Thêm mô hình “4 xanh” cho doanh nghiệp TP.HCM

Bốn phương án sản xuất an toàn

Trong cuộc trao đổi với báo chí truyền thông ngay sau khi trở thành tân quản trị Ủy Ban Nhân Dân TP Hồ Chí Minh từ ngày 24/8, ông Phan Văn Mãi nói rằng, bên cạnh tiềm năng khống chế dịch bệnh, hạn chế số lượng người tử trận, việc Open trở lại nền kinh tế tài chính của Thành phố là yếu tố cấp bách. Tuy nhiên, điều này cần đi kèm lộ trình đơn cử, bởi còn phụ thuộc vào vào hiệu quả phòng, chống dịch bệnh.

Theo ông Nguyễn Văn Bé, Chủ tịch Hiệp hội Các doanh nghiệp khu công nghiệp TP.HCM (HBA), sau hơn một tháng thực hiện “3 tại chỗ”, công nhân đang có diễn biến tâm lý “không muốn ở mãi trong nhà máy hoặc khách sạn”. Mặt khác, chi phí “3 tại chỗ” quá lớn, doanh nghiệp không thể kéo dài mô hình sản xuất này.

Trong kế hoạch triển khai những giải pháp cấp bách phòng, chống dịch bệnh theo Nghị quyết số 86/2021 / NĐ-CP của nhà nước do Trưởng ban Ban Chỉ đạo phòng chống dịch TP. Hồ Chí Minh ký ngày 16/8 có nhắc đến tiềm năng không để chuỗi đáp ứng, sản xuất lương thực, thực phẩm, thiết bị, vật tư y tế bị đứt gãy. Đi kèm với đó là kỳ vọng tăng số lượng doanh nghiệp trên địa phận tổ chức triển khai sản xuất trở lại từ 5-10 % và đưa ra 4 giải pháp thực thi. Trong đó, TP. Hồ Chí Minh hướng dẫn doanh nghiệp thực thi 1 trong 4 giải pháp sản xuất. Bên cạnh 2 giải pháp “ 3 tại chỗ ” ( hoặc “ 3 tại chỗ theo kíp sản xuất ” ), “ 1 cung đường 2 điểm đến ” ( hoặc “ 1 cung đường 2 điểm đến lan rộng ra ” ), doanh nghiệp hoàn toàn có thể tổ chức triển khai hoạt động giải trí theo mục tiêu “ 4 xanh ” ( “ người lao động xanh ” được đi lại bằng phương tiện đi lại cá thể giữa “ nơi thao tác xanh ” và “ nơi ở xanh ” theo “ một cung đường xanh ” trong những khung giờ tương thích, nghĩa là không dừng, đỗ dọc đường và đi ngang qua những vùng có rủi ro tiềm ẩn lây nhiễm cao hoặc rất cao ). Phương án thứ tư là tích hợp những phương pháp trên. Ngay sau khi 4 giải pháp tổ chức triển khai sản xuất bảo đảm an toàn được đưa ra, hội đồng doanh nghiệp, những hiệp hội ngành hàng đã có một số ít cuộc luận bàn để dự liệu phương pháp tương thích nhất với doanh nghiệp xét cả về đặc tính ngành hàng cũng như số lượng lao động. Theo đó, “ 4 xanh ” hoặc tích hợp 4 phương pháp là mô hình được chăm sóc nhất, nhưng doanh nghiệp vẫn còn nhiều lấn cấn tương quan đến những pháp luật đơn cử và yếu tố pháp lý.

