Bắt đầu làm việc từ 7h30, 8h, hay 8h30?

Người dân làm thủ tục hành chính tại Ủy Ban Nhân Dân Q. 4 ( TP Hồ Chí Minh ). Giờ mở màn làm việc tại những cơ quan hành chính ở TP. Hồ Chí Minh là 7 h30 – Ảnh : TỰ TRUNGTheo một thành viên ban soạn thảo dự thảo Bộ luật lao động, giải pháp đề xuất kiến nghị nói trên nhằm mục đích thống nhất giờ làm việc cơ quan hành chính nhà nước từ T.Ư đến địa phương, tương thích với những vương quốc khác .

Trong khi đó, khi được hỏi về vấn đề này, đa số ý kiến của các cán bộ, công chức đều không mặn mà với việc bắt đầu ngày làm việc từ 8h30.

* Ông Hồ Xuân Lâm (phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM):

Nên để địa phương quyết định thời gian làm việc

Ông Hồ Xuân Lâm ( phó chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành Phố Hồ Chí Minh )Theo Bộ luật lao động hiện hành, thời hạn làm việc là 8 giờ / ngày và 5 ngày / tuần. Điều quan trọng là trong thời hạn làm việc người lao động phải làm việc hết hiệu suất, đạt hiệu suất cao .Theo tôi, cần bảo vệ số giờ làm việc theo pháp luật chung, còn việc mở màn – kết thúc ngày làm việc vào khi nào nên giao từng địa phương quyết định hành động, địa thế căn cứ vào đặc thù thời tiết, khí hậu, đặc trưng ngành nghề, phong tục, tập quán của từng vùng miền .Khác với vùng nông thôn hay miền núi, ở những đô thị lớn như TP. Hồ Chí Minh, cha mẹ thường phải đưa đón con đến trường. Do vậy, lao lý thời hạn làm việc cũng nên tiệm cận với giờ vào học – giờ ra về ở những trường để tạo thuận tiện cho cán bộ, công chức .Nếu mở màn ngày làm việc lúc 8 h30 và kết thúc lúc 17 h30 như yêu cầu nói trên thì hơi trễ. Trong khi đó, cha mẹ vẫn phải ra đường sớm để kịp giờ học của con lúc 7 h, sau đó đến chiều cũng phải tranh thủ đi đón con – dù không muốn cũng phải bớt xén giờ làm việc. Do vậy, tôi cho rằng khởi đầu làm việc lúc 8 h là tương thích hơn .

* Ông Lê Tấn Đạt (chủ tịch UBND phường Phạm Ngũ Lão, Q.1, TP.HCM):

Tránh ảnh hưởng đến người dân

Nội dung sửa đổi khung giờ làm việc mới phải tùy vào điều kiện kèm theo địa lý, đặc thù của từng địa phương. Theo tôi, nên giao chỉ huy những tỉnh, TP quyết định hành động khung giờ khởi đầu làm việc sao cho tương thích, đặc trưng từng địa phương để thuận tiện cho người dân .Tại TP. Hồ Chí Minh, có nhiều người dân liên hệ Ủy Ban Nhân Dân phường, xã lúc 7 h30 xác nhận hồ sơ để tranh thủ vào công ty làm việc. Tôi cho rằng thời hạn khởi đầu làm việc của cơ quan hành chính lúc 7 h30 như lúc bấy giờ là tương thích .Việc kiểm soát và điều chỉnh thời hạn làm việc không chỉ ảnh hưởng tác động đến cán bộ, công chức mà còn trộn lẫn lịch hoạt động và sinh hoạt chung của người dân khi cần liên hệ cơ quan hành chính, nên cần phải xem xét .

* Bà Huỳnh Thị Ngọc Bích (chánh văn phòng UBND Q.9, TP.HCM):

Bắt đầu làm việc lúc 8h là hợp lý

Tôi e rằng yêu cầu trong dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi là không ổn, chưa tương thích với thực tiễn việc làm hiện tại .Cụ thể thời hạn khởi đầu làm việc của cơ quan hành chính lúc 8 h30 là quá trễ, sẽ tác động ảnh hưởng đến việc đưa con đi làm của cán bộ, công chức. Ngoài ra, khi thời hạn mở màn làm quá trễ sẽ rút ngắn thời hạn ăn trưa, nghỉ ngơi, ảnh hưởng tác động đến việc hồi sinh sức khỏe thể chất cũng như sự tỉnh táo để làm việc buổi chiều .Nếu thời hạn nghỉ trưa rút ngắn còn một giờ như yêu cầu, việc ẩm thực ăn uống, nghỉ ngơi sẽ rất cập rập .Theo tôi, thời hạn khởi đầu làm việc của cơ quan hành chính từ 8 h là hài hòa và hợp lý. Khung giờ này giúp cán bộ, công chức có thời hạn chuẩn bị sẵn sàng cho ngày làm việc mới như : tập thể dục, ăn sáng, đưa con đi học, chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ tài liệu cho việc làm .

