Tiền thưởng Tết phải đóng thuế như thế nào?
Thưởng Tết, lương tháng thứ 13 phải đóng thuế TNCN
Quy định tại Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi năm 2012, thu nhập chịu thuế được nhắc tới bao gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp, và tiền thưởng… Vì vậy, tiền thưởng Tết sẽ bắt buộc phải nộp thuế TNCN như tiền lương hàng tháng.
Bạn đang đọc: Tiền thưởng Tết phải đóng thuế như thế nào?
Với lương tháng thứ 13, lúc bấy giờ pháp lý không lao lý về khoản tiền lương này. Đây được xem là tiền thưởng cuối năm do những doanh nghiệp tự lao lý trong quy định thưởng, hợp đồng lao động hoặc theo tác dụng sản xuất kinh doanh thương mại …Khi phát sinh thu nhập, cá thể sẽ phải chịu thuế TNCN so với Nhà nước ( trừ một số ít trường hợp được miễn theo pháp luật của pháp lý ).
 |
| Tất cả tiền thưởng Tết, lương tháng thứ 13 đều phải đóng thuế Thu nhập cá thể. Ảnh : Quỳnh Trang . |
Cách tính thuế với tiền thưởng Tết hiện dựa trên biểu thuế luỹ tiến từng phần như với thu nhập từ tiền công, tiền lương, mỗi bậc thu nhập có thuế suất tương ứng 5-35 %. Trường hợp người lao động nhận thưởng Tết 10 triệu đồng, thuộc bậc 2 ( từ 5 đến 10 triệu ) .
Số thuế phải đóng là: (5 triệu x 5%) + [(10-5) triệu x 10%] = 0,75 triệu.
Trong khi đó, nếu tiền thưởng Tết là 30 triệu, thuộc bậc 4 ( từ 18 đến 32 triệu ) .
Số tiền phải đóng thuế là:(5 triệu x 5%) + (5 triệu x 10%) + (8 triệu x 15%) + [(30-18) triệu x 20%] = 4,35 triệu.
7 bậc tính thuế TNCN hiện nay:
| Bậc | Thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) | Thuế suất |
| 1 | Đến 5 | 5% |
| 2 | Trên 5 đến 10 | 10% |
| 3 | Trên 10 đến 18 | 15% |
| 4 | Trên 18 đến 32 | 20% |
| 5 | Trên 32 đến 52 | 25% |
| 6 | Trên 52 đến 80 | 30% |
| 7 | Trên 80 | 35% |
Số tiền thuế phải đóng theo mức thưởng: (A là số tiền thưởng)
| Bậc | Mức tiền thưởng (triệu đồng) | Số tiền phải nộp (triệu đồng) |
| 1 | Đến 5 | 5% x A |
| 2 | Trên 5 đến 10 | (10% x A) – 0,25 |
| 3 | Trên 10 đến 18 | (15% x A) – 0,75 |
| 4 | Trên 18 đến 32 | (20% x A) – 1,65 |
| 5 | Trên 32 đến 52 | (25% x A) – 3,25 |
| 6 | Trên 52 đến 80 | (30% x A) – 5,85 |
| 7 | Trên 80 | (35% x A) – 9,85 |
Tuy nhiên, hầu hết số tiền bị trừ thuế sẽ chênh lệch so với cách tính thuế chung và có xu thế thấp hơn. Nguyên nhân do đây là mức thuế tạm tính được phân chia để trừ theo tháng. Con số đúng mực sẽ phải chờ đến kỳ quyết toán thuế vào năm sau. Người lao động nhận thưởng Tết trong dịp này sẽ phải đợi đến kỳ quyết toán thuế vào tháng 1/2021 để biết đúng mực số tiền thuế TNCN mình bị trừ. Đây cũng là nguyên do khi nhận thưởng Tết, nhiều người bị truy thu hoặc bổ trợ thêm hàng chục, thậm chí còn hàng trăm triệu đồng do khoản thuế thu nhập từ thưởng Tết chưa được giám sát đủ.
Thưởng Tết cũng được tính giảm trừ gia cảnh
Tương tự như những khoản tiền lương hàng tháng, thưởng Tết, lương tháng thứ 13 cũng được vận dụng những chủ trương giảm trừ như người nhờ vào ( 9 triệu / người ), giảm trừ gia cảnh … Theo Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định hành động. Vì vậy, doanh nghiệp sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho nhân viên cấp dưới. Tuy nhiên, nếu việc chi thưởng được pháp luật trong hợp đồng hai bên đã ký kết, doanh nghiệp bắt buộc phải chi thưởng như đã cam kết. Do không phải là khoản thưởng bắt buộc nên doanh nghiệp không nhất thiết phải thưởng hai lần vào Tết Dương lịch và Âm lịch.
Làm chưa đủ 12 tháng cũng được thưởng Tết
Trong trường hợp nhân viên cấp dưới thao tác tại công ty chưa đủ 12 tháng vẫn hoàn toàn có thể nhận tiền thưởng Tết nếu hợp đồng lao động hai bên đã ký có lao lý những khoản thưởng việc làm vào cuối năm. Tuy nhiên, khoản tiền thưởng nhận về chắc như đinh sẽ thấp hơn vị trí tương tự như làm đủ một năm lao động.
 |
| Nhiều doanh nghiệp không thưởng Tết nhân viên cấp dưới bằng tiền mà bằng hiện vật, mẫu sản phẩm của công ty. Ảnh minh họa : Hoàng Hà . |
Ngoài ra, pháp luật hiện tại cũng cho phép doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên bằng sản phẩm thay vì tiền mặt. Thực tế những năm trước đã có nhiều doanh nghiệp thưởng Tết cho nhân viên bằng hiện vật như dầu ăn, nước mắm, bánh kẹo, quần áo, tương ớt…
Trong Bộ luật Lao động ( sửa đổi ) 2019 vừa được Quốc hội trải qua sửa chữa thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 cũng nhắc tới lao lý này. Điều 104 lao lý mới về ” thưởng ” thay vì ” tiền thưởng “, trong đó, hưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho nhân viên cấp dưới dựa vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ hoàn thành xong việc làm. Thống kê về thưởng Tết năm 2019 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho hay, mức thưởng trung bình trong dịp Tết Nguyên đán 2019 vào khoảng chừng 6,31 triệu đồng / người, tăng 11,4 % so với năm 2018 .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
