Bảng lương viên chức năm 2022 thế nào?

Lương viên chức năm 2022 là bao nhiêu? Tính thế nào?

Khoản 3 Điều 4 Nghị quyết số 23/2021 / QH15 nêu rõ :

Tập trung nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2022. Không sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư cho đầu tư xây dựng cơ bản và các mục đích khác, trừ trường hợp Nghị quyết của Quốc hội cho phép.

Bạn đang đọc: Bảng lương viên chức năm 2022 thế nào?

Tuy nhiên, cuối năm 2021, Quốc hội trải qua Nghị quyết số 34 năm 2021 về dự trù ngân sách Nhà nước năm 2022 đã quyết định hành động lùi thời gian cải cách tiền lương tại lao lý trên. Do đó, trong năm 2022 này, viên chức vẫn hưởng lương như lúc bấy giờ .
Cụ thể, viên chức vẫn hưởng lương ” cứng ” theo công thức : Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở .
– Hệ số lương vẫn vận dụng tại những Phụ lục phát hành kèm Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP và những văn bản sửa đổi, bổ trợ .
– Mức lương cơ sở : Tại thời gian này, những văn bản pháp lý chưa có quy định liệu mức lương cơ sở năm 2022 có biến hóa không. Do đó, trước mắt, trong năm 2022, viên chức vẫn hưởng mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng / tháng theo pháp luật tại Nghị định 38/2019 / NĐ-CP vẫn vận dụng từ ngày 01/7/2019 đến nay .
Dưới đây là chi tiết cụ thể bảng lương viên chức trong những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập :

Thay đổi nào về lương ảnh hưởng đến viên chức 2022?

Mặc dù lương của viên chức không có gì thay đổi so với trước đây, vẫn áp dụng cách tính cũng như hệ số, mức lương cơ sở như những năm trước nhưng về tổng thu nhập, viên chức vẫn có cơ hội tăng hơn so với trước đây.

Cụ thể, từ ngày 15/8/2021, khi Thông tư 03/2021 / TT-BNV chính thức có hiệu lực hiện hành, nhiều pháp luật về việc nâng lương tiếp tục và nâng lương trước hạn cũng đổi khác theo hướng ” có lợi ” hơn cho viên chức. Cụ thể, thêm trường hợp được tính xét nâng lương liên tục .
Nếu như trước kia chỉ có 04 trường hợp được tính vào thời hạn để xét nâng bậc lương liên tục tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013 / TT-BNV thì nay, viên chức có thêm trường hợp được tính xét nâng lương liên tục, gồm :
– Thời gian nghỉ làm hưởng nguyên lương .
– Thời gian nghỉ hưởng thai sản .
– Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp cộng dồn từ 06 tháng trở xuống .
– Thời gian được cử đi làm chuyên viên, đi học, thực tập, khảo sát trong và ngoài nước nhưng vẫn thuộc list trả lương của cơ quan, đơn vị chức năng .
– Bổ sung mới thời hạn viên chức tham gia phụ vụ tại ngũ .

Xem thêm: 6 điểm mới về nâng lương viên chức không thể bỏ qua

Như vậy, hoàn toàn có thể thấy, mặc dầu lương và phụ cấp của viên chức vẫn vận dụng như cách tính của năm 2021 thì lao lý mới về việc nâng bậc lương tiếp tục từ 15/8/2021 và liên tục vận dụng trong năm 2022 đã mang đến một chút ít biến hóa về lương cho những đối tượng người dùng này .

Trên đây là quy định về bảng lương viên chức năm 2022 do LuatVietnam tổng hợp. Nhìn chung đây là vấn đề khá phức tạp, nếu độc giả còn vướng mắc có thể gọi điện đến tổng đài 1900.6199 để được hỗ trợ, giải đáp.

>> Toàn cảnh chính sách tiền lương năm 2022

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động