Tin mới nhất về thưởng Tết: Thưởng Tết 2022 – những điều người lao động nên biết

Theo Bộ luật Lao động 2019 : Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh thương mại hàng năm và mức độ triển khai xong việc làm của người lao động .
Có thể thấy, pháp lý không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thưởng hoặc không .
Trường hợp có thưởng thì mức thưởng cũng sẽ do người sử dụng lao động quyết định hành động dựa trên tác dụng sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành xong việc làm trong năm của người lao động .

Cùng với đó, pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13 và không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13.

Pháp luật qui định đơn cử quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, tết .
Cụ thể, theo lao lý tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 :
Người lao động được nghỉ thao tác và hưởng nguyên lương 05 ngày Tết Âm lịch .
Nếu ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày sau đó .
Một nội dung đáng chú ý quan tâm khác, nếu đi làm vào đúng ngày nghỉ lễ tết người lao động được hưởng tối thiểu 400 % tiền lương. Theo qui định, người lao động được nghỉ làm trong suốt những ngày nghỉ Tết Âm lịch. Trường hợp do đặc trưng việc làm hoặc triển khai theo sự phân công, sắp xếp của người sử dụng lao động mà người lao động vẫn đi làm vào những ngày này thì sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ .

Theo đó, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm :
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ .
Do đó, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch sắp tới sẽ được hưởng tối thiểu 400 % tiền lương ngày thao tác thông thường .
Bộ luật Lao động 2019 chỉ rõ :
Theo pháp luật của Bộ luật Lao động, thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ mỗi ngày hoặc bốn mươi tám ( 48 ) giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động số giờ thao tác theo ngày hoặc hàng tuần ; số giờ thao tác hàng ngày không được vượt quá 10 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực thi tuần thao tác 40 giờ. Thời giờ thao tác so với người lao làm những việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn sẽ bị số lượng giới hạn theo những Quy định và Pháp Luật nhà nước có tương quan .

Làm thêm giờ là việc làm ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động chỉ có thể để người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của họ và nếu số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường của người lao động mỗi ngày. Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ. Số giờ làm thêm không quá 40 giờ mỗi tháng. Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 200 giờ một năm trừ những trường hợp đặc biệt. Giới hạn 300 giờ làm thêm mỗi năm được áp dụng đối với sản xuất và gia công các sản phẩm điện tử, dệt, may và giày dép. Giới hạn làm thêm giờ mở rộng được áp dụng cho công việc đòi hỏi người lao động có tay nghề cao.

Tiền lương làm thêm giờ được trả cho người lao động như sau : tối thiểu 150 % mức lương thông thường vào những ngày trong tuần ; tối thiểu là 200 % mức lương thông thường vào ngày nghỉ hàng tuần ; và tối thiểu 300 % mức lương thông thường vào những dịp nghỉ lễ và ngày nghỉ có hưởng lương ( nghỉ phép năm ). Người lao động nhận được tiền lương theo thời hạn hoặc theo ngày, khi làm thêm giờ vào dịp nghỉ lễ và ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả 300 % mức tiền lương của một ngày công thông thường .
Trong 1 số ít trường hợp ( quốc phòng, bảo mật an ninh ), người sử dụng lao động hoàn toàn có thể nhu yếu người lao động làm thêm giờ vào bất kể ngày nào .
Theo pháp luật của Bộ Luật Lao động mới ( 2019 ) và những Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động ( 2020 ) được vận dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. / .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp