Mức đóng và tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN mới nhất 2022

Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ ? Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội ? Mức đóng, tỷ suất đóng bảo hiểm của doanh nghiệp ? Quy định mới về mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện ? Quy định về việc doanh nghiệp giữ lại 2 % mức đóng bảo hiểm xã hội ? Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất ?

BHXH, BHYT, BHTN là nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động thao tác tại công ty buộc phải tham gia. Bước sang năm 2022, chủ trương về BHXH có những biến hóa lớn, nhiều doanh nghiệp vẫn còn chưa nắm rõ lao lý của pháp lý về mức đóng bảo hiểm xã hội.

Các trường hợp phải đóng BHXH năm 2022? Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ? Mức lương đóng bảo hiểm xã hội năm 2022? Để hiểu rõ hơn về  BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, bài viết dưới đây Công ty Luật Dương Gia thông tin về các quy định pháp luật về mức đóng, tỷ lệ đóng, các đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội để doanh nghiệp và người lao động nắm rõ.

Tư vấn mức đóng, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ miễn phí: 1900.6568

1. Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ:

Mức đóng BHXH, BHTN, BHYT được tính trên cơ sở “tiền lương tháng đóng bảo hiểm của người lao động x  tỷ lệ từng khoản bảo hiểm”. Cụ thể như sau:

a, Tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được lao lý như sau : – Đối với tiền lương của cán bộ, viên chức, công chức, quân nhân, sỹ quan, … : tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và những khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề ( nếu có ). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở. Ví dụ : Bậc lương của bạn là 2,34 thì tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH 2018 là : 2,34 x 1.390.000 + khoản phụ cấp nếu có. – Tiền lương của người lao động thao tác theo hợp đồng lao động do doanh nghiệp lao lý là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là : mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác : + Mức lương : ghi mức lương tính theo thời hạn của việc làm hoặc chức vụ theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động thiết kế xây dựng theo lao lý của pháp lý lao động mà nội dung hai bên đã thỏa thuận hợp tác ( lương hoàn toàn có thể tính theo ca thao tác trong tháng ). Đối với người lao động hưởng lương theo loại sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời hạn để xác lập đơn giá mẫu sản phẩm hoặc lương khoán nhân với số lượng thực làm được .

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động thử việc mới chuẩn nhất năm 2022

+ Phụ cấp lương : Phụ cấp lương, ghi những khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận hợp tác, đơn cử : Các khoản phụ cấp lương nhằm mục đích mục tiêu để bù đắp yếu tố về điều kiện kèm theo lao động, đặc thù phức tạp việc làm, điều kiện kèm theo hoạt động và sinh hoạt, mức độ lôi cuốn lao động mà mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa rất đầy đủ Các khoản phụ cấp lương gắn với thời hạn thao tác và tác dụng lao động của người lao động : Các khoản phụ cấp phải cộng vào để tham gia bảo hiểm xã hội như phụ cấp chức vụ ; chức vụ, phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm ; phụ cấp ngành nghề nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn ; phụ cấp thâm niêm ; phụ cấp khu vực ; phụ cấp lưu động ; phụ cấp lôi cuốn và phụ cấp có đặc thù tựa như. + Các khoản bổ trợ khác : Các khoản bổ trợ xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động và trả liên tục trong mỗi kỳ trả lương. Các khoản bổ trợ không xác lập được mức tiền đơn cử cùng với mức lương thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, trả tiếp tục hoặc không liên tục trong mỗi kỳ trả lương gắn với quy trình thao tác, hiệu quả triển khai việc làm của người lao động. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không gồm có những khoản chính sách và phúc lợi khác, như tiền thưởng, tiền thưởng sáng tạo độc đáo ; tiền ăn giữa ca ; những khoản tương hỗ xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, tiền nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ; tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động ( hiếu, hỷ ), trợ cấp cho người lao động gặp thực trạng khó khăn vất vả khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và những khoản tương hỗ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. b, Tỷ lệ đóng BHXH, BHTN, BHYT

c, Mức đóng kinh phí đầu tư công đoàn Ngoài BHXH, BHYT, BHTN thì hàng tháng doanh nghiệp còn phải đóng kinh phí đầu tư công đoàn là 2 % ( Tổng quỹ tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội và nộp cho liên đoàn lao động Q. / huyện ) so với những doanh nghiệp sử dụng tối thiểu từ 10 lao động trở lên .

Xem thêm: Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Cách tính tiền lương đóng BHXH 2022?

2. Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội:

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm trước những đối tượng người tiêu dùng sau không phải đóng bảo hiểm xã hội :

Đối tượng thứ nhất: Người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trong đó, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm trước lao lý những đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau : – Người lao động là người Nước Ta gồm : + Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả hợp đồng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi ; + Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ; + Cán bộ, công chức, viên chức ; + Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác làm việc khác trong tổ chức triển khai cơ yếu ;

Xem thêm: Thành viên hội đồng quản trị có phải tham gia bảo hiểm xã hội? Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất 2022?

+ Sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan trình độ kỹ thuật công an nhân dân ; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân ; người làm công tác làm việc cơ yếu hưởng lương như so với quân nhân ; + Hạ sĩ quan, chiến sỹ quân đội nhân dân ; hạ sĩ quan, chiến sỹ công an nhân dân Giao hàng có thời hạn ; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí ; + Người đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng lao lý tại Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ; + Người quản trị doanh nghiệp, người quản trị quản lý và điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương ; + Người hoạt động giải trí không chuyên trách ở xã, phường, thị xã. – Người lao động là công dân quốc tế vào thao tác tại Nước Ta có giấy phép lao động hoặc chứng từ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Nước Ta cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo pháp luật của nhà nước. – Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có cơ quan nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp, đơn vị chức năng vũ trang nhân dân ; tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội khác ; cơ quan, tổ chức triển khai quốc tế, tổ chức triển khai quốc tế hoạt động giải trí trên chủ quyền lãnh thổ Nước Ta ; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh thương mại thành viên, tổ hợp tác, tổ chức triển khai khác và cá thể có dịch vụ thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. – Cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan đến bảo hiểm xã hội .

Xem thêm: Giới hạn mức lương tối đa đóng BHXH, BHYT, BHTN mới nhất

Đối tượng thứ 2 : Người lao động không thao tác và không hưởng lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng ( Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm trước ) Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 pháp luật người lao động không thao tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày thao tác trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ hưởng chính sách thai sản.

3. Mức đóng, tỷ lệ đóng bảo hiểm của doanh nghiệp:

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi là công ty tôi có 2 nhân viên cấp dưới ( không kể giám đốc ), cho tôi hỏi công ty tôi phải đóng những loại bảo hiểm nào, có phải đóng cho 2 nhân viên cấp dưới không ? Và tỷ suất đóng là bao nhiêu ?

Luật sư tư vấn:

Các loại BH bắt buộc phải tham gia:

– Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm thất nghiệp

Xem thêm: Chế độ tai nạn lao động khi không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

– Bảo hiểm y tế – Kinh phí công đoàn

Mức đóng:

Hiện nay mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn có sự biến hóa như sau : Theo pháp luật tại Quyết định 595 / QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức đóng bảo hiểm xã hội đơn cử như sau : BHXH 25 % : Doanh nghiệp đóng 17 % tính vào ngân sách ; Người lao động là 8 % BHYT 4.5 % : Doanh nghiệm đóng 3 % tính vào ngân sách ; Người lao động là 1.5 % BHTN 2 % : Doanh nghiệp đóng 1 % tính vào ngân sách ; Người lao động là 1 %

Xem thêm: Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được rút? Điều kiện rút BHXH 1 lần?

BHTNLĐ, BNN : Doanh nghiệp đóng 0,5 % KPCĐ 2 % : Doanh nghiệp đóng hết ( Theo Nghị định 191 / 2013 / NĐ-CP phát hành ngày 21/11/2013 chính thức có hiệu lực thực thi hiện hành ngày 10/01/2014, Doanh Nghiệp không phân biệt đã có hay chưa có tổ chức triển khai công đoàn cũng sẽ phải thực thi nộp kinh phí đầu tư công đoàn ). Như vậy tổng mức phải trích là 34 %, trong đó doanh nghiệp phải đóng là 23,5 % được tính vào ngân sách, còn người lao động là 10,5 %.

