Lãi nghìn tỷ, ngân hàng thưởng Tết thế nào?
Tết “ấm” nhờ lãi đậm
Chị Nguyễn Hải Vân, nhân viên tín dụng chi nhánh Cầu Giấy của một ngân hàng thương mại cổ phần tầm trung có trụ sở tại Hà Nội tiết lộ, ngân hàng nơi chị làm việc đã phong thanh kế hoạch thưởng Tết dương lịch là một tháng lương.
Bạn đang đọc: Lãi nghìn tỷ, ngân hàng thưởng Tết thế nào?
Nhân viên ngân hàng nhà nước lâu nay vẫn được cho là “ sống bằng lương, giàu bằng thưởng ”, tuy nhiên việc làm của họ cũng rất áp lực đè nén. Ảnh : VNE
“ Mức này bằng thưởng Tết dương năm ngoái và được vận dụng chung cho cả mạng lưới hệ thống ”, chị Vân nói và cho biết kế hoạch thưởng Tết âm lịch thì chưa rõ, tuy nhiên địa thế căn cứ theo hiệu quả kinh doanh thương mại rất tốt trong năm nay, mọi người kỳ vọng sẽ không thấp hơn năm ngoái .
Năm ngoái, ngân hàng nhà nước nơi chị Vân thao tác là một trong số những ngân hàng nhà nước có mức thưởng cao, từ 3-5 tháng thu nhập tuỳ theo hiệu quả việc làm của từng vị trí .
Năm nay, ngân hàng nhà nước liên tục có hiệu quả kinh doanh thương mại rất tốt, bởi đến tháng 9 vừa mới qua đã vượt xa tiềm năng doanh thu mà đại hội cổ đông đặt ra hồi đầu năm .
“ Dù là 1 trong 16 ngân hàng nhà nước cam kết giảm mạnh lãi suất vay đầu ra và giảm hầu hết những loại thuế phí để tương hỗ doanh nghiệp và người dân hồi sinh sản xuất kinh doanh thương mại do tác động ảnh hưởng của dịch bệnh, tuy nhiên tác dụng kinh doanh thương mại vẫn rất khả quan ”, chị Vân cho hay .
Đại diện một ngân hàng nhà nước lớn top 4 bật mý, ngân hàng nhà nước này chưa công bố kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán nhưng nội bộ đã quyết định hành động thưởng Tết dương lịch 1 tháng lương, tương tự năm ngoái .
“ Thưởng Tết tính theo trung bình thu nhập. Ví dụ nhân viên cấp dưới lương 10 triệu đồng, tổng thu nhập là 20 triệu đồng thì mức thưởng Tết dương cũng khoảng chừng 20 triệu đồng. Còn về Tết âm, sau Tết dương lịch chỉ huy sẽ họp và quyết định hành động. Với tác dụng kinh doanh thương mại năm nay, dự kiến thưởng sẽ khoảng chừng 4 tháng thu nhập ”, vị này nói và cho biết, cũng giống như những ngân hàng nhà nước lớn khác, ngân hàng nhà nước này không tập trung chuyên sâu thưởng vào dịp Tết mà những khoản thưởng như thưởng lệch giá, thưởng vượt chỉ tiêu … được phân phối đều vào những quý trong năm .
Hiện đa phần ngân hàng nhà nước chưa công bố kế hoạch thưởng Tết, nhất là Tết âm lịch, nhưng nhiều quan điểm cho rằng thưởng Tết của những ngân hàng nhà nước vẫn là mảng màu sáng trong bức tranh thưởng Tết chung năm nay nhờ tác dụng kinh doanh thương mại rất khả quan .
Bởi hiệu quả kinh doanh thương mại quý III vừa qua của 27 ngân hàng nhà nước trong mạng lưới hệ thống cho thấy dù dịch bệnh doanh thu của những thành viên vẫn tăng mạnh, hơn 50 % so với cùng kỳ năm 2020 .
Nhiều ngân hàng nhà nước có lãi cao như MSB, 10 tháng lãi trước thuế 4.600 tỷ đồng, VietBank doanh thu 9 tháng 400 tỷ đồng so với kế hoạch 390 tỷ đồng năm 2021 ; SeABank doanh thu trước thuế 9 tháng 2.530 tỷ đồng, vượt kế hoạch cả năm 2.414 tỷ đồng ; VietCapital Bank chỉ cần 6 tháng đã vượt kế hoạch năm khi đạt doanh thu 337 tỷ đồng trong khi chỉ tiêu cả năm 2021 chỉ là 290 tỷ đồng ; Ngân Hàng Á Châu lãi lũy kế 9 tháng tăng 40 % lên 8.968 tỷ đồng …
Tuyển thêm nhân viên, tăng chi lương thưởng
Xem thêm: Quỹ đầu tư phát triển là gì?
