Trên 50% doanh nghiệp sẽ tuyển dụng lao động ngay khi trở lại ‘bình thường mới’
Navigos Group cho biết, có 50 % doanh nghiệp khẳng định chắc chắn sẽ tuyển nhân viên cấp dưới trọn vẹn mới ” hậu COVID-19 ” – Ảnh minh họa : HÀ QUÂNBáo cáo của Navigos cho thấy, có 56,7 % doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ tuyển dụng nhân lực ngay sau khi những hoạt động giải trí trở lại thông thường .Về phía người lao động, gần 52 % ứng viên tham gia khảo sát sẽ chuyển việc khi dịch COVID-19 được trấn áp. Bên cạnh đó, hơn 30 % người lao động quyết định hành động vẫn sẽ thao tác tại công ty nếu lương và chính sách phúc lợi được giữ nguyên …Nhiều người sẽ tìm kiếm công việc yêu thích, đúng chuyên môn ngành nghề, công việc mới với mức lương và chế độ phúc lợi tốt hơn, tìm việc làm mới ổn định, có thể gắn bó lâu dài…
Báo cáo cho hay, có đến 41,5 % người lao động được khảo sát đã thôi việc và chưa có việc làm mới, trong đó hơn 30 % ứng viên thuộc đợt cắt giảm nhân sự của công ty, khoảng chừng 25 % nghỉ việc do bị cắt giảm lương và chính sách phúc lợi .
Thực tập sinh, nhân viên trẻ mới ra trường, nhân viên ít kinh nghiệm bị cắt giảm công việc nhiều nhất với khoảng 40% lượng công việc. Các công việc hành chính – thư ký là lựa chọn cắt giảm đầu tiên trong các công ty.
Để vượt qua khó khăn do đại dịch COVID-19, có khoảng 52% ứng viên tham gia khảo sát cho biết đã áp dụng tiết kiệm chi phí sinh hoạt. Bên cạnh đó, có 16,6% số người đã nghỉ việc và chưa có việc làm thêm phải sử dụng tiền tiết kiệm, tích lũy trong thời gian này.
Một số lao động đã về quê để giảm tiền phòng trọ, vay tiền để giàn trải đời sống, góp vốn đầu tư sàn chứng khoán, đàm phán lương với công ty hiện tại, học nghề mới, tự kinh doanh thương mại riêng …
Trong ngành bất động sản, xây dựng, kiến trúc, sản xuất, có gần 38% doanh nghiệp đã cắt giảm 25-50% lương và phúc lợi. Ngược lại, đa số doanh nghiệp trong mảng tài chính, ngân hàng, bảo hiểm và công nghệ thông tin không cắt giảm nhân sự, giữ nguyên lương và phúc lợi.
Cũng theo nghiên cứu và điều tra, những doanh nghiệp đã có những giải pháp tương hỗ người lao động như biến hóa giờ thao tác, quy trình tiến độ thao tác thuận tiện hơn ; tổ chức triển khai những hoạt động giải trí sẻ chia và trao quà khuyến mãi ngay ( E-vouchers, gói quà, … ) ; tương hỗ lương thực thực phẩm …Theo Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trên toàn nước quý 3-2021 ước tính là 49,2 triệu người, giảm 1,9 triệu người so với quý trước và giảm 2,1 triệu người so với cùng kỳ năm trước. Tính chung 9 tháng đầu năm 2021, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 50,4 triệu người và giảm 0,2 triệu người so với cùng kỳ năm trước. 
Doanh nghiệp đau đầu săn đón lao động TTO – Kế hoạch hồi sinh sản xuất tốt tới đâu nhưng không có công nhân, doanh nghiệp cũng ” bó tay “. Nhiều doanh nghiệp đang đau đầu với bài toán lôi kéo công nhân trở lại sản xuất.
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