4. Quy định mới về mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Theo lao lý tại khoản 3 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước thì Bảo hiểm xã hội tự nguyện là mô hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức triển khai mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương pháp đóng tương thích với thu nhập của mình và Nhà nước có chủ trương tương hỗ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chính sách hưu trí và tử tuất. Bảo hiểm xã hội tự nguyện gồm có chính sách hưu trí, chính sách tử tuất và bảo hiểm hưu trí bổ trợ do nhà nước pháp luật.

Khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì người lao động phải đóng bảo hiểm. Mức đóng và phương thức đóng được quy định cụ thể tại Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Thứ nhất, về mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện :

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hằng tháng đóng bằng 22 % mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất ; mức thu nhập tháng làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở .

Xem thêm: Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng lương hưu không?

Căn cứ vào điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, năng lực ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ để lao lý mức tương hỗ, đối tượng người tiêu dùng tương hỗ và thời gian thực thi chủ trương tương hỗ tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Thứ hai về phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện:

Người lao động được chọn một trong những phương pháp đóng sau đây : – Hằng tháng ; – 03 tháng một lần ; – 06 tháng một lần ; – 12 tháng một lần ; – Một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với mức pháp luật trên .

Xem thêm: Nên làm gì khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên?

Về phương pháp đóng Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước đã lao lý thêm hai phương pháp cho người lao động lựa chọn để tương thích với mình là đóng 12 tháng một lần và đóng một lần cho nhiều năm về sau với mức thấp hơn mức đóng hằng tháng hoặc một lần cho những năm còn thiếu với mức cao hơn mức đóng hằng tháng.

5. Quy định về việc doanh nghiệp giữ lại 2% mức đóng bảo hiểm xã hội:

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, tôi có một yếu tố cần xử lý cho doanh nghiệp như sau : Trước kia khi Luật bảo hiểm xã hội năm trước chưa có hiệu lực thực thi hiện hành vận dụng những lao lý về bảo hiểm xã hội vận dụng theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội cũ. Theo đó doanh nghiệp sẽ được giữ lại 2 % tiền bảo hiểm để chi trả chế đệ ốm đau trong thời điểm tạm thời cho người lao động. Tuy nhiên, khởi đầu từ ngày 01/01/2016 luật mới có hiệu lực thực thi hiện hành không còn pháp luật về nội dung này nữa, vậy bên doanh nghiệp giải quyết và xử lý thế nào ?

Luật sư tư vấn:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo vệ sửa chữa thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Như bạn trình diễn, theo pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội cũ :

“Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động pháp luật tại những điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau : a ) 3 % vào quỹ ốm đau và thai sản ; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2 % để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện kèm theo hưởng chính sách pháp luật tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực thi quyết toán hằng quý với tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội ; b ) 1 % vào quỹ tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; c ) 11 % vào quỹ hưu trí và tử tuất ; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1 % cho đến khi đạt mức đóng là 14 %. ” Theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội năm trước không còn pháp luật về yếu tố 2 % giữ lại của doanh nghiệp, tuy nhiên theo Công văn số 353 / BHXH-CĐBHX về hồ sơ và quá trình hưởng chính sách ốm đau, thai sản, dưỡng sức từ ngày 01/01/2016.

“B. Quy trình giải quyết và chi trả trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức

Do Luật BHXH năm năm trước không lao lý hàng tháng đơn vị chức năng giữ lại 2 % tổng tiền lương đóng BHXH nên từ ngày 01/01/2016 đơn vị chức năng tập hợp những chứng từ ốm đau, thai sản ( trừ hồ sơ tại điểm 8 ) nêu tại mục A của văn bản này và lập list ý kiến đề nghị xử lý theo mẫu C70a-HD chuyển cơ quan BHXH nơi đang thu BHXH để xem xét, xử lý. Trên cơ sở hồ sơ, chứng từ được chuyển đến, trong thời hạn 10 ngày thao tác kể từ ngày nhận được hồ sơ qua bưu điện, cơ quan BHXH sẽ thẩm định và đánh giá, chuyển list theo mẫu C70b-HD và số tiền tương ứng để đơn vị chức năng chi trả trợ cấp cho người lao động. ” Theo đó, bạn sẽ liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội để xử lý nội dung này vì việc vận dụng chưa có pháp luật thống nhất.

