Thưởng Tết 2022 – những điều người lao động nên biết

Pháp luật hiện hành không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động và không có bất kể lao lý nào về lương tháng 13, cho nên vì thế không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13 .Theo khoản 1 Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 : Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh thương mại hàng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .

Có thể thấy, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dụng lao động có thể thưởng hoặc không.

Trường hợp có thưởng thì mức thưởng cũng sẽ do người sử dụng lao động quyết định hành động dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp và mức độ triển khai xong việc làm trong năm của người lao động .Cùng với đó, pháp lý hiện hành không có bất kỳ lao lý nào về lương tháng 13 và không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13 .Pháp luật qui định đơn cử quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết .Cụ thể, theo lao lý tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 :Người lao động được nghỉ thao tác và hưởng nguyên lương 05 ngày Tết Âm lịch .Nếu ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày sau đó .Một nội dung đáng chú ý quan tâm khác, nếu đi làm vào đúng ngày nghỉ lễ tết người lao động được hưởng tối thiểu 400 % tiền lương. Theo qui định, người lao động được nghỉ làm trong suốt những ngày nghỉ Tết Âm lịch. Trường hợp do đặc trưng việc làm hoặc thực thi theo sự phân công, sắp xếp của người sử dụng lao động mà người lao động vẫn đi làm vào những ngày này thì sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ .

 

Theo đó, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 pháp luật :Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm :Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương dịp nghỉ lễ .Do đó, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch sắp tới sẽ được hưởng tối thiểu 400 % tiền lương ngày thao tác thông thường .Khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 chỉ rõ :Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thông thường .

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo thời gian làm việc thực tế, tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trên cơ sở này, nếu thao tác vào đêm hôm trong dịp Tết Âm lịch thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490 % tiền lương của ngày thao tác thông thường .( Theo VOV )

Thưởng Tết năm nay sẽ thế nào?

Dưới ảnh hưởng tác động của Covid-19, quỹ lương, thưởng của nhiều doanh nghiệp đã hết sạch, dự báo sẽ có nhiều dịch chuyển trong kế hoạch thưởng Tết 2022 .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp