Theo quy định thử việc có được trả 100% lương không?

Thử việc có được trả 100 % lương không ?

Công ty tôi mới thuê 1 người lao động có tay nghề lâu năm. Công ty yêu cầu thử việc 1 tháng và trả 85% lương theo quy định. Tuy nhiên người lao động này yêu cầu được trả 100% lương. Vậy thử việc có được trả 100% lương không? Và thời gian thử việc quy định như thế nào?

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về việc thử việc có được trả 100% lương, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Về tiền lương trong thời hạn thử việc :

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012:

“ Điều 28. Tiền lương trong thời hạn thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ”
Theo đó, tiền lương trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác. Mức tối thiểu bằng 85 % tiền lương chính thức .
Do đó, khi người lao động của công ty bạn mong ước mức lương trong thời hạn thử việc là 100 % lương chính thức mà công ty chấp thuận đồng ý thì trọn vẹn được. Đây là tiền lương theo thỏa thuận hợp tác của hai bên. Đồng thời, mức 100 % tiền đã cung ứng điều kiện kèm theo là trên mức tối thiểu ( 85 % tiền lương ) .
Do đó, nếu công ty đồng ý chấp thuận thì trọn vẹn hoàn toàn có thể trả tiền lương 100 % lương chính thức trong thời hạn thử việc. Việc trả lương như vậy là đúng lao lý pháp lý .
Đồng thời, theo pháp luật tại Điều 7 Nghị định 05/2015 / NĐ-CP thì sau khi kết thúc thời hạn thử việc :

“Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Kết thúc thời hạn thử việc mà đạt nhu yếu thì hai bên thực thi giao kết hợp đồng lao động .

Về yếu tố thời hạn thử việc :

Căn cứ Điều 27 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau: thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc.
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172

Kết luận:

Công ty bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác trả 100 % tiền lương cho NLĐ trong thời hạn thử việc ; chỉ cần không được thấp hơn 85 % mức lương của việc làm đó .
Thời gian thử việc địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp việc làm .

Ngoài ra, bạn tham khảo thêm bài viết: 

Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu lâu ?
Thời gian thử việc có phải đóng BHXH, BHYT không ?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động