Thưởng Tết không nhất thiết bằng tiền liệu có đáng quan ngại?
Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 pháp luật thưởng là số tiền hoặc gia tài hoặc bằng những hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất, kinh doanh thương mại, mức độ triển khai xong việc làm của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định hành động và công bố công khai minh bạch tại nơi thao tác sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở so với nơi có tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động tại cơ sở .
Ảnh minh họa.Theo đó, từ ngày 1/1/2021, người sử dụng lao động được phép thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền mà còn hoàn toàn có thể bằng gia tài hoặc những hình thức khác .
Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội cho biết, quy định thưởng Tết bằng hiện vật đã được quy định trong Luật Lao động 2019. Như vậy, doanh nghiệp có thể thưởng bằng tiền hoặc hiện vật. Tuy nhiên, việc thưởng phải có sự thỏa thuận với người lao động và được người lao động đồng ý. Trường hợp doanh nghiệp cố tình “gán” sản phẩm, ép người lao động nhận hiện vật mà không có sự đồng thuận là sai quy định.
Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội.“ Đề nghị những cơ quan chức năng cần tăng cường công tác làm việc thanh tra, kiểm tra, hướng dẫn những doanh nghiệp làm đúng theo pháp luật về lương thưởng Tết. Tuy nhiên, cũng không nên ép buộc doanh nghiệp phải thưởng bằng tiền, bởi có những doanh nghiệp thưởng hiện vật có giá trị, thiết thực, có tính sử dụng cao với người lao động, thì trọn vẹn hoàn toàn có thể vận dụng ”, ông Bùi Sỹ Lợi cho hay .
Lao động cũng nên chia sẻ gánh nặng với doanh nghiệp
Cùng trao đổi về yếu tố này, ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ Lao động ( Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta ) cho biết, theo lao lý hiện hành của Luật Lao động 2012, tiền thưởng là khoản tiền của người chủ sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu suất cao sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp, chất lượng, hiệu suất cao thao tác của lao động .
Tuy nhiên, hiện nay, quy định này không còn phù hợp với thực tiễn, khi nhiều doanh nghiệp có nhiều hình thức thưởng Tết đa dạng, linh hoạt như thưởng bằng cổ phiếu, các tài sản có giá trị như ô tô, căn nhà, xe máy…. Như vậy, nếu vẫn giữ nguyên quy định thưởng Tết bằng tiền là không phù hợp với thực tiễn.
Theo đó, Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ 1/1/2021 quy định thưởng Tết có thể bằng tiền hoặc các hình thức thưởng khác.
Ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam).
Ông Lê Đình Quảng cho rằng, nhiều lao động lo ngại doanh nghiệp sẽ lợi dụng quy định này để “gán” sản phẩm công ty thay vì thưởng Tết, hay có những hình thức thưởng “dở khóc dở cười” như thưởng giấy vệ sinh, vật liệu xây dựng như đã từng xảy ra trước đây. Song thực tế, quy định này không quá đáng ngại.
Xem thêm: Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa năm 2022 – Việt Luật – Chuyên Thành lập công ty & Đầu tư nước ngoài
“ Thưởng Tết là chủ trương của người sử dụng lao động khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao hiệu suất cao sản xuất kinh doạn. Đây là một nét văn hóa truyền thống, với những doanh nghiệp không quá khó khăn vất vả, khi nào cũng tìm những cách thưởng nhân văn nhất, thưởng bằng tiền. Việc thưởng bằng hiện vật, hay mẫu sản phẩm công ty thay vì tiền chỉ xảy ra ở những doanh nghiệp quá khó khăn vất vả. Số lượng này không nhiều ”, ông Quảng cho hay .
Thưởng Tết phải có ý nghĩa và tính sử dụng cao
Cũng theo ông Lê Đình Quảng, nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, luật cũng lao lý rõ khi kiến thiết xây dựng quy định thưởng, phải có sự tham gia bởi tổ chức triển khai công đoàn và công khai minh bạch trước người lao động .
Như vậy, trong trường hợp doanh nghiệp thưởng bằng loại sản phẩm thay vì tiền mặt, bộ phận công đoàn cần xác định, doanh nghiệp đó có tận dụng lao lý của pháp lý để thưởng loại sản phẩm, ép người lao động tiêu thụ hàng tồn, mẫu sản phẩm công ty hay không. Nếu có, đại diện thay mặt công đoàn cần đối thoại trực tiếp với chủ sử dụng lao động. Trường hợp doanh nghiệp thực sự khó khăn vất vả, dù đã nỗ lực nhưng vẫn không hề thưởng bằng tiền, người lao động cũng nên san sẻ gánh nặng với doanh nghiệp .
Ông Lê Đình Quảng cho rằng, trong bối cảnh Luật Lao động 2019 có hiệu lực, việc xây dựng thang bảng lương, thưởng Tết đều do doanh nghiệp tự chủ, công đoàn cơ sở cần tăng cường, nâng cao vai trò hơn nữa trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động.
“ Công đoàn phải tham gia thực ra, không phải chỉ có quan điểm cho có. Trong việc thiết kế xây dựng thang lương, bảng lương hay tiền thưởng, nếu công đoàn không tham gia tích cực, một số ít chủ sử dụng lao động trọn vẹn hoàn toàn có thể ép người lao động. Do đó, nghĩa vụ và trách nhiệm của công đoàn được nâng lên rất nhiều ”, ông Quảng nói .
Từ phía doanh nghiệp, bà Đặng Thị Nhạn, Phòng Nhân sự Công ty Bách Tường Phát chuyên hoạt động giải trí trong nghành nghề dịch vụ kinh doanh nhỏ, phân phối những mẫu sản phẩm nội thất bên trong, gia dụng, điện tử … cho rằng, pháp luật thưởng bằng tiền hay hiện vật cần linh động, tùy vào thực tiễn của từng doanh nghiệp và nhu yếu của người lao động. Tuy nhiên, bà Nhạn cho rằng, tâm ý chung của nhiều người lao động sau 1 năm thao tác khó khăn vất vả vẫn thích được thưởng Tết hơn là Tặng Ngay bằng hiện vật, để hoàn toàn có thể dữ thế chủ động tiêu tốn, shopping theo nhu yếu. Doanh nghiệp thưởng bằng những mẫu sản phẩm, hiện vật cũng cần địa thế căn cứ vào nhu yếu của người lao động, thưởng với một mức vừa đủ số lượng loại sản phẩm .
Bà Trần Thu Hằng, phòng Hành chính công ty TNHH Minh Tiến cho biết, doanh nghiệp xác lập những quà Tặng Kèm bằng hiện vật chỉ mang đặc thù kèm theo, nhưng không hề thiếu tiền thưởng. “ Quà Tết phải thực sự có ý nghĩa, thiết thực, có tính sử dụng cao với người lao động trong dịp Tết. Chúng tôi vẫn sẽ thưởng cả tiền mặt và quà Tết để động viên người lao động sau một năm khó khăn vất vả ”, bà Hằng cho hay. / .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
