Tăng lương tối thiểu vùng: Chia sẻ khó khăn khi nào là đúng lúc? | Xã hội | Vietnam+ (VietnamPlus)

Hội đồng Tiền lương vương quốc đã trải qua giải pháp tăng lương tối thiểu từ 180.000 – 260.000 đồng / người / tháng theo từng vùng ( tăng trung bình 6 % ) từ ngày 1/7 để đề xuất kiến nghị lên Thủ tướng xem xét phát hành. Ngay sau đó, 8 hiệp hội doanh nghiệp cùng yêu cầu Thủ tướng lùi thời gian tăng lương tới ngày 1/1/2023 .
Như vậy, dù đã hơn 2 năm không kiểm soát và điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng nhưng việc lựa chọn thời gian tăng lương hiện chưa có được sự đồng thuận giữa doanh nghiệp và người lao động .
Đâu mới là thời gian thích hợp để doanh nghiệp và người lao động san sẻ khó khăn vất vả với nhau ?

Quá gấp cho doanh nghiệp

Tại phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương vương quốc vừa mới qua, tổng thể 17 thành viên hội đồng đã đồng ý chấp thuận tăng lương tối thiểu thêm 6 %, trong đó có 15 phiếu đồng ý chấp thuận tăng từ ngày 1/7 năm nay và 2 phiếu chấp thuận đồng ý tăng từ ngày 1/1/2023. Do đó, hội đồng sẽ báo cáo giải trình Thủ tướng xem xét quyết định hành động tăng lương tối thiểu vùng thêm 6 % từ ngày 1/7 và hoàn toàn có thể báo cáo giải trình thêm nội dung những phiên đàm đạo để tìm hiểu thêm. Như vậy, nếu được trải qua, doanh nghiệp chỉ còn khoảng chừng 2 tháng để chuẩn bị sẵn sàng cho việc tăng lương .

Việc 8 hiệp hội cùng kiến nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu tới ngày 1/1/2023 ngay sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia chốt phương án trình Chính phủ, theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) không phải là vấn đề mới. Trước đó, khi Hội đồng Tiền lương quốc gia nhóm họp thì các doanh nghiệp, hiệp hội đã kiến nghị như vậy và đã được đưa ra thảo luận, trao đổi, cân nhắc tại các phiên họp.

Ông Hoàng Quang Phòng chỉ ra nhóm doanh nghiệp thâm dụng nhiều lao động sẽ chịu ảnh hưởng tác động lớn nhất khi điểu chỉnh tiền lương vì ngân sách đi kèm tăng lên không hề nhỏ, đặc biệt quan trọng là với những doanh nghiệp sử dụng tới 45.000 lao động. Chưa kể số doanh nghiệp sử dụng khoảng chừng 10.000 người lao động trên cả nước hiện rất nhiều. Do đó, tăng lương luôn cần tính tới duy trì hoạt động giải trí doanh nghiệp để có việc làm, sau đó mới tăng thu nhập cho người lao động .
“ Hội đồng Tiền lương vương quốc sẽ yêu cầu theo tác dụng phiên họp, còn việc tăng hay không, thời gian nào vận dụng sẽ do Thủ tướng quyết định hành động. Ngoài ra, trước khi phát hành nghị quyết về tăng lương tối thiểu, theo trình tự phát hành văn bản quy phạm pháp luật, nhà nước sẽ lấy quan điểm những bên tương quan để liên tục nhìn nhận, xem xét thêm, ” ông Hoàng Quang Phòng nói .

Ông Hoàng Quang Phòng nhận định vấn đề về lương cần sự chia sẻ từ cả hai bên. Vì vậy, trong thời gian tới, VCCI sẽ tiếp tục tuyên truyền, giải thích, vận động doanh nghiệp cùng nỗ lực để chia sẻ khó khăn với người lao động. 

Người lao động đã chia sẻ rất nhiều

Cho rằng việc 8 hiệp hội kiến nghị lùi thời hạn tăng lương tối thiểu là yếu tố không mới, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó quản trị Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta, Phó quản trị Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết những năm qua, những hiệp hội thường có hành động này khi Hội đồng Tiền lương Quốc gia họp xong. Tuy nhiên, trong nhiều năm qua, Thủ tướng nhà nước đều quyết định hành động tăng lương trên cơ sở đề xuất kiến nghị của hội đồng .

[Công đoàn: Không thể tiếp tục trì hoãn tăng lương tối thiểu vùng]

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, thông tin các hiệp hội kiến nghị chưa tăng lương từ ngày 1/7/2022 khiến nhiều cán bộ công đoàn và công nhân lao động bày tỏ sự bức xúc. Họ cho rằng trong thời gian qua người lao động đã chia sẻ rất nhiều với doanh nghiệp, nhất là trong thời gian dịch bệnh phải làm việc “3 tại chỗ,” đồng ý tăng thời giờ làm thêm.

Hội đồng Tiền lương vương quốc họp bàn về việc kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng. ( Ảnh : PV / Vietnam + )“ Tôi tin rằng nhà nước và Thủ tướng nhà nước sẽ đưa ra quyết định hành động sáng suốt vì người lao động và sự tăng trưởng vững chắc của doanh nghiệp. Bởi tăng lương tối thiểu không riêng gì cho người lao động mà chính là giúp doanh nghiệp có thêm động lực để hồi sinh và tăng trưởng. Việc tăng lương ở thời gian này có ý nghĩa động viên niềm tin rất lớn so với người lao động trong toàn cảnh họ gặp khó khăn vất vả, thậm chí còn là khó khăn vất vả nóng bức, ” chiến sỹ Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh vấn đề .

Đồng tình với quan điểm của ông Ngọ Duy Hiểu, một số chuyên gia cũng cho rằng tăng lương sớm có lợi cho đôi bên dù doanh nghiệp gặp khó khăn ban đầu trong sản xuất. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho rằng các hiệp hội doanh nghiệp có quyền kiến nghị song phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia quyết định dựa trên số phiếu của đông đảo thành viên, việc còn lại là trình Chính phủ thông qua.

“ Doanh nghiệp cần khắc phục khó khăn vất vả trước mắt để sẵn sàng chuẩn bị cho thời gian tăng lương từ 1/7 bởi đây cũng là cách giữ chân lao động ở lại xí nghiệp sản xuất trong toàn cảnh thiếu vắng nhân công. Tăng ‘ phá lệ ’ từ ngày 1/7 khiến doanh nghiệp trộn lẫn kế hoạch bắt đầu, nhưng về lâu dài hơn lại hưởng lợi hơn, ” ông Bùi Sỹ Lợi đánh giá và nhận định. / .

Theo giải pháp tăng lương của Hội đồng Tiền lương vương quốc, từ 1/7 tiền lương tối thiểu của vùng 1 tăng thêm 260.000 đồng / tháng, lên mức 4,68 triệu đồng / người / tháng ; vùng 2 tăng thêm 240.000 đồng / tháng, lên mức 4,16 triệu đồng / người / tháng ; vùng 3 tăng thêm 210.000 đồng / tháng, lên mức 3,64 triệu đồng / người / tháng ; vùng 4 tăng thêm 180.000 đồng / tháng, lên mức 3,25 triệu đồng / người / tháng .

Hồng Kiều (Vietnam+)

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động