Tiền lương trong thời gian thử việc năm 2020 được quy định như thế nào?
Nội Dung Chính
Tiền lương trong thời hạn thử việc năm 2020 được pháp luật như thế nào ?
Em đi làm công ty mà họ yêu cầu ký hợp đồng thử việc 2 tháng thì có đúng quy định không ạ? Tiền lương trong thời gian thử việc theo quy định năm 2020 như thế nào hay là 2 bên cứ tự đàm phán thôi ạ? Và em thử việc như vậy thì đã được đóng bảo hiểm chưa ạ? Em cám ơn!
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về yếu tố công ty nhu yếu bạn thử việc trong 2 tháng
Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“ Điều 27. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm và bảo vệ những điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
2. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
3. Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác ” .
Theo đó, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng tối đa không quá:
– 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
– 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
– 6 ngày thao tác so với việc làm khác .
Bạn vui mắt so sánh lao lý nêu trên với việc làm đơn cử của mình để xác lập thời hạn thử việc mà công ty đưa ra có tương thích hay không .
Lưu ý :
Việc làm thử là do 02 bên thỏa thuận hợp tác nhưng chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm .
Thứ hai, tiền lương trong thời hạn thử việc năm 2020
Căn cứ Điều 28 và Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 lao lý :
“ Điều 28. Tiền lương trong thời hạn thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó“.
“ Điều 90. Tiền lương
1. … Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định”.
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 3 Nghị định 90/2019 / NĐ-CP quy định:
“ Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp như sau :
a ) Mức 4.420.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .
b ) Mức 3.920.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .
c ) Mức 3.430.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
d ) Mức 3.070.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV ” .
Như vậy, theo quy định năm 2020 thì tiền lương trong thời gian thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng tối thiểu phải đạt mức như sau:
– Mức 3.757.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .
– Mức 3.332.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .
– Mức 2.915.500 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
– Mức 2.609.500 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .
Thứ ba, về yếu tố đóng bảo hiểm trong thời hạn thử việc
Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước lao lý :
“ Điều 2. Đối tượng vận dụng
1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có :
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;…”
Theo đó, thì người thử việc sẽ chưa được đóng bảo hiểm xã hội cũng như các loại bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
–> Mức lương thử việc tối thiểu theo quy định năm 2020
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
