Thưởng Tết năm 2022: Nhiều gam màu

Theo các chuyên gia, bức tranh thưởng Tết năm nay sẽ có nhiều màu sắc, những lĩnh vực bị tác động mạnh bởi COVID-19 như du lịch, nghỉ dưỡng, vận tải.sẽ khó có thưởng Tết. Tuy nhiên, vẫn có doanh nghiệp cố gắng đảm bảo 1-3 tháng lương cho người lao động.

Do tác động ảnh hưởng nặng nề của dịch Covid-19, Dự kiến, bức tranh thưởng Tết năm 2022 sẽ có nhiều biến hóa. Dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, cả nước có 63.000 doanh nghiệp báo cáo giải trình về lương, thưởng Tết. Với Tết Dương lịch, mức thưởng trung bình 2,3 triệu đồng / người, thưởng cao nhất 990 triệu đồng tại một doanh nghiệp kinh tế tài chính ở TP.Hồ Chí Minh ; tết Nguyên đán mức thưởng trung bình 6,3 triệu đồng / người ( tương tự 1 tháng lương, giảm 5 % so với năm 2020 ). Thế nhưng bước sang năm 2022, Thành Phố Hồ Chí Minh lại là địa phương bị ảnh hưởng tác động nặng nề nhất bởi Covid-19 và sẽ khó hoàn toàn có thể giữ được vị trí đứng vị trí số 1 về tiền lương, tiền thưởng như những năm trước.

Ở phương diện các ngành nghề, theo dự báo của các chuyên gia kinh tế, một số lĩnh vực vẫn hoạt động tốt trong dịch bệnh như tài chính-ngân hàng, chứng khoán, y tế, dược phẩm, thương mại điện tử… thì khả năng thưởng sẽ vẫn khả quan. Còn lại về tổng thể, tình hình thưởng Tết nhìn chung sẽ giảm, các lĩnh vực vẫn khó khăn là du lịch, nghỉ dưỡng, dịch vụ, vận tải khách… khó có thưởng Tết.

Điển hình như ngành vận tải đường bộ, sau 3 tháng dừng hoạt động giải trí, từ cuối tháng 10 tới nay mới được hoạt động giải trí tối đa 50 % số phương tiện đi lại, xe khách liên tỉnh còn khó khăn vất vả. Vừa hoạt động giải trí lại, giá xăng dầu lại tăng cao. Do đó, nếu như mọi năm thì thời gian này những doanh nghiệp đã tính tới thưởng Tết, nhưng nay chỉ lo có việc làm cho người lao động để có thu nhập đã là suôn sẻ. Ngành dệt may cũng gặp nhiều khó khăn vất vả. Đại diện một doanh nghiệp dệt may san sẻ, nếu như mọi năm, tùy theo thâm niên và chức vụ, công ty sẽ có mức thưởng từ 5 – 50 triệu đồng / một nhân viên cấp dưới. Năm nay, hoàn toàn có thể mức thưởng Tết chỉ tượng trưng : gồm một tháng lương cơ bản hoặc phần quà. Doanh nghiệp này cũng san sẻ trong 4 tháng phải ngưng việc, công ty vẫn bảo vệ chính sách cơ bản cho người lao động. Công ty vẫn luôn sát cánh và tăng trưởng cùng người lao động nhưng do dịch lê dài nên kinh tế tài chính của công ty chưa thể hồi sinh, đơn hàng thì có nhưng giá vật tư cao khiến lệch giá giảm. Người lao động cũng rất là đồng cảm với chỉ huy doanh nghiệp.

Một số lĩnh vực vẫn hoạt động tốt trong dịch bệnh như tài chính-ngân hàng, chứng khoán..khả năng mức thưởng vẫn khả quan. Theo tìm hiểu tại một ngân hàng thương mại lớn nằm trong nhóm Big4 (4 NHTM Nhà nước lớn nhất của Việt Nam – pv), chính sách thưởng Tết năm nay đến thời điểm hiện tại chưa có gì thay đổi so với năm ngoái. Dịp Tết cán bộ nhân viên sẽ được bổ sung thêm 1 tháng lương. Cần phải nói thêm rằng Big4 đều trả lương nhân sự theo KPI (chỉ số đo lường hiệu suất, hiệu quả công việc – pv), tiền lương mỗi tháng sẽ được doanh nghiệp giữ lại 10-20%, sau đó cuối năm căn cứ KPI để quyết toán, khoản này nếu cộng cả năm cũng tương đương thêm 2 tháng lương, nhưng thực chất lại là tiền lương chưa lĩnh trong cả năm của người lao động. Nhìn lại năm 2021, một số ngân hàng chi thưởng Tết 7-8 tháng lương, tuy nhiên cũng rất ít nhân sự có thể đạt được mức thưởng này.

Đối với nghành thiết kế xây dựng, bất động sản, những doanh nghiệp cũng chịu tác động ảnh hưởng không nhỏ từ đại dịch COVID-19. Tuy nhiên, cũng có doanh nghiệp vẫn bảo vệ việc làm và tiền lương hàng tháng cho người lao động, cùng với mức thưởng Tết 3 tháng lương. ” Trong toàn cảnh quý III / 2021, nhiều địa phương triển khai giãn cách xã hội và những hoạt động giải trí kinh tế tài chính chững lại, doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì những hoạt động giải trí sản xuất – kinh doanh thương mại trong 3 nghành chính là thiết kế xây dựng, bất động sản và góp vốn đầu tư kinh tế tài chính, duy trì quyền lợi và nghĩa vụ và chính sách chủ trương cho CBNV, người lao động như : Đảm bảo thu nhập 15 tháng lương / năm, không biến hóa so với năm trước, không cắt giảm lương ngay cả so với những nhân sự thao tác trực tuyến, bị cách ly do dịch bệnh, hoặc trong thời hạn doanh nghiệp phải hoạt động giải trí cầm chừng khi vận dụng giãn cách xã hội, đặc biệt quan trọng vẫn bảo vệ đời sống và thu nhập cho những thầy cô giáo của mạng lưới hệ thống giáo dục Lý Thái Tổ ( đơn vị chức năng thành viên của Vinaconex ), một nghành bị ảnh hưởng tác động rất lớn từ dịch bệnh. Các nội dung trong thỏa ước lao động cũng được thực thi rất đầy đủ ( sinh nhật, dịp nghỉ lễ, hiếu hỷ .. ). Đây là nỗ lực rất lớn biểu lộ sự chăm sóc thâm thúy của ban chỉ huy tới đời sống của người lao động ” – Ông Nguyễn Mạnh Cường – quản trị Công đoàn TCT Vinaconex san sẻ.

Được biết, trong năm 2021, Vinaconex cũng chủ động phối hợp với các cơ sở y tế để tổ chức xét nghiệm, tiêm vaccine sớm cho CBCNV, người lao động; kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định phòng chống dịch bệnh như 5K, 5T; đồng thời chủ động xây dựng kịch bản ứng phó nhằm đảm bảo hoạt động SX – KD an toàn, không bị gián đoạn. Đối với một số công trình xây dựng phải tạm dừng thi công trong điều kiện giãn cách xã hội, Tổng công ty và các đơn vị thành viên đã hỗ trợ lương thực thiết yếu, tiền mặt, hỗ trợ xét nghiệm Covid-19 theo đúng quy định, bổ sung công cụ, dụng cụ nấu ăn … để người lao động đảm bảo sức khỏe, đời sống và yên tâm thực hiện giãn cách.

Người lao động Vinaconex được lấy mẫu xét nghiệm Covid – 19 ngay tại khu công trình, dự án Bất Động SảnTừ câu truyện lương thưởng nhìn rộng ra hoàn toàn có thể thấy rằng, chủ trương góp vốn đầu tư cho người lao động chính là khoản góp vốn đầu tư sinh lời của doanh nghiệp vì khi được chăm sóc, chăm nom chu đáo, người lao động sẽ tận lực góp sức cho sự tăng trưởng lâu bền hơn của doanh nghiệp. Điều này càng trở nên ý nghĩa trong toàn cảnh nhiều doanh nghiệp đang thiếu lao động để hồi sinh sản xuất. Trong toàn cảnh Covid-19 ảnh hưởng tác động không nhỏ đến tiền lương, tiền thưởng Tết của người lao động, mới gần đây, Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta đã phát hành kế hoạch tổ chức triển khai những hoạt động giải trí chăm sóc cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, với tổng kinh phí đầu tư lên tới 2.400 tỷ đồng. Dự kiến, sẽ có 8 triệu lao động được chăm sóc Tết ( mức 300.000 đồng / người ) từ nguồn kinh phí đầu tư công đoàn .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp