Muốn được tăng lương, nói đi đừng chờ nữa! – Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng – VPBANK

Đã hai năm trôi qua kể từ ngày bạn đặt bước chân tiên phong vào công ty. Bạn yêu việc làm và quý đồng nghiệp, thành tích cá thể không có gì đáng phàn nàn nhưng có một nỗi do dự vẫn luôn đeo bám đầu óc bạn : “ Sao tôi chưa được tăng lương ? ”. Hoàn cảnh này không hiếm, quan trọng là bạn muốn biến hóa nó hay không .
Nghiên cứu cho thấy hầu hết chủ doanh nghiệp chỉ đồng ý chấp thuận tăng lương nếu người lao động dữ thế chủ động đề cập và tỏ ra nhất quyết trong quy trình thương lượng. Bên cạnh đó, những nhà tâm ý của Đại học Temple và Đại học George Mason tại Mỹ, sau khi phỏng vấn 149 người lao động mới được tuyển dụng để tìm hiểu và khám phá giải pháp hiệu suất cao nhất trong nỗ lực đàm phán mức lương, cũng chỉ ra rằng những người lảng tránh tranh luận về lương trong những buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng hoặc họp nhìn nhận nhân viên cấp dưới hầu hết hiếm khi được tăng lương. Vậy giải pháp là : Đừng chờ đón nữa !

Bài viết dưới đây CareerBuilder Việt Nam muốn chia sẻ một số lời khuyên nhằm giúp bạn tăng khả năng thành công khi đề nghị tăng lương, bao gồm các chiến lược và kỹ thuật đàm phán.

Hiểu đúng giá trị của bạn

Không đợi đến khi muốn tăng lương người lao động mới cần hiểu được giá trị bản thân. Trách nhiệm của mọi nhân viên cấp dưới là biết mình đảm nhiệm việc làm nào và năng lực của mình sẽ mang lại những gì cho công ty. Tuy nhiên, nhu yếu hiểu đủ và đúng về giá trị bản thân cũng như biết bạn xứng danh được trả công thế nào lại cực kỳ quan trọng trong những trường hợp trao đổi về lương bổng, đặc biệt quan trọng là tăng lương .
Đừng khởi đầu cuộc trò chuyện bằng cách nói “ Tôi xứng danh được tăng lương vì làm ở đây lâu rồi ”, điều này không có ý nghĩa và giá trị thuyết phục nào cả. Trước hết, hãy nghiên cứu và điều tra kỹ càng thông tin, tự xét xem “ tôi là ai ” giữa thị trường nhân lực. Ngành nghề và nghành việc làm bạn đang theo đuổi có mức lương thế nào, trình độ và kiến thức và kỹ năng của bạn đang được định giá ra làm sao. Tiếp đến thanh tra rà soát lại mọi biểu lộ, quy trình và thành tích thao tác thực tiễn của mình tại công ty. Sự xuất hiện của bạn có là mắt xích trong hàng loạt quản lý và vận hành của tổ chức triển khai ? Công ty này cần bạn vì điều gì ? Bạn luôn xuất sắc triển khai xong trách nhiệm và đạt những tác dụng đáng tưởng thưởng ? Khi đã biết rõ những điều này, bạn hoàn toàn có thể nghĩ đến chuyện tìm kiếm mức lương tốt hơn cho một tương lai lâu dài hơn hơn .

