Những quy định thưởng Tết của công chức, viên chức

Năm nay, công chức, viên chức (CC, VC) được nghỉ Tết 7 ngày. Căn cứ vào Công văn số 9087/VPCP-KGVX, Văn phòng Chính phủ đã đồng ý về lịch nghỉ Tết Âm lịch, cụ thể: Nghỉ từ thứ năm ngày 23-1-2020 đến hết thứ tư ngày 29-1-2020 (từ ngày 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý); Do ngày 25-1-2020 và ngày 26-1-2020 (mùng 1, mùng 2 Tết Ân lịch) trùng với ngày thứ bảy và chủ nhật – là ngày nghỉ hàng tuần nên CC, VC sẽ được nghỉ bù vào ngày 28-1-2020 và 29-1-2020 (mùng 4, 5 tháng Giêng năm 2020).

Vì vậy, trong dịp Tết nguyên đán năm 2020, CC, VC do có 2 ngày nghỉ trùng với thứ bảy và chủ nhật nên sẽ được nghỉ liền 7 ngày. Trong thời hạn nghỉ, những cơ quan, đơn vị chức năng phải chú ý quan tâm sắp xếp, sắp xếp hài hòa và hợp lý để bảo vệ xử lý việc làm liên tục, kịp thời. Ngoài ra, với riêng những cơ quan, đơn vị chức năng không triển khai nghỉ cố định và thắt chặt thứ bảy và chủ nhật hàng tuần sẽ địa thế căn cứ vào chương trình, kế hoạch đơn cử của đơn vị chức năng để sắp xếp lịch nghỉ cho tương thích .Việc thưởng Tết cho công chức, viên chức sẽ do cơ quan Nhà nước và những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập tự quyết định hành động địa thế căn cứ vào nhìn nhận năng lượng, hiệu suất cao thao tác của từng đối tượng người dùng .

Tuy nhiên, theo khoản 2, điều 12 Luật CC, VC năm 2008, CC được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và những chính sách khác theo lao lý của pháp lý .

Do đó, trong Luật CC, VC hiện nay không có quy định nào đề cập cụ thể về vấn đề thưởng Tết của nhóm đối tượng này mà chỉ quy định chung về “các chế độ khác”.

Về tiền lương và những chính sách tương quan đến tiền lương của VC được lao lý tại điều 12 Luật VC năm 2010 như sau : Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chính sách khác theo lao lý của pháp lý và quy định của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo pháp luật của pháp lý và quy định của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. Việc thưởng Tết của VC sẽ theo lao lý của pháp lý và theo quy định của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập. Đặc biệt, lúc bấy giờ, cũng như CC, vẫn chưa có lao lý chi tiết cụ thể nào về yếu tố tiền thưởng với VC.Còn theo pháp luật của Bộ Luật Lao động, thưởng Tết cũng như những loại tiền thưởng khác không được coi là nghĩa vụ và trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động. Điều 103 của Bộ luật này chỉ lao lý : Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh thương mại hằng năm và mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động .Do đó, theo những pháp luật trên, việc thưởng Tết cho CC, VC sẽ do cơ quan Nhà nước và những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập tự quyết định hành động địa thế căn cứ vào nhìn nhận năng lượng, hiệu suất cao thao tác của từng đối tượng người dùng. Khi đó, mức thưởng Tết đơn cử cũng do những đơn vị chức năng, cơ quan này tự quyết định hành động .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp