Review lương với sếp đảm bảo thành công với bí quyết 3 bước
Tôi muốn nhấn mạnh rằng, “Đúng! Bạn phải làm tốt công việc của mình”, nhưng theo kinh nghiệm của tôi là nhiều người sếp hài lòng với biểu hiện của bạn nhưng họ lại đưa ra mức tăng lương rất ít sau mỗi đợt review lương. Vậy thì, hãy nhớ bí quyết này: Nếu bạn muốn nhiều hơn, bạn phải hỏi. Không hỏi và bạn không nhận được gì cả.
Read English version here.
Sau đây là 3 bước cụ thể để bạn hoàn toàn có thể nhận được mức lương cao hơn .
Bước 1: Làm tốt công việc của mình trước khi đề nghị review lương với sếp
Khả năng tăng lương liên hệ trực tiếp đến những giá trị mà bạn tạo ra cho công ty. Vậy làm thế nào để tạo giá trị cho công ty ?
Tìm kiếm những yếu tố mới và nhận nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý chúng. Đừng khi nào nói “ đó không phải việc của tôi. ” Hãy làm nhiều hơn điều mà sếp nhu yếu và đạt nhiều hiệu suất cao hơn mong đợi. Cải thiện kiến thức và kỹ năng coding và làm ra nhiều ứng dụng tốt, nhanh hơn. Nếu bạn không chắc về cách tạo thêm nhiều giá trị, hãy hỏi sếp .
Chỉ chuyển sang bước 2 khi bạn tự tin rằng mình làm tốt việc làm hiện tại và đã có nhiều thành tựu chắc như đinh để đề xuất tăng lương với sếp của bạn rõ ràng hơn .
Bước 2: Nhận biết giá trị của mình trên thị trường
Dù bạn giỏi như thế nào thì năng lực sếp bạn thuê một người khác để làm việc làm của bạn cũng góp thêm phần hạn chế mức lương. Hãy làm khảo sát, hỏi bè bạn và vào những website tìm việc như ITviec, và review lương cho những vị trí tựa như với bạn .
Nếu điều tra và nghiên cứu chỉ ra rằng mức lương của bạn hoàn toàn có thể cao hơn, vậy hãy chọn số lượng cao nhất trong khoảng chừng đó. Lấy ví dụ, mức lương hiện tại của bạn là 15,000,000 đ và điều tra và nghiên cứu cho thấy khung lương cho cùng một vị trí là 13,000,000 đ – 18,000,000 đ. Hãy chọn 17,000,000 đ hoặc 18,000,000 đ. Đó sẽ là điểm khởi đầu cho buổi review lương của bạn .
Bước 3: Thẳng thắn đề nghị tăng lương với sếp
Bạn phải nhớ rằng, KHÔNG ai có thể hỏi mức lương cao hơn cho bạn ngoại trừ bạn.
Bạn hoàn toàn có thể cảm thấy không tự do khi yên cầu nhiều tiền hơn. Điều này trọn vẹn thông thường và tự nhiên, nhưng bạn phải hỏi .
Sau đây là đoạn hội thoại mà bạn hoàn toàn có thể dùng trong một buổi chuyện trò review lương riêng với sếp. Cách chuyện trò này rất lịch sự và trang nhã và biểu lộ sự tôn trọng với sếp bạn, nhưng bạn cũng rõ ràng về mong ước tăng lương của mình. Cụ thể :
- Mở đầu một cách thân thiện, dành cho sếp một lời khen, nói với sếp về điều mà bạn thích làm việc cùng anh ta, khiến anh ta cảm thấy thoải mái.
- Tiếp đến hãy nói về thành tựu và cống hiến của bạn. Nhắc sếp nhớ đến những việc bạn hoàn thành xuất sắc.
- Nói với sếp rằng bạn có những mục tiêu.
- Đề nghị tăng lương với sếp.
Sau đây là ví dụ :
Hi sếp. Anh cũng biết là em thích làm việc với anh trong công ty mình như thế nào. Em học được rất nhiều từ anh và các đồng nghiệp khác.
Em tự hào với việc làm của mình. Ví dụ như trong project X và Y, em đã làm …Anh biết không, việc tăng trưởng nghề nghiệp và những tiềm năng kinh tế tài chính rất quan trọng so với em .Cụ thể hơn, em có tiềm năng về mức lương X. Em nghĩ rằng em đã có nhiều thành tích tốt xứng danh với mức lương đó. Và em muốn đạt tiềm năng đó tại công ty mình. Nếu không thì em nghĩ là mình sẽ phải tìm thời cơ tại một nơi khác .
Và sau khi nói xong, bạn DỪNG LẠI. Chờ sếp bạn phản hồi .
Bạn vừa truyền đạt thông điệp là bạn tin bạn xứng danh với mức lương mới. Bạn cũng cho sếp biết một cách nhã nhặn rằng bạn hoàn toàn có thể rời đi nếu bạn không đạt được mức lương đó .
Sếp bạn sẽ review lương của bạn và vấn đáp theo 3 trường hợp sau :
- Đồng ý với đề nghị tăng lương của bạn
- Đưa offer thấp hơn mức bạn đề ra
- Từ chối
Nếu sếp bạn nói không, bạn không mất gì cả. Nếu sếp bạn chấp thuận đồng ý, bạn sẽ có mức lương cao hơn. Tuyệt vời !
Sẽ tuyệt vời nếu bạn nhận được mức lương cao hơn. Nếu không, đừng lo ngại. Khi bạn đã thao tác tối thiểu một năm tại công ty này thì có lẽ rằng là đã đến lúc bạn tìm một việc làm khác để đạt được tiềm năng của mình .
Còn nhiều bí quyết hơn nữa bạn sẽ tìm thấy trong ebook “9 Bí quyết đàm phán mức lương cao hơn” mà tôi biên soạn.
Xem ngay những việc làm IT “chất” hơn tại ITviec nhé!
Có câu truyện hay vướng mắc nào về những lần review lương với sếp mà bạn muốn san sẻ ? Hãy gửi về cho ITviec nhé .
Chúc bạn mọi điều tốt đẹp nhất ,
Chris
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