Tiến hành đúng thời điểm

Hẳn bạn vẫn còn nhớ câu truyện ngày bé, tất cả chúng ta luôn chờ đến khi cha mẹ không bận rôn, tâm trạng vui tươi thì mới đến gần thỏ thẻ xin được mua một món đồ chơi hoặc thông tin đã đến kỳ đóng học phí. Bởi nguyên do rất rõ ràng mà ai cũng hiểu là khi đó người tiếp đón thông tin sẽ cảm thấy nhẹ nhàng dễ chịu và thoải mái hơn và có năng lực đồng ý cao hơn. Tình huống này không khác dự tính ý kiến đề nghị tăng lương là mấy. Nói ra nhu yếu được thêm thu nhập với bạn khi nào cũng là đúng thời gian, tuy nhiên với những sếp thì không phải vậy .
Tiến hành đúng thời gian nghĩa rộng phải gồm có cả khoảng trống – thời hạn cho cuộc trò chuyện, trạng thái tâm ý người đảm nhiệm ý kiến đề nghị, tình hình hoạt động giải trí cùng ngân sách công ty, và cả “ phong độ ” thao tác thực tiễn mà bạn đang bộc lộ nữa. Với một yếu tố nhạy cảm như tiền tài thì bạn phải có một cuộc trò chuyện riêng tư khôn khéo. Hãy xem xét đề cập đến nó khi sếp không bị “ ngập ” trong những dự án Bất Động Sản cần duyệt hay đang hoạch định những chiến quan trọng của năm. Nên nói vào những quá trình mà sếp đang rất hài lòng với thành tích thao tác của bạn như liên tục thắng hợp đồng lớn, vượt chỉ tiêu doanh thu năm, xuất sắc triển khai xong trách nhiệm ở vị trí mới ; hoặc những thời gian mà người quản trị nhân sự có tâm ý sẵn sàng chuẩn bị đảm nhiệm như ngày kỷ niệm 3/5/10 năm bạn thao tác tại công ty, đợt nhìn nhận hiệu quả thao tác hàng năm, đợt xét tăng lương thưởng định kỳ …
Vậy ngược lại, đâu là lúc bạn sẽ mười mươi nhận lấy thất bại ê chề nếu đòi tăng lương ? Dù bạn muốn và thấy mình xứng danh đến thế nào thì cũng hãy tuyệt đối tránh trò chuyện này khi ngân sách công ty không được cho phép ! Đó là những tiến trình mà doanh nghiệp đang tái cơ cấu tổ chức nhân sự, tình hình kinh doanh thương mại không thuận tiện buộc cắt giảm tiêu tốn. Đừng đề cập quá muộn màng khi những sếp đã phân chia hết hàng loạt ngân sách năm dành cho nhân sự, câu vấn đáp nhận được sẽ là hứa hẹn “ xem xét vào năm sau ”. Bên cạnh đó, ý kiến đề nghị tăng lương khi Ban giám đốc và Phòng Kế toán công ty đang “ bù đầu bù cổ ” với đợt báo cáo giải trình thuế và truy thuế kiểm toán cũng sẽ là thời gian “ sai quá sai ” .

Giao tiếp có sự chuẩn bị

Hiểu bản thân là một chuyện, nói ra được điều đó cho người khác cùng hiểu và công nhận là chuyện khác. Giao tiếp là một nghệ thuật và luôn cần sự chuẩn bị, đặc biệt khi bạn không phải thiên tài về hùng biện và thuyết phục.

Nếu đã chọn đúng thời gian, nhưng năng lực trình diễn và tiếp xúc kém cỏi thì đôi lúc bạn cũng chẳng gặt hái được gì cả. Vì lúc đó người đối lập không cảm thấy thuyết phục, hoặc bạn không trang bị đủ lý lẽ để giành được điều mình muốn. Vậy nên một khi đã bước vào “ đại chiến ” hãy can đảm và mạnh mẽ và đừng thoái lui, ngay cả khi những sếp có tín hiệu phủ nhận. Suy cho cùng đây cũng chỉ là một buổi trò chuyện, bạn không tổn hại gì sau đó nếu tiếp xúc đúng cách. Mọi người đều bận rộn nên bạn cần trình diễn mạch lạc ! Thật nhã nhặn, lịch sự và trang nhã và đủ lòng tự tin, hãy xin phép được nói ngắn gọn về giá trị và mong ước của mình. Quan trọng nhất là bạn nêu ra được nhu yếu và làm đối phương hiểu đúng chuẩn thông điệp trong sự dứt khoát. Sai lầm nhất là người mở màn một cách hoành tráng, sau đó đuối lý dần và xuôi tay thoả hiệp khi vừa bị người đối lập phản đối hoặc xoa dịu vì không biết phải làm gì nữa .
Song song đó, khi đề cập đến việc tăng thu nhập đừng chỉ mãi tập trung chuyên sâu duy nhất vào lương, còn có những lựa chọn khác nữa cho bạn Để ý đến như :
– Thêm ngày nghỉ phép
– Thưởng hiệu suất cao việc làm hoặc phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm
– Chế độ thao tác linh động
Ngay từ đầu, hãy liệt kê rõ ràng tiềm năng về những quyền lợi và nghĩa vụ bạn hoàn toàn có thể thương lượng. Có thể công ty không gật đầu tăng lương ngay được, nhưng biết đâu đây vẫn là thời cơ mà bạn nên tận dụng để giành lấy một vài quyền lợi và nghĩa vụ khác mang giá trị không hề nhỏ .

