Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số PDF – ECCthai

Liệu văn hóa của công ty bạn đã đủ để nhân viên gắn bó, sẵn sàng cống hiến và tạo nên những thành tích xuất sắc chưa? Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố then chốt của bất cứ doanh nghiệp nào trong thời đại mới. Eccthai mời bạn đọc tải ngay sách Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số PDF để tìm hiểu yếu tố quan trọng này!

Nội dung sách Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số

Qua 13 chương sách Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số PDF, tác giả giúp nhà quản trị, chỉ huy hiểu được :

• Văn hóa doanh nghiệp là gì?
• Cách thay đổi tư duy xây dựng văn hóa doanh nghiệp của người lãnh đạo?
• Cách giúp nhân viên trở thành nhân tố quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp.

Văn hóa doanh nghiệp là gì ?

Trong thời đại Công Nghệ Số, văn hóa doanh nghiệp đã không còn là câu chuyện của ngành nhân sự nữa. Nó là vấn đề của cả công ty, một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững, chắc chắn phải đầu tư xây dựng một nền văn hóa độc đáo.

“ Văn hóa doanh nghiệp được định nghĩa là tư duy tổng hợp và thái độ của nhân viên cấp dưới về việc làm và ông chủ ”. Với vai trò là một người đứng đầu trong tổ chức triển khai / doanh nghiệp, bạn nên đặt ra những câu hỏi :

• Văn hóa của đơn vị bạn có giúp doanh nghiệp phát triển tốt hơn không?
• Có níu kéo được người tài ở lại lâu dài?
• Có giúp cho khách hàng trở nên gắn kết hơn?

Nếu không – Hãy xem xét lại mọi yếu tố, đổi khác Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số PDF, sao cho chính bạn và nhân viên cấp dưới đều muốn gắn bó .

30 ngày tiên phong của nhân viên cấp dưới ở doanh nghiệp

Nhiều công ty chi mạnh tay cho việc tuyển dụng nhân sự, nhưng khi đã có được những thành viên vừa lòng, họ lại bỏ ngõ. Trên trong thực tiễn, 1 tháng thao tác tiên phong tại một đơn vị chức năng mới. Mọi nhân viên cấp dưới nên được liên kết xúc cảm với tên thương hiệu và được tạo điều kiện kèm theo để khởi đầu một việc làm đầy hứng khởi tại công ty mới .
Vậy thì, người quản lý – người làm chủ có tự hỏi :

• Tôi đã làm gì để kết nối cảm xúc của nhân viên mới với doanh nghiệp?
• Tôi có giới thiệu cách làm việc và cách thành công của tôi và tổ chức của tôi với người mới?
• Tôi đã làm gì để đào tạo người mới trong công ty của mình.

Giúp nhân viên cấp dưới tăng trưởng sự nghiệp

Trong câu hỏi phỏng vấn, phần đông doanh nghiệp đều hỏi nhân viên cấp dưới : Mục tiêu tăng trưởng sự nghiệp của anh / chị / em trong vòng 1 – 5 năm tới ở công ty là gì ? … Vậy nhưng nhà tuyển dụng gần như không chăm sóc lắm đến ý nguyện của nhân viên cấp dưới sau khi họ trúng tuyển. Và điều đó là không nên .

Ở góc nhìn tổ chức triển khai, cấp chỉ huy nên vạch ra lộ trình tăng trưởng sự nghiệp thật rõ ràng cho mỗi vị trí. Trong đó, nên chỉ rõ nhu yếu – kinh nghiệm tay nghề – đào tạo và giảng dạy thiết yếu để nhân viên cấp dưới tăng trưởng không ngừng, đạt được thành tựu tiêu biểu vượt trội. Vừa giúp ích cho công ty lại có thời cơ thăng quan tiến chức tốt nhất trong sự nghiệp của họ .

Thái độ của nhà quản trị

Ở chương sau cuối của Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số PDF – Sự chỉ huy. Nói đến thái độ của những nhà quản trị. Bởi vì, nhân viên cấp dưới không chỉ nhìn vào những điều nhà quản trị làm mà còn nhìn vào chính con người họ. Chính thế cho nên, thái độ của nhà quản trị tác động ảnh hưởng can đảm và mạnh mẽ đến thái độ của nhân viên cấp dưới .
Người quản trị đừng quên bộc lộ rằng mình đam mê với việc làm, đồn 100 % nỗ lực vào đó, không ngừng học tập để tăng trưởng và không ngừng chăm sóc đến cấp dưới của mình .

Mục lục sách

• Chương 1: Văn hóa
• Chương 2: Giá trị
• Chương 3: Sự chọn lọc
• Chương 4: Định hướng và thử việc
• Chương 5: Quản lý hiệu suất
• Chương 6: Tập huấn
• Chương 7: Chiến lược, thành công và kế hoạch
• Chương 8: Sự công nhận
• Chương 9: Những quyết định và cuộc đối thoại khó khăn
• Chương 10: Phát triển sự nghiệp
• Chương 11: Sự giao tiếp
• Chương 12: Sản phẩm, địa điểm, quy trình và đãi ngộ
• Chương 13: Sự lãnh đạo

Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số PDF

>>> Click để tải sách

Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số PDF khẳng định chắc chắn “ con người là quan trọng hơn cả ” trong văn hóa doanh nghiệp. Sách phân phối những công cụ thiết yếu để tăng trưởng con người và xây dựng văn hóa doanh nghiệp .
Người quản trị sẽ học được cách :

• Ổn định nhân sự và thu hút nhân tài
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Nâng tầm hiệu suất công việc
• Cải thiện dịch vụ khách hàng
• Phát triển sự nghiệp

Hãy tải / tải về sách Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số PDF NGAY TẠI ĐÂY để xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp nhất bạn nhé !

tin tức sách và tác giả

tin tức sách

Tên sách: Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số – Tên tiếng Anh: Culture Hacker: Reprogramming Your Employee Experience to Improve Customer Service, Retention, and Performance

Tác giả: Shane Green

Dịch giả: Mai Lan

Thể loại: Kinh doanh

Nhà xuất bản: NXB Lao Động

Năm đầu tiên xuất bản: 2017

Về tác giả

Shane Green là một người kinh doanh lỗi lạc, diễn thuyết thành công xuất sắc và nhân vật truyền hình nổi tiễng. Ông là người sáng lập và quản trị của SGEi. Công ty này chuyên tư vấn cho những doanh nghiệp số 1 ( BMW, Westfield, NetJets ) trong định hình lại thưởng thức của nhân viên cấp dưới. Nhằm tạo ra hội đồng người mua cuồng nhiệt của tên thương hiệu .
Ngoài ra, Shane còn là cố vấn cho những nhà chỉ huy của những công ty Fortune 500 về văn hóa doanh nghiệp và thưởng thức người mua .

Lời kết

Với những người quản trị yêu nghề, Văn Hóa Doanh Nghiệp Trong Thời Đại Công Nghệ Số sẽ làm đa dạng và phong phú hơn tư duy chỉ huy của họ. Những sáng tạo độc đáo mới còn được sắp xếp theo một lộ trình rõ ràng, vậy nên thật thuận tiện để thực hành thực tế trong công ty của chính bạn !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp