Kéo dài thí điểm quản lý lao động, tiền lương ở một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước

Kéo dài thời gian thí điểm quản lý lao động, tiền lương ở một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước theo Nghị định 20/2020/NĐ-CP đến khi Chính phủ có quy định mới.

Theo đó, sẽ lê dài việc triển khai những pháp luật về tiền lương, tiền thưởng của người lao động và Ban quản lý ; tiền lương, thù lao, tiền thưởng của thành viên Hội đồng Thành viên, Hội đồng Quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát và Kiểm soát viên, thay vì chỉ được triển khai đến hết ngày 31/12/2020 .

Nghị định số 87/2021/NĐ-CP nêu rõ các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 1/1/2021 cho đến khi Chính phủ ban hành Nghị định mới quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp có hiệu lực thi hành.

Nghị định bổ sung quy định: Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện, công ty quyết định sử dụng toàn bộ quỹ tiền lương để trả lương trong năm hoặc trích một phần để lập quỹ dự phòng bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau, nhưng không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.

Cũng theo Nghị định, đối với trường hợp công ty có năng suất lao động, lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu giảm chủ yếu do tác động trực tiếp bởi các yếu tố khách quan, khi xác định quỹ tiền lương của người lao động, Ban Điều hành theo chỉ tiêu tính đơn giá khoán và mức tiền lương, thù lao của thành viên Hội đồng Thành viên, Hội đồng Quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát, Kiểm soát viên theo quy định tại Khoản 1, 3 Điều 8 và Khoản 2 Điều 12, Điều 13 Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/2/2020 của Chính phủ mà mức tiền lương bình quân của Ban Điều hành, người lao động trong danh sách trả lương thấp hơn 65% mức tiền lương bình quân (gồm cả tiền thưởng an toàn, nếu có) của số lao động này thực hiện trong năm 2019; mức tiền lương, thù lao của thành viên Hội đồng Thành viên, Hội đồng Quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát, Kiểm soát viên thấp hơn 65% mức tiền lương, thù lao thực tế của từng chức danh tương ứng thực hiện trong năm 2019 thì công ty xác định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định mức tiền lương bình quân của Ban Điều hành, người lao động cao hơn đến 65% mức tiền lương bình quân (gồm cả tiền thưởng an toàn, nếu có) thực tế của số lao động này thực hiện trong năm 2019; mức tiền lương, thù lao của thành viên Hội đồng Thành viên, Hội đồng Quản trị, Trưởng Ban Kiểm soát, Kiểm soát viên cao hơn đến 65% mức tiền lương, thù lao thực tế của từng chức danh tương ứng thực hiện trong năm 2019.

Khi xác lập tiền lương, thù lao theo pháp luật trên, công ty phải triển khai xong kế hoạch doanh thu ( sau khi loại trừ yếu tố khách quan ) được cơ quan đại diện thay mặt chủ sở hữu giao. Mức tiền lương trung bình của người lao động và Ban Điều hành không thấp hơn mức tiền lương xác lập theo thang lương, bảng lương do công ty kiến thiết xây dựng và phát hành theo lao lý tại Điều 6 Nghị định số 20/2020 / NĐ-CP ngày 17/2/2020 của nhà nước .
Trưởng Ban Kiểm soát, Kiểm soát viên của công ty liên tục vận dụng tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo pháp luật tại Nghị định số 20/2020 / NĐ-CP ngày 17/2/2020 của nhà nước, không vận dụng lao lý về tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 47/2021 / NĐ-CP ngày 1/4/2021 của nhà nước lao lý chi tiết cụ thể một số ít điều của Luật Doanh nghiệp cho đến khi nhà nước phát hành Nghị định mới lao lý quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành .

Vũ Phương Nhi

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp