Mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc mới nhất theo quy định.
Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đối với giám độc điều hành được thuê về để điều hành công ty thì cũng phải ký hợp đồng lao động. Legalzone xin giới thiệu đến bạn đọc mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc chuẩn mơi nhất và chi tiết nhất.
Nội Dung Chính
Mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc theo pháp luật pháp lý
HỆ THỐNG HỖ TRỢ PHÁP LÝ MIỄN PHÍ: THỦ TỤC PHÁP LUẬT VIỆT NAM
Mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc chính là sự ràng buộc về việc làm và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động so với doanh nghiệp và ngược lại doanh nghiệp phải bảo vệ quyền hạn của người lao động đã được thỏa thuận hợp tác và ký kết trên hợp đồng lao động .
>> >> Tham khảo Miễn phí xây dựng doanh nghiệp
Mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (1)
Số: ………………/HĐLĐ
Hôm nay, ngày … …. tháng … …. năm … .. …. Tại … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
BÊN A : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Đại diện Ông / Bà : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Chức vụ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Địa chỉ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Điện thoại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Mã số thuế : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Số thông tin tài khoản : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
BÊN B : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Ông / Bà : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
Sinh năm : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Quốc tich : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Nghề nghiệp : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Địa chỉ thường trú : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Số CMTND : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
Số sổ lao động ( nếu có ) : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
Cùng thỏa thuận hợp tác ký kết Hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) và cam kết làm đúng những pháp luật sau đây :
Điều 1: Điều khoản chung
1. Loại HĐLĐ : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
2. Thời hạn HĐLĐ … tháng ( 2 )
3. Thời điểm từ : ngày … … tháng … … năm … … .. đến ngày … … tháng … … năm … …
4. Địa điểm thao tác : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .
5. Bộ phận công tác làm việc : Phòng … … … … … … .. Chức danh trình độ ( vị trí công tác làm việc ) : … … … … … … … … .
6. Nhiệm vụ việc làm như sau :
– Thực hiện việc làm theo đúng chức vụ trình độ của mình dưới sự quản trị, quản lý của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
– Phối hợp cùng với những bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu suất cao việc làm .
– Hoàn thành những việc làm khác tùy thuộc theo nhu yếu kinh doanh thương mại của Công ty và theo quyết định hành động của Ban Giám đốc ( và những cá thể được chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
Điều 2: Chế độ làm việc (3)
1. Thời gian thao tác : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …
2. Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7 :
– Buổi sáng : 8 h00 – 12 h00
– Buổi chiều : 13 h30 – 17 h30
– Sáng ngày thứ 7 : Làm việc từ 08 h00 đến 12 h00
3. Do đặc thù việc làm, nhu yếu kinh doanh thương mại hay nhu yếu của tổ chức triển khai / bộ phận, Công ty hoàn toàn có thể cho vận dụng thời hạn thao tác linh động. Những nhân viên cấp dưới được vận dụng thời hạn thao tác linh động hoàn toàn có thể không tuân thủ lịch thao tác cố định và thắt chặt thông thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải bảo vệ đủ số giờ thao tác theo pháp luật .
4. Thiết bị và công cụ thao tác sẽ được Công ty cấp phép tùy theo nhu yếu của việc làm .
Điều kiện bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo lao lý của pháp lý hiện hành .
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ
a ) Thực hiện việc làm với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, bảo vệ hoàn thành xong việc làm với hiệu suất cao cao nhất theo sự phân công, quản lý và điều hành ( bằng văn bản hoặc bằng miệng ) của Ban Giám đốc trong Công ty ( và những cá thể được Ban Giám đốc chỉ định hoặc ủy quyền đảm nhiệm ) .
b ) Hoàn thành việc làm được giao và chuẩn bị sẵn sàng gật đầu mọi sự điều động khi có nhu yếu .
c ) Nắm rõ và chấp hành trang nghiêm kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa truyền thống công ty, nội quy lao động và những chủ trương, chủ trương của Công ty .
d ) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy định, nội quy của Công ty và pháp lý Nhà nước pháp luật .
e ) Tham dự không thiếu, nhiệt tình những buổi đào tạo và giảng dạy, đào tạo và giảng dạy, hội thảo chiến lược do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức triển khai .
f ) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và những thỏa thuận hợp tác bằng văn bản khác với Công ty .
g ) Đóng những loại bảo hiểm, những khoản thuế …. vừa đủ theo pháp luật của pháp lý .
h ) Chế độ huấn luyện và đào tạo : Theo pháp luật của Công ty và nhu yếu việc làm. Trong trường hợp CBNV được cử đi đào tạo và giảng dạy thì nhân viên cấp dưới phải hoàn thành xong khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ Giao hàng vĩnh viễn cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương, những quyền hạn khác được hưởng như người đi làm .
i ) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo và giảng dạy mà nhân viên cấp dưới không liên tục hợp tác với Công ty thì nhân viên cấp dưới phải hoàn trả lại 100 % phí huấn luyện và đào tạo và những khoản chính sách đã được nhận trong thời hạn huấn luyện và đào tạo .
2. Quyền lợi
a ) Tiền lương và phụ cấp : ( 4 )
– Mức lương chính : …. VNĐ / tháng .
– Phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm : … .. VNĐ / tháng
– Phụ cấp hiệu suất việc làm : Theo nhìn nhận của quản trị .
– Lương hiệu suất cao : Theo lao lý của phòng ban, công ty .
– Công tác phí : Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo pháp luật của công ty .
– Hình thức trả lương : Lương thời hạn .
b) Các quyền lợi khác:
– Khen thưởng : Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và ý thức khi có thành tích trong công tác làm việc hoặc theo pháp luật của công ty .
– Chế độ nâng lương : Theo pháp luật của Nhà nước và quy định tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành xong tốt trách nhiệm được giao, không vi phạm kỷ luật và / hoặc không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện kèm theo về thời hạn theo quy định lương thì được xét nâng lương .
– Chế độ nghỉ : Theo pháp luật chung của Nhà nước
+ Nghỉ hàng tuần : 1,5 ngày ( Chiều Thứ 7 và ngày Chủ nhật ) .
+ Nghỉ hàng năm : Những nhân viên cấp dưới được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác làm việc 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương ( 01 ngày phép / 01 tháng, 12 ngày phép / 01 năm ). Nhân viên có thâm niên thao tác dưới 12 tháng thì thời hạn nghỉ hằng năm được tính theo tỷ suất tương ứng với số thời hạn thao tác .
+ Nghỉ ngày Lễ : Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày sau đó tùy theo tình hình đơn cử mà Ban chỉ huy Công ty sẽ chỉ huy trực tiếp .
– Chế độ Bảo hiểm xã hội theo lao lý của nhà nước. ( 5 )
– Các chính sách được hưởng : Người lao động được hưởng những chính sách ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo lao lý của Pháp luật hiện hành .
– Thỏa thuận khác : Công ty được quyền chấm hết HĐLĐ trước thời hạn so với Người lao động có hiệu quả nhìn nhận hiệu suất việc làm dưới mức lao lý trong 03 tháng liên tục .
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
Thực hiện không thiếu những điều kiện kèm theo thiết yếu đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu suất cao việc làm cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký .
Thanh toán không thiếu, đúng thời hạn những chính sách và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo Hợp đồng lao động .
2. Quyền hạn
a ) Điều hành người lao động triển khai xong việc làm theo Hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển việc làm cho người lao động theo đúng công dụng trình độ ) .
b ) Có quyền chuyển trong thời điểm tạm thời lao động, ngừng việc, biến hóa, trong thời điểm tạm thời chấm hết Hợp đồng lao động và vận dụng những giải pháp kỷ luật theo pháp luật của Pháp luật hiện hành và theo nội quy của Công ty trong thời hạn hợp đồng còn giá trị .
c ) Tạm hoãn, chấm hết Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng lao lý của Pháp luật, và nội quy lao động của Công ty .
d ) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan trực tiếp để bảo vệ quyền hạn của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay những lao lý của hợp đồng này .
Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
1. Người sử dụng lao động
a ) Theo lao lý tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây :
b ) Người lao động liên tục không triển khai xong việc làm theo hợp đồng .
c ) Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải theo pháp luật tại điều 85 của Bộ luật Lao động .
d ) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác lập thời hạn ốm đau đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà năng lực lao động chưa hồi sinh. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động .
e ) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những nguyên do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác .
f ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai chấm hết hoạt động giải trí .
g ) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải .
i ) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài và quyền lợi của Công ty .
k ) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác làm việc mà tái phạm .
l ) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày / 1 tháng và 20 ngày / 1 năm .
m ) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước .
Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm hết Hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ và trách nhiệm thanh toán giao dịch rất đầy đủ những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên, trường hợp đặc biệt quan trọng, hoàn toàn có thể lê dài nhưng không quá 30 ngày .
Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì những khoản có tương quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được thanh toán giao dịch theo lao lý của Luật Phá sản doanh nghiệp .
2. Người lao động
a ) Khi người lao động đơn phương chấm hết Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động và phải dựa trên những địa thế căn cứ sau :
b ) Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng .
c ) Không được trả công vừa đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng .
d ) Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động .
e ) Bản thân hoặc mái ấm gia đình thật sự có thực trạng khó khăn vất vả không hề liên tục thực thi hợp đồng .
f ) Được bầu làm trách nhiệm chuyên trách ở những cơ quan dân cử hoặc được chỉ định giữ chức vụ trong cỗ máy Nhà nước .
g ) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc .
h ) Người lao động bị ốm đau, tai nạn thương tâm đã điều trị 03 tháng liền mà năng lực lao động chưa được hồi sinh .
i) Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:
– Đối với những trường hợp pháp luật tại những điểm a, b, c và g : tối thiểu 03 ngày ;
– Đối với những trường hợp lao lý tại điểm d và điểm đ : tối thiểu 30 ngày ;
– Đối với trường hợp lao lý tại điểm e : theo thời hạn lao lý tại Điều 112 của BLLĐ
– Đối với những nguyên do khác, người lao động phải bảo vệ thông tin trước
+ Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn .
+ Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn từ 01 – 03 năm .
+ Ít nhất 03 ngày so với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một việc làm nhất định mà thời hạn dưới 01 năm .
k ) Ngoài những địa thế căn cứ trên, người lao động còn phải bảo vệ thời hạn báo trước theo pháp luật. Người lao động có dự tính thôi việc vì những nguyên do khác thì phải thông tin bằng văn bản cho đại diện thay mặt của Công ty là Phòng Hành chính Nhân sự biết trước tối thiểu là 15 ngày .
Điều 6: Những thỏa thuận khác
Trong quy trình triển khai hợp đồng nếu một bên có nhu yếu đổi khác nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước tối thiểu 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo lao lý của Pháp luật. Trong thời hạn thực thi thỏa thuận hợp tác hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết .
Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết triển khai những pháp luật và lao lý ghi tại Hợp đồng lao động .
Điều 7: Điều khoản thi hành
Những yếu tố về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì vận dụng theo pháp luật của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động .
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng này .
Hợp đồng này được lập thành 02 ( hai ) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 ( một ) bản, Người lao động giữ 01 ( một ) bản và có hiệu lực hiện hành kể từ ngày … tháng … năm 20 …
Hợp đồng được lập tại : … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ..
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
( Ký, ghi rõ họ tên ) ( Ký, ghi rõ họ tên )
Ghi chú:
( 1 ) Loại Hợp đồng hoàn toàn có thể là : Hợp đồng thời vụ, hợp đồng xác lập thời hạn, hợp đồng không xác lập thời hạn ;
( 2 ) Đối với loại hợp đồng thời vụ và hợp đồng xác lập thời hạn thì có thêm xác lập thời hạn hợp đồng .
( 3 ) Theo lao lý của Bộ luật lao động 2012 :
– Thời giờ thao tác thông thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần
– Thời giờ thao tác không quá 06 giờ trong 01 ngày so với những người làm những việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành .
( 4 ) Theo lao lý của Bộ luật lao động 2012 :
– Tiền lương gồm có mức lương theo việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác .
– Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước lao lý .
( 5 ) Thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội .
( 6 ) Đối với Giám đốc là người quản lý và điều hành hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của công ty, trong trường hợp Giám đốc không phải là chủ sở hữu công ty, được công ty thuê về để quản lý và điều hành hoạt động giải trí kinh doanh thương mại thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động. Các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác bổ trợ thêm những pháp luật tùy thuộc vào hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của công ty .
Trên đây là mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc theo quy định pháp luật. Liên hệ ngay với Legalzone để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ
LEGALZONE COMPANY
hotline tư vấn : 088.888.9366
E-Mail : [email protected]
Website: https://laodongdongnai.vn/
https://thutucphapluat.com/
Địa chỉ : Phòng 1603, Sảnh A3, Toà nhà Ecolife, 58 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội
———————————-
Tư vấn góp vốn đầu tư quốc tế / Foreign investment consultantcy
Tư vấn doanh nghiệp / Enterprises consultantcy
Tư vấn pháp lý/ Legal consultantcyFb Legalzone: https://www.facebook.com/luatlegalzone.ltd
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