6. Quy định mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất:

Theo thông tin hiện tại, nhiều người nghe nói mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017 sẽ tăng ; Có người lại yêu cầu giảm mức đóng bảo hiểm xã hội để giảm thiểu rủi ro đáng tiếc cho doanh nghiệp. Vậy trên trong thực tiễn, thực hư lao lý về mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2017 là thế nào ? Tất cả những thông tin về tăng giảm mức đóng bảo hiểm xã hội đều chưa được pháp lý thừa nhận, nghĩa là không có pháp luật nào về mức đóng bảo hiểm xã hội của năm 2017 được sửa đổi hay bổ trợ. Quy định về mức đóng bảo hiểm theo pháp lý hiện hành và vẫn vận dụng trong năm 2017 như sau :

1. Mức đóng bảo hiểm xã hội:

Trong đó : – HT : Đóng vào quỹ Hưu trí, tử tuất Trong đó : – LĐ : Đóng vào quỹ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp – OĐ : Đóng vào quỹ Ốm đau, thai sản – Như vậy : Hàng tháng, Doanh Nghiệp đóng cho người lao động và trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH, BHYT, BHTN với tỷ suất đóng là 32,5 %. Và đóng cho Liên đoàn Lao động Quận, Huyện với tỷ suất đóng KPCĐ là : 2 %.

2. Mức tiền lương đóng BHXH, BHYT, BHTN:

– Căn cứ tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN : Là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động. + Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương. + Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác.

Lưu ý: Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì cộng thêm 5%.

– Mức lương tối thiểu vùng : ( tìm hiểu thêm tại đây ) Quy định vận dụng mức lương tối thiểu vùng – Mức lương cơ sở : + Từ ngày 1/5/2016 mức lương cơ sở là : 1.210.000 theo Nghị quyết 99/2015 / QH13 TP. Hà Nội, ngày 11/11/2015 của Quốc hội. + Từ ngày 1/7/2017 : Mức lương cơ sở là : 1.300.000 đ / tháng ( Theo Nghị Quyết 27/2016 / QH14 ngày 11/11/2016 của Quốc hội ). + Từ ngày 1/7/2018 : Mức lương cơ sở là : 1.390.000 đ / tháng ( theo Nghị định 71/2018 / NĐ-CP ) + Từ ngày 1/7/2019 : Mức lương cơ sở là : 1.490.000 đ / tháng ( theo Nghị định 38/2019 / NĐ-CP ) + Từ ngày 1/7/2020 : Mức lương cơ sở là : 1. 600.000 đ / tháng ( theo Nghị quyết 86/2019 / QH14 )

7. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao nhiêu?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang làm công nhân của công ty cấu trúc thép, đóng bảo hiểm tại công ty 18 năm. Năm nay tôi 46 tuổi. Do mái ấm gia đình chuyển đến chỗ ở mới cánh 37 km. Nên tôi muốn đóng bảo hiểm trích lập tại doanh nghiệp có được không ? Mức đóng thì như thế nào ?

Luật sư tư vấn:

Theo lao lý tại Điểm a ) Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm trước, Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bổ trợ năm trước và Luật Việc làm 2013 pháp luật, Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu bạn đang là người lao động thao tác tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thì bạn thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp ( từ 01/01/2018 là hợp đồng từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ). Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp vận dụng như sau : – Người lao động đóng : 10,5 %.

– Người sử dụng lao động: 22%.

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Nếu bạn không liên tục thao tác tại công ty thì bạn không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Khi đó, bạn hoàn toàn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện tại nơi bạn cư trú với mức đóng hàng tháng như sau : hằng tháng đóng bằng 22 % mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất ; mức thu nhập tháng làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp