Hướng dẫn cách hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết

Tiền thưởng vào những ngày lễ Tết được hạch toán như thế nào ? Tiền thưởng hạch toán vào đâu ? Các khoản tiền thưởng này có được tính vào tiền thưởng theo lương không hay là tính vào ngân sách doanh nghiệp ? Bài viết sau đây, ACMan sẽ san sẻ và hướng dẫn những bạn cách hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết .

1/ Tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết là gì?

Các khoản tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết là những khoản thưởng được pháp lý khuyến khích không có tính bắt buộc, đó là thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các hình thức tiền thưởng thông dụng trong Doanh Nghiệp có đặc thù tiền lương hoàn toàn có thể kể đến, như :
– Thưởng thường niên ( ngày Lễ, Tết, thưởng lương tháng 13 … ) .
– Thưởng đạt, vượt doanh thu bán hàng .
– Thưởng triển khai xong vượt hiệu suất lao động .
– Thưởng ý tưởng sáng tạo, nâng cấp cải tiến kỹ thuật …
Như vậy, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động địa thế căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh thương mại hàng năm và mức độ triển khai xong việc làm của người lao động .

2/ Tiền thưởng có được đưa vào chi phí hợp lý?

huong-dan-hach-toan-tien-thuong-ngay-nghi-le-tetCăn cứ theo Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC Sửa đổi, bổ sung Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC Quy định chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng không đủ chứng từ để ghi nhận chi phí hợp lý:

– Chi tiền lương, tiền công và những khoản phải trả khác cho người lao động Doanh Nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh thương mại trong kỳ nhưng thực tiễn không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán giao dịch theo pháp luật của pháp lý .
– Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi đơn cử điều kiện kèm theo được hưởng và mức được hưởng tại một trong những hồ sơ sau : Hợp đồng lao động ; Thoả ước lao động tập thể ; Quy chế kinh tế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn ; Quy chế thưởng do quản trị Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc pháp luật theo quy định kinh tế tài chính của Công ty, Tổng công ty .
Như vậy, tiền thưởng được đưa vào ngân sách hài hòa và hợp lý của doanh nghiệp khi có chứng từ chi tiền, có pháp luật thưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định kinh tế tài chính, quy định thưởng của doanh nghiệp .

3/ Tiền thưởng có phải chịu thuế Thu nhập cá nhân?

Tiền thưởng là khoản tiền có đặc thù tiền công, tiền lương nên nó phải chịu thuế TNCN, trừ tiền thưởng sáng tạo độc đáo, nâng cấp cải tiến kỹ thuật được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận .
Căn cứ tại Điều 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC về những khoản thu nhập chịu thuế thì tiền thưởng kèm theo những thương hiệu được NN phong tặng, gồm có cả tiền thưởng kèm theo những thương hiệu thi đua, những hình thức khen thưởng theo lao lý của pháp lý về thi đua, khen thưởng
Lưu ý :
– Tiền thưởng lao động trong Doanh Nghiệp tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần ; lao động ngoài Doanh Nghiệp, lao động học việc ( không ký hợp đồng lao động ) khấu trừ 10 % thuế TNCN .

– Thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật do cơ quan NN công nhận được quy định tại Nghị định số 13/2012/NĐ-CP và Thông tư số 18/2013/TT-BKHCN.

– Thời điểm kê khai và tính thuế TNCN là thời gian trả thu nhập. Do vậy, khoản tiền thưởng hoàn toàn có thể phải kê khai và nộp thuế năm sau nếu chi trả trong năm sau .

>>> Xem thêm:

Hướng dẫn cách Hạch toán kinh phí đầu tư công đoàn
Hướng dẫn cách hạch toán ngân sách nhà hàng tiếp khách trong doanh nghiệp

4/ Hướng dẫn hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết

– Ghi nhận tiền thưởng vào ngân sách :
Nợ TK 641, 642, 622, 154 …
Có TK 334, 338
– Đồng thời thống kê giám sát thuế TNCN phải nộp ( nếu có ), ghi :
Nợ TK 334
Có TK 3335
– Khi thanh toán giao dịch tiền thưởng cho người lao động, ghi :
Nợ TK 334, 338
Có TK 111, 112
– Khi nộp thuế TNCN, kế toán ghi :
Nợ TK 3335
Có TK 111,112
Lưu ý :
– Tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết không phải tiền trợ cấp ngày lễ tết mang tính phúc lợi .
– Tiền thưởng gắn liền với mức lương, và mức độ triển khai xong việc làm, hoàn toàn có thể được chia hàng tháng, hoặc từng đợt trong năm .
– Trợ cấp phúc lợi được chia đều cho những cá thể người lao động, được chia vào những kỳ nghỉ, hoặc những dịp tương hỗ cho người lao động được hưởng phúc lợi vào những kỳ nghỉ dài như nghỉ mát, nghỉ đông ; mái ấm gia đình có hiếu hỷ, ốm đau …
– Tiền phúc lợi và tiền thưởng đều hoàn toàn có thể chi bằng hiện vật hoặc bằng tiền mặt. Nhưng tiền tương hỗ phúc lợi khấu trừ thuế TNCN theo mức 10 % từ trên 10 triệu đồng / lần ( xem thu nhập này là thu nhập từ tiền thưởng, quà Tặng Kèm ) .
Trên đây là một vài san sẻ của ACMan về cách hạch toán tiền thưởng ngày nghỉ lễ, tết theo pháp luật mới nhất hiện hành. Với những doanh nghiệp có đông người lao động, người sử dụng hoàn toàn có thể ứng dụng ứng dụng kế toán ACMan cho đơn vị chức năng của mình. Phần mềm sẽ giúp người sử dụng tự động hóa thống kê giám sát và hạch toán tiền lương, tiền thưởng cũng như tương hỗ nhiều nhiệm vụ khác cho những bạn kế toán .
Để được tư vấn thêm về loại sản phẩm, xin quý khách vui mừng liên hệ :

Website: acman.vn

Điện thoại: 1900 63 66 85

Hotline: 0966 04 34 34

Email: [email protected]

Bình luận