Và khi thất bại…

Không phải mọi lời ý kiến đề nghị tăng lương, bất kể vô lý hay thoả đáng, đều sẽ được gật đầu, vì thế nên tất cả chúng ta mới phải kỳ vọng và bồn chồn về tác dụng. Nhưng điều bàn luận ở đây là bạn phản ứng thế nào nếu chính thức thất bại ? Hãy chuyên nghiệp và vững tin vào bản thân, đừng tỏ ra quá cay cú và tin vào mặt tích cực trong mọi việc !
Một quyết định hành động hợp tình hài hòa và hợp lý luôn có cơ sở, bạn cần bảo vệ mình hoàn toàn có thể đồng ý thực sự. Có vài nguyên do sếp nói ra để khước từ đôi lúc đã được bạn lường trước. Tệ nhất sẽ là trường hợp bạn cảm thấy không phục bởi công ty chẳng gặp bất kể khó khăn vất vả nào nhưng lại phớt lờ và xem nhẹ những góp phần cũng như giá trị của bạn. Nghĩa là mặc cho bạn đã trình diễn đầy dẫn chứng, cấp trên vẫn nhận định và đánh giá chủ quan và áp đặt một cách mơ hồ rằng bạn chưa xứng danh để được tăng lương, cần nỗ lực thêm trong tương lai. Nghe có vẻ như vô lý, nhưng đây vẫn là một điều tốt, bởi sau đó bạn hiểu ra bài học kinh nghiệm về văn hoá ghi nhận thành quả tại công ty, hoặc nếu không cảm nhận được tương lai tốt đẹp cho mình thì hoàn toàn có thể lên kế hoạch cho một sự đổi khác .

Đề nghị tăng lương có thể được xem là thước đo tốt để mọi nhân viên tự khẳng định lại vị trí bản thân. Trên con đường xây dựng sự nghiệp lâu dài, ai cũng cần liên tục rèn luyện kỹ năng, học hỏi và trau dồi chuyên môn để nâng cao năng lực và phẩm chất cá nhân. Chuẩn bị và đầu tư thật tốt để mỗi lần bước vào phòng đàm phán lương bạn là người mang tư thế chủ động.

Hãy cứ mạnh dạn ý kiến đề nghị tăng lương khi thời gian đến và cho mình thời cơ tự cảm nhận giá trị bản thân. Sẽ thật vui mừng và đầy khuyến khích nếu bạn thành công xuất sắc ! Còn khi mọi việc diễn ra không suôn sẻ, hoàn toàn có thể bạn sẽ kiên trì quay lại sau 6 tháng để liên tục ý kiến đề nghị hoặc là bạn lẳng lặng hoạch định đường đi khác, thế nào cũng được chỉ cần luôn nhớ rằng “ Thái độ tiếp đón thành công xuất sắc hay đương đầu với thất bại cũng là một dấu ấn để mọi người nhớ đến bản lĩnh và sự chuyên nghiệp của một cá thể ”. Chúc những bạn thành công xuất sắc và sớm chiếm hữu mức lương mơ ước nhé !
( Nguồn hình : Internet )
CareerBuilder Nước Ta

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động