Thưởng Tết 2022 quy định với người lao động thế nào?

Thưởng Tết 2022 quy định với người lao động thế nào?

Có thể thấy, pháp lý không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động. Người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thưởng hoặc không. Trường hợp có thưởng thì mức thưởng cũng sẽ do người sử dụng lao động quyết định hành động dựa trên hiệu quả sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành xong việc làm trong năm của người lao động .Cùng với đó, pháp lý hiện hành không có bất kể quy định nào về lương tháng 13 và không phải doanh nghiệp nào cũng có lương tháng 13 .

Pháp luật qui định cụ thể quyền lợi của người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, Tết.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 :Người lao động được nghỉ thao tác và hưởng nguyên lương 05 ngày Tết Âm lịch .Nếu ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp nối .Một nội dung đáng chú ý quan tâm khác, nếu đi làm vào đúng ngày nghỉ lễ tết người lao động được hưởng tối thiểu 400 % tiền lương. Theo qui định, người lao động được nghỉ làm trong suốt những ngày nghỉ Tết Âm lịch. Trường hợp do đặc trưng việc làm hoặc thực thi theo sự phân công, sắp xếp của người sử dụng lao động mà người lao động vẫn đi làm vào những ngày này thì sẽ được tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ .Theo đó, khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định :Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm đang làm :Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, tối thiểu bằng 300 % chưa kể tiền lương đợt nghỉ lễ .Do đó, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch sắp tới sẽ được hưởng tối thiểu 400 % tiền lương ngày thao tác thông thường .

Khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 chỉ rõ:

Người lao động thao tác vào đêm hôm thì được trả thêm tối thiểu bằng 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo việc làm của ngày thao tác thông thường .Trường hợp làm thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài việc trả lương theo thời hạn thao tác thực tiễn, tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được trả thêm 20 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày .Trên cơ sở này, nếu thao tác vào đêm hôm trong dịp Tết Âm lịch thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490 % tiền lương của ngày thao tác thông thường .

Thưởng Tết năm nay khó tăng

Một số đánh giá và nhận định cho rằng, thưởng Tết năm nay khó tăng và 1 số ít ngành được thưởng cao là những ngành không bị tác động ảnh hưởng bởi dịch bệnh như tài nguyên, cảng biển … cũng chỉ duy trì mức thưởng như năm ngoái vì phải trích những quỹ dự trữ .Còn so với những ngành xuất khẩu nòng cốt mức thưởng dự kiến vẫn giữ nguyên như 2021 ở miền Bắc và miền Trung và giảm khoảng chừng 30 – 50 % ở miền Nam .Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó quản trị Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta nói : ” Theo nhìn nhận thì có khoảng chừng 30 – 50 % doanh nghiệp sẽ giảm thưởng Tết cho người lao động. Nhiều doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực để duy trì lương tháng 13. Tuy nhiên, mức thưởng đơn cử cũng sẽ thấp hơn năm trước ” .” Trách nhiệm của doanh nghiệp so với người lao động là vẫn nỗ lực làm thế nào để có tháng lương Tết ( tháng lương thứ 13 ). Tôi tin chắc rằng ở phía Nam, thưởng Tết không được như mọi năm, nhưng sẽ vẫn có. Ở phía Bắc, những doanh nghiệp cho biết năng lực vẫn nỗ lực giữ như năm trước “, ông Nguyễn Xuân Dương, Phó quản trị Thương Hội Dệt may Nước Ta, nhìn nhận .Hiện, da giày, dệt may – hai ngành sử dụng nhiều lao động, đang nỗ lực bảo vệ thưởng Tết bằng khoảng chừng 80 % của năm trước .

8 triệu NLĐ được nhận quà từ công đoàn với mức 300.000 đồng/người

Nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên Đán 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch 146/KH-TLĐ về chăm lo thăm hỏi người lao động. Theo đó, với 2 nhóm đối tượng sau sẽ nhận được mức chăm lo thăm hỏi là 300.000 đồng/người:

– Người lao động có đóng BHXH tại doanh nghiệp, đơn vị chức năng sự nghiệp ngoài công lập có đóng kinh phí đầu tư công đoàn- Cán bộ, công chức, viên chức có thực trạng khó khăn vất vả .Tổng số nguồn kinh phí đầu tư dự kiến : 8.000.000 ( người ) x 300.000 đ / người = 2.400.000.000.000 đồng ( hai nghìn bốn trăm tỷ đồng ) .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp