Mức lương tối thiểu vùng năm 2020

Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 có sự thay đổi từ ngày 01/01/2020. Gia đình kế toán xin gửi đến bạn đọc bảng lương tối thiểu vùng theo từng địa phương theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019  để bạn đọc tham khảo:

>> > Xem thêm : Mẫu thang bảng lương 2019

I. Mức lương tối thiểu vùng

Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

• Mức 4.420.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng I .
• Mức 3.920.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng II .
• Mức 3.430.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng III .
• Mức 3.070.000 đồng / tháng, vận dụng so với doanh nghiệp hoạt động giải trí trên địa phận thuộc vùng IV .

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 150.000 đ / tháng đến 240.000 đ / tháng so với năm 2019

II. Đối tượng áp dụng và mức áp dụng

1. Mức lương tối thiểu vùng lao lý là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, bảo vệ đủ thời giờ thao tác thông thường trong tháng và triển khai xong định mức lao động hoặc việc làm đã thỏa thuận hợp tác phải bảo vệ : học nghiệp vụ xuất nhập khẩu trực tuyến a ) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm giản đơn nhất ; b ) Cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng so với người lao động làm việc làm yên cầu người lao động đã qua học nghề, giảng dạy nghề. 2. Người lao động đã qua học nghề, đào tạo và giảng dạy nghề gồm có : a ) Người đã được cấp chứng từ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng từ ĐH đại cương, bằng ĐH, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sỹ ; học khai báo hải quan trực tuyến b ) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo và giảng dạy nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp ĐH, bằng thạc sĩ, bằng tiến sỹ ; văn bằng, chứng từ giáo dục nghề nghiệp ; văn bằng giáo dục ĐH và văn bằng, chứng từ giáo dục liên tục ; c ) Người đã được cấp chứng từ theo chương trình dạy nghề tiếp tục, chứng từ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp tầm trung nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã triển khai xong chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề pháp luật tại Luật Dạy nghề ; học kế toán trực tuyến không tính tiền

d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;

đ ) Người đã được cấp văn bằng, chứng từ giáo dục nghề nghiệp giảng dạy trình độ sơ cấp, tầm trung, cao đẳng ; đào tạo và giảng dạy tiếp tục và những chương trình đào tạo và giảng dạy nghề nghiệp khác theo lao lý tại Luật Giáo dục nghề nghiệp ; e ) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ huấn luyện và đào tạo của giáo dục ĐH theo pháp luật tại Luật Giáo dục ĐH ; g ) Người đã được cấp văn bằng, chứng từ của cơ sở huấn luyện và đào tạo quốc tế ; h ) Người đã được doanh nghiệp giảng dạy nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, sắp xếp làm việc làm yên cầu phải qua giảng dạy nghề. 3. Khi triển khai mức lương tối thiểu doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm những chính sách tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, thao tác vào đêm hôm, thao tác trong điều kiện kèm theo lao động nặng nhọc, ô nhiễm, chính sách tu dưỡng bằng hiện vật so với những chức vụ nghề nặng nhọc, ô nhiễm và những chính sách khác theo lao lý của pháp lý lao động. Các khoản phụ cấp, bổ trợ khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp pháp luật thì thực thi theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của doanh nghiệp. >> > Xem thêm : Mức lương tối thiểu vùng theo từng địa phương năm 2019

5/5 – ( 2 bầu chọn )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động