Báo cáo chính thức của ngân hàng nhà nước mẹ Techcombank cho biết, đến thời gian 30/9 quy mô nhân sự của ngân hàng nhà nước đã tăng lên 11.625 nhân viên cấp dưới, từ 11.148 nhân viên cấp dưới tại thời gian 31/12/2020. Số lượng nhân viên cấp dưới mà Techcombank tuyển thêm trong 3 quý đầu năm 2021 là 477 người .
Nhân viên tăng lên nhưng thu nhập trung bình mỗi nhân viên cấp dưới của Techcombank cũng tăng đều. Cuối năm 2019, mỗi nhân viên cấp dưới đã có thu nhập trung bình ở mức cao trong mạng lưới hệ thống là 30 triệu đồng / người / tháng, nhưng đến cuối năm 2020 số lượng này tăng lên 36 triệu đồng / người / tháng và đến thời gian 30/9/2021 là hơn 43 triệu đồng / người / tháng .
Nhân viên của Techcombank được coi là những người có thu nhập tăng đều và tăng mạnh nhất trong mạng lưới hệ thống, cũng là những nhân viên cấp dưới có thu nhập trung bình cao nhất mạng lưới hệ thống lúc bấy giờ .
Xếp sau Techcombank về thu nhập trung bình trả cho nhân viên cấp dưới là SHB. Theo đó, ngân hàng nhà nước mẹ Ngân Hàng SHB hiện có khoảng chừng 5.249 biên chế, chỉ tăng thêm 12 nhân sự so với cuối năm 2020 .
Tuy nhiên, những khoản chi cho nhân viên cấp dưới gồm quỹ lương, thưởng và những ngân sách khác cũng tăng hơn 12 % lên 1.788 tỷ đồng. Tính toán, thu nhập trung bình mỗi nhân viên cấp dưới Ngân Hàng SHB hiện vào khoảng chừng 37,8 triệu đồng / người / tháng .
Các nhân viên cấp dưới của một ngân hàng nhà nước khác cũng có thu nhập thuộc nhóm cao nhất mạng lưới hệ thống là MBbank. Ngân hàng mẹ MBbank cũng có quy mô lên tới 9.577 biên chế tính đến 30/9 vừa mới qua. Thu nhập của nhân viên cấp dưới MBbank cũng tăng lên 36 triệu đồng / người / tháng, so với mức 35 triệu đồng hồi 30/6 vừa mới qua .
Bên cạnh những ngân hàng nhà nước CP, trong nhóm ngân hàng nhà nước quốc doanh, nhân viên cấp dưới Ngân hàng Ngoại thương VCB được cho là những người có thu nhập ở mức cao và tăng đều qua những năm .
Vào thời gian cuối tháng 9 năm nay, ngân hàng nhà nước mẹ VCB có 20.965 nhân viên cấp dưới, tăng thêm 1.447 biên chế so với với cuối năm 2020 .
Tăng nhân sự nhưng chi cho nhân viên cấp dưới của Ngân hàng Ngoại thương VCB cũng tăng 6 %, lên hơn 6.403 tỷ đồng. Thu nhập trung bình của mỗi nhân viên cấp dưới ngân hàng nhà nước mẹ Ngân hàng Ngoại thương VCB cũng tăng lên 34 triệu đồng / người / tháng .
Ngoài những ngân hàng nhà nước trên mạnh tay chi trả cho nhân viên cấp dưới cao vượt lên trên 30 triệu đồng / người / tháng, một số ít ngân hàng nhà nước khác có hiệu quả kinh doanh thương mại tốt và mạnh tay chi cho nhân viên cấp dưới ở mức cao, quanh 30 triệu đồng / người / tháng là MSB, VIB, VPBank, TPBank, Ngân Hàng Á Châu, Vietinbank .
Thu nhập nhân viên cấp dưới ngân hàng nhà nước hiện được chia thành nhiều nhóm. Ngoài nhóm có thu nhập cao như trên, xếp sau là nhóm có thu nhập từ 20 triệu đồng trở lên và sau cuối là nhóm có thu nhập từ 14 triệu đồng trở lên .
Nhân viên ngân hàng được cho là “sống bằng lương, giàu bằng thưởng” nhưng theo chia sẻ của một nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần tầm trung (có thu nhập trung bình trên 26 triệu đồng/người/tháng), thu nhập cao nhưng công việc khá bận rộn. Mỗi ngày nhân viên này bắt đầu từ sớm và kết thúc vào khoảng 19h, nếu vào dịp sự kiện hay tổng kết tháng, quý, năm thì tầm 22h mới kết thúc ngày làm việc.
“ Còn những loại áp lực đè nén như chỉ tiêu, tính điểm, cơ cấu tổ chức, áp lực đè nén thu nợ người mua … nhất là cuối quý hay cuối năm như lúc bấy giờ nên nhân viên cấp dưới ngân hàng nhà nước cũng không nhàn như mọi người nghĩ ”, nhân viên cấp dưới này san sẻ .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Doanh Nghiệp