* Ông Võ Ngọc Đồng (giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng):

Hết sức thận trọng khi thay đổi giờ làm

Ông Võ Ngọc Đồng ( giám đốc Sở Nội vụ TP TP. Đà Nẵng )Theo tôi, việc có biến hóa giờ làm việc, khởi đầu từ 8 h30 hay giữ nguyên như lúc bấy giờ cần phải đưa ra lấy quan điểm của đối tượng người dùng bị kiểm soát và điều chỉnh, những chuyên viên, bàn luận rất là kỹ lưỡng trước khi vận dụng .Phải có một nhìn nhận, nghiên cứu và điều tra rất là thận trọng, đúng chuẩn vì cốt yếu của việc đổi khác giờ làm việc hay giữ nguyên như lúc bấy giờ thì tiềm năng cao nhất vẫn là hiệu suất cao việc làm mang lại cho xã hội .Việc đổi khác giờ làm việc nên nhìn nhận ở nhiều góc nhìn như thời tiết, khí hậu vùng miền, nếp hoạt động và sinh hoạt của người dân từng vùng để kiểm soát và điều chỉnh cho hài hòa và hợp lý. Ngoài ra, yếu tố hạ tầng giao thông vận tải cũng cần được điều tra và nghiên cứu kỹ, vì lúc bấy giờ hạ tầng giao thông vận tải ở những tỉnh thành của Nước Ta không giống nhau .Việc đổi khác giờ làm trong những cơ quan hành chính sẽ kéo theo rất nhiều thứ khác phải ” chạy theo ” như chuyện học tập của con cháu và cả những hoạt động và sinh hoạt thường ngày của cán bộ, công chức, người dân nên cần phải nghiên cứu và điều tra kỹ trước khi biến hóa .

Đề xuất hai phương án

Theo tờ trình của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hiện tại không có sự thống nhất giữa giờ làm việc của những cơ quan TW và địa phương. Các cơ quan TW khởi đầu làm việc lúc 8 h, trong khi hầu hết địa phương mở màn từ 7 h vào mùa hè hoặc 7 h30 với mùa đông .Ngay trên địa phận Thành Phố Hà Nội cũng có sự khác nhau. Quy định hiện hành về thời hạn mở màn làm việc chưa bảo vệ sự link, liên kết giữa giờ làm việc của khối cơ quan hành chính nhà nước ở TW và địa phương ; chưa tương thích xu thế chung của những nước tăng trưởng .Chính vì vậy, ban soạn thảo đã tham vấn quan điểm một số ít chuyên viên, những nhà khoa học, những cán bộ, nhà quản trị, công chức và người lao động làm việc trong những cơ quan nhà nước để đề xuất kiến nghị hai giải pháp thống nhất về thời hạn làm việc .

Phương án 1: bổ sung vào Bộ luật lao động quy định: “Giao Chính phủ quy định thống nhất thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc của các cơ quan hành chính trên cả nước”; thời gian làm việc dự kiến từ 8h30 đến 17h30, nghỉ trưa 60 phút.

Phương án 2: giữ nguyên như hiện hành, thời gian làm việc không được quy định trong Bộ luật lao động, mà quy định tại các văn bản hành chính (đối với các bộ do Thủ tướng quyết định, đối với UBND và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, TP do chủ tịch UBND tỉnh, TP quyết định).

Đ.B.

Có nên quy định “cứng” thời gian làm việc?

Theo ông Đặng Như Lợi – nguyên phó chủ nhiệm Ủy ban những yếu tố xã hội của Quốc hội, chuyên viên về lao động, việc làm, việc pháp luật ” cứng ” thời hạn làm việc là không thiết yếu. Trường hợp nếu có lao lý thì cũng lao lý như thế nào để tạo thuận tiện cho người dân khi đến làm việc với những cơ quan công quyền .Còn tiến sỹ Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên viện trưởng Viện Khoa học, lao động và xã hội – cho rằng nếu toàn bộ từ TW đến địa phương, những cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội cùng đi làm vào giờ cố định và thắt chặt như đề xuất kiến nghị thì ùn tắc đường hết .Và lao lý giờ làm việc như vậy hoàn toàn có thể gây khó khăn vất vả cho doanh nghiệp, người dân khi những doanh nghiệp vẫn làm việc từ 7 h hoặc 7 h30 sáng. ” Nếu lao lý thời hạn mở màn làm việc như Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất kiến nghị thì khi muốn làm việc với cơ quan hành chính, doanh nghiệp phải đợi à ? ” – bà Hương đặt yếu tố .

Ông Phạm Minh Huân, nguyên thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, đồng tình với quan điểm của TS Hương khi cho rằng quy định giờ làm thế nào để giảm ách tắc giao thông, tạo sự thuận lợi cho doanh nghiệp và người dân khi đến làm việc tại các cơ quan công quyền. “Muốn quy định giờ làm việc thì phải có đánh giá các tác động, nhưng dù quy định thế nào cũng phải tạo thuận lợi cho người dân” – ông Huân nhấn mạnh.

Về thời hạn nghỉ trưa như dự thảo Bộ luật lao động pháp luật 60 phút / ngày, cả ông Huân và TS Hương đều cho rằng pháp luật này không mới vì luật hiện hành cũng pháp luật nghỉ trưa 60 phút. Còn trong thực tiễn, hoàn toàn có thể có nơi nghỉ 90 phút, có nơi nghỉ 120 phút, nhưng mọi người vẫn bảo vệ làm đủ 8 giờ / ngày .

ĐỨC BÌNH

Tăng giờ làm thêm, đừng để người lao động thiệt thòi TTO – Đề xuất mới của Bộ Lao động – thương bệnh binh và xã hội về thời hạn làm thêm tối đa 400 giờ / năm, tăng hơn 100 giờ / năm so với lao lý hiện hành, chưa hẳn là tốt cho người lao động.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm