Kiến Thức Cho Người lao Động Việt Nam > Người Lao Động > Thuế TNCN trong thời gian thử việc được tính như thế nào?

Thuế TNCN trong thời gian thử việc được tính như thế nào?

Hợp đồng thử việc thường có thời hạn từ 02 tháng trở xuống thì thực hiện quyết toán thuế TNCN như thế nào? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Hợp đồng thử việc là gì ?

Doanh nghiệp hoàn toàn có thể thoả thuận với NLĐ về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì những bên phải giao kết hợp đồng thử việc .

Về thời hạn thử việc

  • Không quá 60 ngày so với vị trí việc làm nhu yếu trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên .

  • Không quá 30 ngày đối với vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

  • Không qúa 06 ngày thao tác so với những việc làm khác

Về lương thử việc

Tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó ( Mức lương theo việc làm hoặc chức vụ là mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp )Xem thêm : Thời gian thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc ?

2. Cách khấu trừ thuế TNCN cho thu nhập trong thời hạn thử việc

Điều 25 Thông tư 111 / 2013 / TT-BTC lao lý về khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế. Theo đó, thu nhập trong thời hạn thử việc thuộc trường hợp lao lý tại điểm i Khoản 1 Điều này, đơn cử như sau :

  • Đối với NLĐ ký kết hợp đồng thử việc / hợp đồng lao động có thời hạn tương ứng với thời hạn thử việc mà có tổng mức thu nhập từ hai triệu ( 2.000.000 ) đồng / lần trở lên thì doanh nghiệp thực thi khấu trừ thuế theo mức 10 % trên thu nhập trước khi trả cho cá thể

  • Trường hợp, NLĐ ký hợp đồng thử việc và chỉ có duy nhất 1 nguồn thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ 10% nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của NLĐ sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì NLĐ có thể làm bản cam kết gửi doanh nghiệp để làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% khi chi trả thu nhập cho NLĐ

Xem thêm : Cách tính thuế thu nhập cá thể theo lao lý mới nhất

3. Cách quyết toán thuế TNCN cho thu nhập trong thời hạn thử việc

Kết thúc năm tính thuế, doanh nghiệp trả thu nhập vẫn phải tổng hợp list và thu nhập của những cá thể chưa đến mức khấu trừ thuế và nộp cho cơ quan thuế. Chậm nhất là ngày ở đầu cuối của tháng thứ 3 kể từ ngày kết thúc năm dương lịch hoặc năm kinh tế tài chính, doanh nghiệp phải triển khai quyết toán thuế TNCN dù phát sinh hay không phát sinh khấu trừ thuế trong năm và quyết toán thay cho những cá thể có ủy quyềnCách quyết toán thuế TNCN cho thu nhập của NLĐ phát sinh trong thời hạn thử việc trong trường hợp công ty ký kết hợp đồng thử việc với NLĐ đơn cử như sau :

  • Trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc trên, doanh nghiệp ký hợp đồng lao động từ ba ( 03 ) tháng trở lên với NLĐ thì doanh nghiệp có nghĩa vụ và trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho NLĐ tính cả thời hạn thử việc

  • Trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động với NLĐ thì doanh nghiệp phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% đối với khoản thu nhập của NLĐ trong thời gian thử việc từ 02 triệu trở lên trước khi chi trả

Như vậy, phụ thuộc vào vào NLĐ có thực thi cam kết trong thời hạn thử việc hay không thì doanh nghiệp, người nộp thuế xác lập số thuế TNCN phải nộp để thực thi khai quyết toán thuế nếu có số thuế phải nộp thêm hoặc có số thuế nộp thừa ý kiến đề nghị hoàn thuế hoặc bù trừ thuế vào kỳ khai thuế tiếp theo .Xem thêm : Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN theo pháp luật mới nhất

Trên đây là nội dung bài viết Tính thuế TNCN trong thời gian thử việc. Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết. 

Bài viết liên quan
Bài Mới Nhất