Cần khung pháp lý rõ ràng cho 3 bên

Trao đổi với phóng viên báo chí Báo Đầu tư, ông Nguyễn Chánh Phương, Phó quản trị Hội Mỹ nghệ và Chế biến gỗ TP. Hồ Chí Minh ( HAWA ) cho biết, HAWA là đơn vị chức năng yêu cầu mô hình sản xuất – kinh doanh thương mại “ 4 xanh ” với chính quyền sở tại Thành phố. Dựa trên tiêu chuẩn ISO / PAS 45005 : 2020 của Tổ chức quốc tế ISO, HAWA đưa ra những tiêu chuẩn cho “ nơi thao tác xanh ” gồm vùng sản xuất khác biệt, người lao động đã được sàng lọc / tiêm vắc-xin, tuân thủ pháp luật y tế / 5K và có nguồn lực / vật lực cho y tế tại chỗ. Theo Thương Hội Các doanh nghiệp khu công nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh ( HBA ), tại 17 khu công nghiệp, khu công nghiệp của Thành phố, có 50% số doanh nghiệp / nhà máy sản xuất ( 781 xí nghiệp sản xuất / 1.412 nhà máy sản xuất ) thực thi “ 3 tại chỗ ” với tổng số lao động khoảng chừng 51.000 công nhân. Khu công nghệ cao có 76 nhà máy sản xuất / 85 nhà máy sản xuất đang thực thi “ 3 tại chỗ ” với khoảng chừng 10.000 công nhân, kỹ sư và chuyên viên tham gia. “ Tuy nhiên, những phần còn lại ( “ lao động xanh ”, “ cung đường xanh ” và “ nơi ở xanh ” – PV ) nằm ngoài khoanh vùng phạm vi, khuôn viên doanh nghiệp thì cần được cơ quan chức năng pháp luật rõ ”, ông Phương nói và cho rằng, cần có tiêu chuẩn về “ nơi ở xanh ” cũng như việc công nhận tính pháp lý hay lưu lại / nhận dạng trên map tài liệu của “ nơi ở xanh ”, còn việc nhận dạng “ người lao động xanh ” hoàn toàn có thể dựa vào hiệu quả xét nghiệm Covid-19, việc tiêm vắc-xin ( hoàn toàn có thể 1 mũi ) và sống trong vùng xanh của người lao động.

Việc quản lý các tiêu chí cho mô hình “4 xanh” cũng cần đáp ứng tiêu chí “thân thiện”. Nghĩa là, thay vì đặt ra các quy định mang tính thủ công như yêu cầu doanh nghiệp nộp hồ sơ, chứng từ, rồi cấp các loại chứng nhận bằng giấy, thì nên sử dụng công nghệ bằng cách lập hệ thống cơ sở dữ liệu số. Doanh nghiệp cũng cần lập một hệ thống dữ liệu riêng, trong đó có đầy đủ thông tin của người lao động để có thể bố trí khu vực làm việc cho phù hợp.

“ Người đã tiêm vắc-xin phòng Covid-19, ở trong vùng xanh vẫn có rủi ro tiềm ẩn nhiễm bệnh thì doanh nghiệp hoàn toàn có thể sắp xếp để họ cùng làm tại một khu vực. Với những người lao động ở những vùng đỏ, vùng vàng ( vùng rủi ro tiềm ẩn cao ), hoàn toàn có thể sắp xếp cho họ thao tác theo mô hình ‘ 3 tại chỗ ’ ”, ông Phương san sẻ thêm về lựa chọn tích hợp những mô hình sản xuất. Còn theo bà Hồ Thị Thu Uyên, Giám đốc đối ngoại Intel Products Nước Ta, cơ quan chức năng cần lao lý rõ “ nơi ở xanh ” là nhà riêng, nhà ở hay cả một thành phố. Nếu là thành phố thì đầu mối nào để liên lạc giữa chính quyền sở tại địa phương và doanh nghiệp khi có dịch chuyển về dịch tễ. Đối với “ cung đường xanh ”, vị này cho rằng, trong quy trình tiến độ đầu của giải pháp “ 4 xanh ”, người lao động chỉ nên đi làm bằng xe đưa đón của doanh nghiệp, thay vì phương tiện đi lại cá thể để tránh việc phải dừng xe kiểm tra dọc đường, gây ùn tắc giao thông vận tải và rủi ro tiềm ẩn lây nhiễm tại những chốt. Tùy mô hình kinh doanh thương mại, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tiến hành mô hình “ 4 xanh ” hoặc tích hợp những mô hình theo cách khác nhau. Tuy nhiên, để bảo vệ tính linh động và hiệu suất cao của những mô hình, vẫn cần lao lý khung pháp lý rõ ràng. Đây là cách biểu lộ vai trò và khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm của 3 bên tương quan là cơ quan quản trị nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp trông chờ Nhà nước phát hành khung pháp lý và công nhận những mô hình quản lý và vận hành bảo đảm an toàn, giải quyết và xử lý tách F0 khỏi doanh nghiệp, điều trị và cấp phép hoạt động giải trí trở lại cho doanh nghiệp đủ điều kiện kèm theo ngay khi tách F0. Bản thân doanh nghiệp phải tổ chức triển khai cơ sở tài liệu người lao động, ĐK / tuân thủ những mô hình hoạt động giải trí bảo đảm an toàn, xét nghiệm định kỳ / khai báo kịp thời và tổ chức triển khai mô hình y tế tại chỗ. Và sau cuối là người lao động, ngoài việc tuân thủ 5K và lao lý của mô hình hoạt động giải trí, còn phải hợp tác xét nghiệm định kỳ, cách ly y tế, khai báo những biến hóa không bình thường về sức khỏe thể chất và đặc biệt quan trọng là tuân thủ cung đường chuyển dời theo pháp luật.

Hồng Phúc
baodautu.vn

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp