Hướng dẫn cách hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết – Học kế toán thực hành
Hướng dẫn cách hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết. Tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN? có được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN? và cách hạch toán như thế nào? Các bạn tham khảo bài viết dưới đây nhé.
1. Tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết có được tính vào ngân sách được trừ khi tính thuế TNDN ?Thông tư 78/2014 / TT-BTC tại Điều 6, Khoản 2, Điểm 2.5 lao lý những khoản chi không được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế như sau :
“b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”
==> Như vậy, theo pháp luật trên thì để những khoản tiền thưởng dịp nghỉ lễ, tết được tính vào ngân sách được trừ, nếu khoản thưởng đó được ghi ở một trong những văn bản sau của doanh nghiệp :
- Hợp đồng lao động
- Thoả ước lao động tập thể
- Quy chế tài chính
- Quy chế thưởng
2. Khoản tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết có được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN ?Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC tại Điều 2, Khoản 2 pháp luật thu nhập chịu thuế như sau :
“ 2. Thu nhập từ tiền lương, tiền côngThu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, gồm có :… …e ) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán ”
==> Như vậy :– Khoản tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết là khoản thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động .– Khoản thưởng cho người lao động là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công, nên phải khấu trừ thuế tại thời gian chi trả, theo biểu thuế luỹ tiến từng phần
3. Cách hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết
– Về mặt thực chất những khoản thưởng này nếu đủ điều kiện kèm theo như trên thì những khoản thưởng ngày nghỉ lễ, tết này được xem là ngân sách lương ( từ tiền lương, tiền công ) .– Do vậy, đối tượng người tiêu dùng được nhận này thuộc bộ phận ngân sách nào thì hạch toán vào ngân sách đó .
Nợ TK 642, 641, 154, 622,…
Có TK 334, 338
– Khi giao dịch thanh toán tiền thưởng cho người lao động :
Nợ TK 334, 338
Có TK 111, 112
* * Lưu ý :– Tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết không phải tiền trợ cấp ngày lễ tết mang tính phúc lợi .– Tiền thưởng gắn liền với mức lương, và mức độ hoàn thành xong việc làm, hoàn toàn có thể được chia hàng tháng, hoặc từng đợt trong năm .– Trợ cấp phúc lợi được chia đều cho những cá thể người lao động, được chia vào những kỳ nghỉ, hoặc những dịp tương hỗ cho người lao động được hưởng phúc lợi vào những kỳ nghỉ dài như nghỉ mát, nghỉ đông ; mái ấm gia đình có hiếu hỷ, ốm đau …
– Tiền phúc lợi và tiền thưởng đều có thể chi bằng hiện vật hoặc bằng tiền mặt. Nhưng tiền hỗ trợ phúc lợi khấu trừ thuế TNCN theo mức 10% từ trên 10 triệu đồng/ lần (xem thu nhập này là thu nhập từ tiền thưởng, quà tặng).
Bài viết : “ Hướng dẫn cách hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết ”
Có thể bạn chăm sóc :
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp