Tài liệu đào tạo bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng bản word 2021
Bạn chưa tham gia lớp quản lý cấp phòng, cần tham khảo trước tài liệu để học tập tốt hơn? Bạn đang học và đang tìm kiếm tài liệu ôn thi cho kỳ thi cuối khóa sắp tới? Dù bạn chuẩn bị học hay đang học thì bạn cũng không thể bỏ qua được tài liệu lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng dưới đây vì hiệu quả mà nó mang lại đã được kiểm chứng qua nhiều khóa học.
Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo quản lý cấp phòng
Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng được biên soạn theo từng chuyên đề gắn với thực tiễn công tác lãnh đạo, quản lý và được quy định chi tiết tại Quyết định số 1037/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ. Theo đó quy định cụ thể như sau:
Đối với các chuyên đề giảng dạy
– Tài liệu chuyên đề được biên soạn đơn giản và được mô hình hóa, dễ hiểu, dễ nhớ. Tài liệu được thiết kế và biên soạn trên cơ sở các lý thuyết tiên tiến của thế giới về phát triển nguồn nhân lực khu vực hành chính công, trong điều kiện vận dụng sáng tạo, hợp lý với đặc điểm của nền công vụ Việt Nam, đáp ứng yêu cầu của công cuộc cải cách hành chính, hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay.
– Nội dung chuyên đề phải tương thích với chức vụ chỉ huy cấp phòng, bảo vệ cung ứng cho học viên những kỹ năng và kiến thức mới, trau dồi những kiến thức và kỹ năng đã có ; rèn tập và tăng trưởng những kỹ năng và kiến thức cơ bản để học viên hoàn toàn có thể triển khai xong tốt trách nhiệm theo vị trí việc làm của chỉ huy cấp phòng .– Các chuyên đề được biên soạn theo cấu trúc mở để tạo điều kiện kèm theo liên tục bổ trợ, update những văn bản quy phạm pháp luật mới, pháp luật mới của những bộ, ngành, địa phương cũng như những kỹ năng và kiến thức, kinh nghiệm tay nghề mới vào nội dung bài giảng, tương thích với đối tượng người tiêu dùng là chỉ huy cấp phòng .
Download tài liệu đào tạo bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng tại đây.
Đối với các chuyên đề báo cáo kinh nghiệm thực tế
– Các chuyên đề báo cáo giải trình kinh nghiệm tay nghề thực tiễn được chuẩn bị sẵn sàng tương thích với đối tượng người dùng chỉ huy cấp phòng, được trình diễn bám sát mục tiêu, nhu yếu của chuyên đề, phối hợp trình diễn kim chỉ nan gắn với thực tiễn chỉ huy, quản lý của cấp phòng .– Căn cứ vào tình hình trong thực tiễn của bộ, ngành, địa phương và chuyên đề được xác lập trong chương trình, những bộ, ngành, địa phương hoàn toàn có thể lựa chọn, thiết kế xây dựng nội dung chuyên đề báo cáo giải trình kinh nghiệm tay nghề trong thực tiễn cho tương thích .
Download tài liệu đào tạo bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng bản word: Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng 2019
Xem thêm: Bài tiểu luận lớp lãnh đạo cấp phòng
Tài liệu ôn thi lớp quản lý cấp phòng hình thức trắc nghiệm
Bên cạnh tài liệu lớp tu dưỡng chỉ huy cấp phòng dưới bản word, chúng tôi phân phối cho những bạn bộ đề thi trắc nghiệm nhằm mục đích khuynh hướng và giúp những bạn có thêm nguồn tài liệu để triển khai xong tốt bài thi cuối khóa lớp chỉ huy, quản lý cấp phòng :Câu 1. Năng lực chỉ huy, quản lý cấp phòng sẽ phản ánh điều gì ?
- Dấu ấn cá nhân, gắn bó với tổ chức, sự sáng tạo
- Dấu ấn cá nhân, vai trò của tổ chức, sự quan sát
- Dấu ấn thời gian, vai trò cá nhân, sự học hỏi
- Dấu ấn thời gian, vai trò tập thể và sự lắng nghe
Câu 2. Nhà chỉ huy, quản lý cấp phòng giỏi là người như thế nào ?
- Xác định và dẫn dắt tầm nhìn
- Xác định và dẫn dắt mục tiêu
- Xác định và dẫn dắt mục đích
- Xác định và dẫn dắt cá nhân
Câu 3. Tầm nhìn trong chỉ huy, quản lý cấp phòng trong giao việc cho nhân viên cấp dưới được bộc lộ ở ?
- Định hướng và có niềm tin ở tương lai
- Lựa chọn và sử dụng nhân sự hiệu quả
- Chọn người giỏi của phòng
- Chọn người có thâm niên
Câu 4. Con đường hình thành năng lượng chỉ huy, quản lý cấp phòng là gì ?
- Đào tạo, bồi dưỡng
- Luân chuyển
- Tăng lương
- Điều động
Câu 5. Tìm đáp án sai trong số những đáp án dưới đây :
- Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên
- Chiến lược nguồn nhân lực phải hỗ trợ cho kế hoạch thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan.
- Giảm biên chế không phải là biện pháp luôn luôn đúng khi dư thừa lao động
- Quản lý nguồn nhân lực là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp
Câu 6. Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên cấp dưới để cùng nhau nhìn nhận mức độ thực thi việc làm là giải pháp :
- Quan sát hành vi
- Quản lý theo mục tiêu
- So sánh cấp
- Xếp hạng luân phiên
Câu 7. Tổ chức hội thảo chiến lược hay những cuộc tư vấn về xu thế nghề nghiệp là những hoạt động giải trí để :
- Hội nhập nhân viên
- Phát triển nhân viên
- Động viên nhân viên
- A, B, C đều đúng
Câu 8. Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có:
- Công bằng cá nhân
- Công bằng trong nội bộ
- Công bằng với bên ngoài
- Không câu nào đúng
DOWNLOAD TRỌN BỘ TÀI LIỆU ÔN THI TẠI ĐÂY
Trên đây là hàng loạt phần tài liệu tu dưỡng và tài liệu thi lớp chỉ huy, quản lý cấp phòng mà Giáo dục đào tạo Thiên Kỳ đã tổng hợp và cung ứng đến cho những bạn. Hy vọng với những tài liệu này sẽ giúp cho những bạn triển khai xong tốt phần thi cuối khóa. Trong quy trình ôn tập nếu cần tương hỗ, những bạn hãy comment phía dưới hoặc liên hệ trực tiếp cho chúng tôi, chúng tôi sẽ tương hỗ cho bạn .
Công ty Cổ phần giáo dục Thiên Kỳ
Phòng tuyển sinh
Địa chỉ : Tầng 3, phòng 301, Số 11B ngõ 1 Phố Quan Nhân – TX Thanh Xuân – TP.HN .Phone : 0969 328 797Mail : [email protected]> Website : thienky.edu.vn
5/5 – ( 2 bầu chọn )
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Tin Tức
