Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Người Lao Động > Tăng giờ làm thêm từ 01/4: Người lao động có thêm thu nhập?

Tăng giờ làm thêm từ 01/4: Người lao động có thêm thu nhập?

Mới đây, Uỷ ban thường vụ Quốc hội đã nhất trí trải qua Nghị quyết 17/2022 / UBTVQH15 lao lý về việc tăng số giờ làm thêm của người lao động nhằm mục đích hồi sinh, tăng trưởng nền kinh tế tài chính trong toàn cảnh dịch bệnh .

Số giờ làm thêm tăng thế nào từ ngày 01/4/2022?

Có hiệu lực hiện hành kể từ ngày 01/4/2022, Nghị quyết 17/2022 / UBTVQH15 đã tăng số lượng giới hạn thời hạn làm thêm giờ tối đa trong tháng và trong năm so với pháp luật tại Bộ luật Lao động 2019 nhằm mục đích cung ứng nhu yếu sản xuất, kinh doanh thương mại trong toàn cảnh đại dịch Covid-19 .
Cụ thể như sau :

* Thời gian làm thêm giờ trong tháng:

Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15

Bộ luật Lao động năm 2019

Tối đa 60 giờ/tháng.

Tối đa 40 giờ/tháng.
Chỉ vận dụng với trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ / năm . Áp dụng với tổng thể những trường hợp .

* Thời gian làm thêm giờ trong năm:

Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15

Bộ luật Lao động năm 2019

Tối đa 300 giờ/năm

Được thực hiện khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động đồng ý làm thêm giờ.

Áp dụng với tất cả các ngành nghề nhưng không áp dụng đối với các đối tượng người lao động sau:

– Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi .
– Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm năng lực lao động từ 51 % trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt quan trọng nặng .
– Người lao động làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn
– Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu thao tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo .
– Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi .

Chỉ được thực hiện đối với một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu loại sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy hải sản .
– Sản xuất, phân phối điện, viễn thông, lọc dầu ; cấp, thoát nước .
– Trường hợp xử lý việc làm yên cầu lao động có trình độ trình độ, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không đáp ứng vừa đủ, kịp thời .
– Trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn do đặc thù thời vụ, thời gian của nguyên vật liệu, mẫu sản phẩm hoặc để xử lý việc làm phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên vật liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất sản xuất .
– Các trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn phát sinh từ những yếu tố khách quan tương quan trực tiếp đến hoạt động giải trí công vụ trong những cơ quan, đơn vị chức năng nhà nước .
– Cung ứng dịch vụ công ; dịch vụ khám, chữa bệnh ; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp .
– Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh thương mại tại những doanh nghiệp triển khai thời giờ thao tác thông thường không quá 44 giờ / tuần .

Lưu ý: Mặc dù pháp luật cho phép tăng số giờ làm thêm nhưng người sử dụng lao động chỉ được tận dụng lao động giờ làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.

Việc tăng số giờ làm thêm không chỉ giúp doanh nghiệp có cơ hội đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh mà còn góp phần tăng thêm thu nhập cho người lao động để trang trải cuộc sống.

tang gio lam them

Khi làm thêm giờ, người lao động được trả lương bao nhiêu?

Hiện nay, tiền lương làm thêm giờ của người lao động đang được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn chi tiết tại Điều 55 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

* Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày:

Tiền lương làm thêm

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150%
hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Trong đó :
– Tiền lương giờ thực trả của ngày thao tác thông thường được tính theo công thức sau :

Tiền lương giờ thực trả của ngày thông thường = Tiền lương thực trả của việc làm đang làm trong tháng / tuần / ngày : Tổng số giờ trong thực tiễn thao tác tương ứng trong tháng / tuần / ngày

Tiền lương thực trả của việc làm đang làm không gồm có lương làm thêm giờ, lương trả thêm khi thao tác đêm hôm ; lương của đợt nghỉ lễ, tết, nghỉ có lương ; tiền thưởng, tiền thưởng ý tưởng sáng tạo ; tiền ăn giữa ca, tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi có thân nhân bị chết, người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật, bệnh nghề nghiệp và tương hỗ khác không tương quan đến triển khai việc làm / chức vụ .
– Mức 150 % : Áp dụng khi làm thêm vào ngày thường .
– Mức 200 % : Áp dụng khi làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần .
– Mức 300 % : Áp dụng khi làm thêm vào ngày lễ hội, Tết, nghỉ có lương, chưa tính tiền lương của ngày nghỉ đó .

* Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:
tang gio lam them 1

Trong đó :
– Tiền lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường được xác lập như trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày .
– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác lập như sau :
+ Ngày thông thường :

  • Trước đó không làm thêm giờ vào ban ngày: Ít nhất 100% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.
  • Trước đó có làm thêm giờ vào ban ngày): Ít nhất 150% lương của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

+ Ngày nghỉ hằng tuần : Ít nhất 200 % lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường ;
+ Ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ có lương : Ít nhất 300 % lương giờ thực trả của việc làm đang làm vào ngày thao tác thông thường .
Như vậy, có thể thấy, lương làm thêm giờ được tính cao hơn lương làm việc của ngày bình thường khá nhiều. Do đó, khi tăng số giờ làm thêm, người lao động cũng có thêm cơ hội để gia tăng thu nhập nhờ việc đăng ký làm thêm.

Như vậy, có thể thấy,khá nhiều. Do đó, khinhờ việc đăng ký làm thêm.

Mức tăng thu nhập cụ thể sẽ phụ thuộc vào số giờ làm thêm, ngày mà người lao động làm thêm cùng tiền lương mà doanh nghiệp trả người đó. 

Xem thêm : Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ mới nhất

Trên đây là thông tin về việc tăng giờ làm thêm đối với người lao động trong thời gian sắp tới. Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6192 để được hỗ trợ giải đáp.

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất