Đào tạo nhân lực nội bộ – yêu cầu tất yếu của doanh nghiệp trong thời đại mới
 |
| Các doanh nghiệp FDI tại Nước Ta góp vốn đầu tư mạnh vào chương trình đào tạo nguồn nhân lực nội bộ |
Xu thế toàn cầu
Chất lượng nguồn nhân lực là chỉ số phản ánh cam kết của doanh nghiệp trong tiềm năng tăng trưởng kinh tế tài chính tổng lực, vững chắc. Do đó, không khó hiểu khi ngày càng có nhiều vương quốc, đặc biệt quan trọng là những cường quốc kinh tế tài chính khu vực như Nhật Bản, Nước Hàn, Hoa Kỳ … tích cực chú trọng góp vốn đầu tư đào tạo, tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao .
Không nằm ngoài xu thế chung, nhiều doanh nghiệp tại Nước Ta cũng khởi đầu triển khai đào tạo tăng trưởng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm mục đích hướng tới tiềm năng tăng trưởng dài hạn. Nhiều chương trình, hoạt động giải trí thôi thúc chất lượng nguồn nhân lực của hội đồng doanh nghiệp, đã thu được tác dụng xứng danh và bộc lộ rõ sự chăm sóc ngày càng lớn của doanh nghiệp vào việc tăng trưởng, xây đắp giá trị con người .
Kết quả, năm 2019, chỉ số tăng trưởng con người ( HDI ) của Nước Ta đạt 0,704, tăng 46 % so với năm 1990, điều này cho thấy sự chú trọng vào tăng trưởng con người, đặc biệt quan trọng là nguồn lực lao động tại Nước Ta .
Tối đa hoá sức mạnh nguồn nhân lực
Đứng trước những thay đổi của thời đại, các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam hiểu rõ tầm quan trọng của việc củng cố nền móng nhân lực và nhanh chóng áp dụng các chiến lược phát triển con người dài hạn, điển hình là Công ty Giấy Lee & Man Việt Nam. Ngay từ khi bắt đầu hoạt động tại Việt Nam, công ty đã tiến hành xây dựng nguồn quỹ riêng phục vụ cho công tác đào tạo nội bộ.
Mỗi năm doanh nghiệp dành ra ngân sách khoảng chừng 1 tỷ đồng, triển khai những khóa đào tạo tương thích với đặc trưng việc làm của ngành giấy. Riêng quá trình đầu năm 2021, đơn vị chức năng đã góp vốn đầu tư gần 400 triệu đồng để tổ chức triển khai những khóa đào tạo triết lý lẫn thực hành thực tế, cung ứng chứng từ trình độ thuộc nhiều chuyên ngành kỹ thuật như : quản lý và vận hành xe nâng, điều khiển và tinh chỉnh thiết bị nâng, lái xe tải dấu C, quản lý và vận hành xe xúc …
Tham gia khóa đào tạo, cấp chứng từ xe nâng do công ty tương hỗ, anh Lê Thanh Hồng, nhân viên cấp dưới bộ phận Xây dựng cho biết : “ Khi tham gia khoá đào tạo lần này, tôi đã được trang bị thêm rất nhiều kiến thức và kỹ năng trình độ và kiến thức và kỹ năng nhiệm vụ. Hơn nữa, chúng tôi còn được cấp chứng từ sau khi hoàn thành xong khóa học. Đối với tôi, đây là một thời cơ rất quý báu vì những khóa đào tạo chuyên nghiệp này tốn rất nhiều ngân sách, những nhân viên cấp dưới như chúng tôi khó mà chi trả được ” .
 |
| Công nhân viên được hướng dẫn cách điều khiển xe nâng trong buổi đào tạo kỹ năng nghiệp vụ do Lee & Man Việt Nam tổ chức |
Ông Chung Wai Fu, Tổng Giám đốc Công ty Giấy Lee và Man Nước Ta cho biết thêm : “ Chúng tôi xác lập góp vốn đầu tư cho đào tạo nội bộ là khoản góp vốn đầu tư kế hoạch, giúp nhân viên cấp dưới liên tục được update những kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức và công nghệ tiên tiến mới. Đối với những bạn nhân viên cấp dưới mới thì việc đào tạo sẽ giúp họ tránh được những khó khăn vất vả, kinh ngạc trong việc làm để thích nghi với môi trường tự nhiên thao tác nhanh hơn, đạt hiệu suất cao hiệu suất tốt hơn. Và tất yếu chúng tôi sẽ thừa kế những thành quả này ” .
Tiêu biểu, chương trình đào tạo kỹ thuật điện và kỹ sư sản xuất giấy do doanh nghiệp phối hợp với trường đại học Nông Lâm TP.HCM, Cao đẳng Điện lực tổ chức đã đem lại thành quả rõ rệt.
“ Công ty tương hỗ ngân sách để anh chị em nhân viên cấp dưới được đào tạo kiến thức và kỹ năng trình độ thiết yếu. Em được công ty giúp sức từ lúc đi học, tới nay ra trường liền có công ăn việc làm, mức lương khởi điểm cũng khả quan 6-7 triệu đồng ”, bạn Huỳnh Thanh Tân, kỹ sư nòng cốt thuộc bộ phận sản xuất của công ty san sẻ .
Bên cạnh chương trình đào tạo, doanh nghiệp cũng tôn vinh tầm quan trọng của những chủ trương khen thưởng nhằm mục đích khuyến khích niềm tin cầu tiến, không ngừng học hỏi trong đội ngũ nhân viên cấp dưới. Nhờ đó, lượng lao động người việt nam ở công ty tăng dần qua từng năm. Năm 2021, công ty có đến 94 % nhân viên cấp dưới là người Việt, tăng 5 % so với số lượng 89 % của năm 2018. Đặc biệt, tỷ suất cán bộ người Việt trong đội ngũ quản trị đạt 37 % và được nhìn nhận xuất sắc ưu tú, hoàn thành xong xuất sắc trách nhiệm .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
