Quy định về mức lương và thời gian thử việc năm 2017 | https://laodongdongnai.vn

Quy định về mức lương thử việc và thời gian thử việc mới nhất hiện nay năm 2016 tại Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

Trước khi tuyển dụng chính thức, người lao động cần có một thời gian học nghề và/hoặc thử việc. Khái niệm thử việc được áp dụng cho những người làm việc theo hợp đồng lao độngg quy định trong Bộ luật Lao động. Không phải người sử dụng lao độngg muốn xác định thời gian thử việc của người lao động như thế nào cũng được. Những quy định của pháp luật về thử việc như sau:

1. Thời ​ gian thử việc tối đa so với lao động thử việc

Căn cứ vào điều 27 của Luật lao động 2012 ta có thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:

– Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
– Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
– Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác

* Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thoả thuận .

2.Quy định về mức lương thử việc hiện nay

Tại điều 28 của Luật lao động 2012 có pháp luật rõ như sau :
“ Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó ” .
Theo pháp luật mới này thì mức lương thử việc của người là động đã tăng từ 70 % lên thành 85 % so với mức lương chính thức .
Mức lương thao tác chính thức là do sự thỏa thuận hợp tác của người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên người sử dụng lao động không được trả mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo lao lý của Nhà nước

3. Hợp đồng lao động thử việc

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng lao động thử việc cần đảm bảo những nôi dung sau:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động
– Tên, tuổi, địa chỉ, cmnd … của người lao động
– Nội dung việc làm, khu vực thao tác, thời hạn thao tác
– Thời hạn của hợp đồng, mức lương, thời hạn trả lương, phụ cấp …
– Mức trang bị về bảo lãnh cho người lao động ( với những ngành nghề riêng ) .
Hợp đồng lao động có hiệu lực hiện hành kể từ ngày những bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hợp tác khác hoặc pháp lý có lao lý khác .

4. Các quan tâm trong quá tr ​ ình thử việc

– Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc .


– Chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm .

Hợp đồng thử việc

– Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.- Khi việc làm thử đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động .

– Người sử dụng lao động không bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động thử việc

– Khi chi trả tiền lương cho những lao động thử việc kế toán cần thực thi khấu trừ thuế TNCN theo đúng luật thuế TNCN .
Ketoan68. com Chúc những bạn thành công xuất sắc !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động