Tâm sự kẻ làm thuê – Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam
Còn nhớ những ngày tôi chưa vào công ty thao tác, mỗi khi được nghe họăc thấy những anh BìnhTG, NgọcBQ, ChâuHM … trên báo hay truyền hình là cảm thấy vô cùng ngưỡng mộ và kính phục. Trong mắt tôi khi ấy, những ai đã hoặc đang thao tác tại FPT đều thuộc diện rất có tài năng và năng động. Những thông tin và hình ảnh về công ty mà tôi có được vô cùng xinh xắn. Lúc đó, tôi và đám bạn học đều có chung một ước ao là khi ra trường được vào thao tác tại FPT. Không riêng gì tôi, mọi người đều nhìn nhận rất cao và trân trọng nhưng gì mà FPT đã làm được và môi trường tự nhiên thao tác ở đó thật là lý tưởng lúc bấy giờ .
Mãi cho đến tận sau này, chẳng có đứa nào trong số đám bạn của tôi vào được FPT trừ tôi, mặc dầu khá muộn mằn nhưng tôi là niềm hạnh diện của chúng nó. Đối với chúng nó, FPT là một công ty tập hợp toàn những kĩ năng xuất chúng với những người mưu trí và thành đạt. Lại còn CP nữa chứ, làm ở đấy chắc sẽ phất to .
Tất nhiên, thực tế tôi chưa được như sự đánh giá quá cao của bạn bè và trong một chừng mực nào đó thì công ty của chúng ta cũng vậy. Tôi đã làm ở FPT được hơn một năm và dù rất yêu quý công ty nhưng hình ảnh của FPT trong tâm trí tôi đã có sự khác biệt khá lớn so với trước đây. Phải chăngFPT bây giờ giống như một căn nhà quá lớn, quá nhiều tầng nên có nhiều góc khuất hay chỗ tối mà chủ nhân của nó không để ý tới?
Bạn đang đọc : Tâm sự kẻ làm thuê
Khác với những đồng nghiệp, tôi có được suôn sẻ là đã từng được chuyện trò trực tiếp hay hóng chuyện với mấy anh trong ban tổng giám đốc, thật thú vị và một chút ít tự hào. Nhưng còn những bạn đồng nghiệp khác thì sao ? Một năm có mấy dịp được gặp gỡ hay trò truyện với những anh ? Còn những anh nữa, một năm mấy lần những anh vi hành xuống thăm hỏi động viên đồng đội, xem chúng nó ăn ở, thao tác thế nào ? Khoảng cách giữa những “ phận làm thuê ” và những anh càng xa vời vợi .
Xem thêm: 9 Cách an ủi chồng khi áp lực công việc mà người vợ nên biết
Quy trình nhân sự đã ghi rõ, mọi việc đều phải trải qua sếp quản trị trực tiếp trước. Sếp bảo sao, nhân viên cấp dưới phải theo vậy, nếu biết ngoan ngoãn vâng lời thì mới được yêu cầu tăng lương, thêm thưởng. Nếu không, đến kỳ làm checkpoint có tự tiện đề xuất kiến nghị thì cũng chỉ hãy đợi đấy thôi. Nhân viên “ quèn ” có hàng trăm nỗi khổ. Ai thấu ?
Xem thêm: Cách học tập và làm việc tại nhà
Tôi thì lâm vào cảnh sếp trẻ, lính già trăm điều khó ! Khó cho cả mình và cho cả sếp. Sếp trẻ lại mới lên, đôi lúc cần phải ra oai một tý để giữ thể diện với cấp dưới âu cũng là chuyện thường tình. Nhưng khổ cái những kinh nghiệm tay nghề đối nhân xử thế hay đắc nhân tâm thì ông sếp trẻ của tôi lại chưa được đào tạo và giảng dạy theo tiến trình như trong ISO. Tôi có tự tiện đánh NC hay NX gì đó cũng chẳng được, nên có kêu cũng chẳng ai thấu, nói chẳng ai hay. Đành ngậm đắng, nuốt cay để mà sống, để được yên thân mà có việc làm nuôi vợ nuôi con .
Mới vào công ty được hai ngày, thì đưa vợ đi đẻ, được dăm bữa thì đưa em đi viện, cực quá nhưng vẫn cố sống chết với việc làm. Đến cuối năm vừa qua, bỗng dưng lại được thương hiệu cá nhân suất xắc của đơn vị chức năng, điều mà tôi chẳng thể ngờ được. Đến khi hỏi ra mới biết, trường hợp của tôi là do “ sếp to hơn ” nhìn nhận tốt, bạn bè trong phòng ủng hộ chứ nếu không còn lâu mới có chuyện như mong muốn ấy …
Một bức tranh muốn đẹp mãi với thời hạn cần có cách dữ gìn và bảo vệ và chăm nom đúng đắn. Hình ảnh của công ty cũng vậy, hơn 7000 con người nếu cùng đồng tâm sẽ là một “ kho tàng ” rất lớn cho Thương hiệu FPT. Nhưng làm thế nào để nhân viên cấp dưới thật sự “ tâm phục khẩu phục ” là điều không phải sếp nào cũng làm được .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
