Quy định về lương tối thiểu vùng

ANH THƯ   –  
Thứ ba, 29/03/2022 14 : 25 ( GMT + 7 )

Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu chỉ còn được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Quy định về lương tối thiểu vùng. Ảnh minh hoạ LĐO.

Có hiệu lực hiện hành từ ngày 1.1.2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 có nhiều lao lý đổi khác tương quan đến lương tối thiểu .Khoản 1, Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 lao lý về lương tối thiểu như sau : Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc làm giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường nhằm mục đích bảo vệ mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ, tương thích với điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội .

Trong khi đó, tại Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu chỉ còn được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Tại Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được kiểm soát và điều chỉnh theo 7 tiêu chuẩn : Mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ ; đối sánh tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường ; chỉ số giá tiêu dùng, vận tốc tăng trưởng kinh tế tài chính ; quan hệ cung, cầu lao động ; việc làm và thất nghiệp ; hiệu suất lao động ; năng lực chi trả của doanh nghiệp .Khoản 4, Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 pháp luật, nhà nước quyết định hành động và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương vương quốc .

Do ảnh hưởng của dịch COVID-19, hai năm qua, lương tối thiểu vùng chưa được điều chỉnh, hiện vẫn áp dụng theo mức tiền lương tối thiểu được quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ, áp dụng bắt đầu từ 1.1.2020.

Chiều 28.3, Hội đồng Tiền lương Quốc gia có phiên họp về lương tối thiểu vùng. Đây là phiên họp tiên phong của năm nay .Trong phiên họp này, đại diện thay mặt người lao động là Tổng Liên đoàn Nước Ta và đại diện thay mặt của chủ sử dụng lao động là Liên đoàn Thương mại – Công nghiệp Nước Ta ( VCCI ) luận bàn, đưa ra những vấn đề để làm địa thế căn cứ cho những giải pháp tăng lương tối thiểu .Trước đó, trao đổi với Báo Lao Động về yếu tố này, ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật ( Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta ), thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia cho biết, theo thông lệ, lương tối thiểu thường được kiểm soát và điều chỉnh vào đầu năm ( 1.1 ). Nhưng trong toàn cảnh khó khăn vất vả lúc bấy giờ, vẫn hoàn toàn có thể kiểm soát và điều chỉnh trước mốc trên, vì thời hạn không tăng đã quá dài, không chỉ có vậy tình hình dịch bệnh đã có những diễn biến tích cực .Ngoài ra, trong lịch sử vẻ vang, cũng đã có nhiều lần tiền lương tối thiểu được kiểm soát và điều chỉnh và vận dụng vào giữa năm, nên cá thể ông vẫn muốn kiểm soát và điều chỉnh sớm lương tối thiểu vùng để vận dụng cho cả 6 tháng cuối năm 2022 và năm 2023 .

Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Phạm Minh Huân – nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nguyên Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, từ khi thành lập đến nay, Hội đồng Tiền lương Quốc gia luôn có những ý kiến khác nhau từ phía đại diện người sử dụng lao động và đại diện người lao động.

Đại diện người sử dụng lao động – VCCI – cho rằng tiền lương là ngân sách. Vì vậy, họ luôn đưa ra quan điểm, thống kê giám sát ngân sách làm thế nào cho hài hòa và hợp lý với hiệu suất, năng lực chịu đựng sống sót với doanh nghiệp .Còn phía đại diện thay mặt người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta thì tiền lương là sàn để thoả thuận những mức lương khác. Cho nên, khi sàn này nâng lên thì mức lương khác vô hình dung chung được thoả thuận cao dần .“ Bao giờ, trong những phiên họp của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đều có những quan điểm khác nhau. Phía Nhà nước luôn lắng nghe những bên, nghiên cứu và phân tích những giải pháp từ những bên đưa ra. Ở đây, cần tìm ra giải pháp dung hoà, những bên hoàn toàn có thể gật đầu được ” – ông Huân nói.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động