Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Doanh Nghiệp > Tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05 có được tính vào chi phí hợp lý không?

Tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05 có được tính vào chi phí hợp lý không?

Trong những dịp lễ tết, đa số những doanh nghiệp sẽ chi một khoản thưởng cho người lao động. Vậy Tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05 có được tính vào chi phí hài hòa và hợp lý không ? Các khoản tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05 có phải chịu thuế TNCN không ? Đại lý thuế Công Minh xin san sẻ như sau :

1. Tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05 có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không?

Theo Điều 6, Thông Tư 96/2015 / TT-BTC pháp luật về những khoản chi được trừ và không được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế như sau :“ 1. Trừ những khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu cung ứng đủ những điều kiện kèm theo sau :

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

b ) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo lao lý của pháp lý .c ) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên ( giá đã gồm có thuế GTGT ) khi giao dịch thanh toán phải có chứng từ thanh toán giao dịch không dùng tiền mặt. ”“ 2. Các khoản chi không được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế gồm có :2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong những trường hợp sau :

Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động KHÔNG được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”

Kết luận:

Tiền thưởng lễ 30/04 – 01/05  được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN nếu các khoản chi này được ghi cụ thể và mức được hưởng tại một trong các văn bản sau:

Tiền thưởng 30/04 - 01/05 Chi phí hợp lý

  • Hợp đồng lao động;
  • Thỏa ước lao động tập thể;
  • Quy chế tài chính của công ty;
  • Quy chế thưởng theo quy chế tài chính của công ty;

Đồng thời kèm theo những chứng từ dưới đây :

  • Quyết định thưởng và danh sách thưởng của công ty;
  • Chứng từ chi tiền thưởng;

2. Tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05 có phải chịu thuế TNCN không?

Theo Điều 2, khoản 2 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC, pháp luật về những khoản thu nhập chịu thuế TNCN như sau :“ 2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công gồm có :…e ) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng sàn chứng khoán .

Kết luận:

=> Khoản thưởng lễ 30/04 – 01/05 là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công và phải chịu thuế TNCN .

=> Phải khấu trừ thuế TNCN tại thời điểm chi trả, theo biểu suất lũy tiến từng phần.

Mời những bạn tìm hiểu thêm bài viết : Cách tính thuế TNCN năm 2018 mới nhất ( https://laodongdongnai.vn/cach-tinh-thue-tncn-nam-2018-moi-nhat/ )

3. Cách hạch toán tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05

– Ghi nhận chi phí tiền thưởngNợ TK 641 ; 641 ; 622 ; 627 ; 154Có TK 334– Trích thuế TNCN ( nếu có )Nợ TK 334Có TK 3335– Thanh toán tiền thưởngNợ TK 334Có TK 111 ; 112Lưu ý : Tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05 không phải tiền trợ cấp ngày lễ tết mang tính phúc lợi .Mời những bạn tìm hiểu thêm bài viết : Tiền thưởng đợt nghỉ lễ có được tính vào chi phí được trừ ( https://laodongdongnai.vn/tien-thuong-ngay-le-co-duoc-tinh-vao-chi-phi-duoc-tru/ ) .Trên đây là hàng loạt bài viết về chủ đề : Tiền thưởng lễ 30/4 – 01/05 có được tính vào chi phí hài hòa và hợp lý không ?

Cảm ơn các bạn đã quan tâm và theo dõi.

Để xem nhiều bài viết khác, xin vui mắt truy vấn website : https://laodongdongnai.vn/

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất