6 điểm cần lưu ý khi thử việc theo Bộ luật Lao động 2019

Thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng

Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác về yếu tố thử việc, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong thời hạn thử việc. Khoản 1, khoản 4 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 đã pháp luật hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác thử việc bằng 2 hình thức :

– Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động;

– Giao kết hợp đồng thử việc .Tuy nhiên, không vận dụng thử việc so với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng .Nội dung của hợp đồng thử việc gồm có :- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức vụ của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ;– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động ;- Công việc và khu vực thao tác ;- Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi ;- Trang bị bảo lãnh lao động cho người lao động .( Căn cứ Điều 21, khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 )

Hủy bỏ thỏa thuận thử việc như thế nào?

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã pháp luật về hủy bỏ thỏa thuận hợp tác thử việc như sau : Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường .

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :- Không quá 180 ngày so với : việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo pháp luật của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;- Không quá 60 ngày so với : việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;- Không quá 30 ngày so với : việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

( Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 lao lý )

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .( Căn cứ điều 26 Bộ luật Lao động 2019 )

Bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm trước tại khoản 1 Điều 2 pháp luật người lao động là công dân nước Nước Ta thuộc những đối tượng người tiêu dùng bắt buộc tham gia BHXH gồm có :- Người thao tác có ký kết hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hay xác lập thời thời hạn .- Người thuộc diện hợp đồng lao động theo mùa vụ hay việc làm có thời hạn đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng – người đại diện thay mặt pháp lý của người dưới 15 tuổi .– Người thao tác có thời hạn từ 1 tháng đến 3 tháng theo hợp đồng lao động .Như vậy, người lao động ký kết hợp đồng thử việc không phải BHXH bắt buộc .Tuy nhiên, so với người lao động có thời hạn thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì cả người sử dụng lao động và người lao động phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời hạn thử việc .( Tham khảo Công văn 2447 / LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 )

Kết thúc thời gian thử việc

Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 pháp luật nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên khi kết thúc thời hạn thử việc như sau :Khi kết thúc thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin hiệu quả thử việc cho người lao động .

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:

– Người sử dụng lao động liên tục triển khai hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động .- Giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc .Trường hợp thử việc không đạt nhu yếu : chấm hết hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động