Quy định về thời gian và mức lương thử việc mới nhất

Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định rõ về thời gian và mức lương thử việc. Doanh nghiệp cần áp dụng đúng quy định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Với đội ngũ giảng viên chuyên đào tạo các khóa học kế toán tổng hợp thực hành tại Kế toán Lê Ánh sẽ hướng dẫn chi tiết các bạn quy định về thời gian và mức lương thử việc.

 >>> Xem thêm: Cách xử lý chi phí bánh trung thu biếu tặng nhân viên – khách hàng

1. Quy định về thời hạn thử việc mới nhất

Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc tối đa đối với người lao động như sau:

– Đối với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên : thử việc tối đa 60 ngày
– Đối với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ : thử việc tối đa 30 ngày .
– Đối với việc làm khác : thử việc tối đa 6 ngày .
Ví dụ : Công ty Nam Hồng trong tháng 5/2016 tuyển Chị Phương làm kế toán cho công ty, để làm được việc làm này, chị Phương phải tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên. Đồng thời, Công ty tuyển anh Thắng làm bảo vệ, việc làm này không nhu yếu về trình độ trình độ kỹ thuật .
Như vậy, Công ty Nam Hồng ký hợp đồng thử việc với chị Phương thời hạn 2 tháng và hợp đồng thử việc với anh Thắng thời hạn 6 ngày .

Quy định về thời gian và mức lương thử việc mới nhất

2. Quy định về mức lương thử việc mới nhất

Điều 28 Bộ luật lao động 2012 pháp luật mức lương thử việc như sau :
– Do hai bên thỏa thuận hợp tác
– Tối thiểu bằng 85 % tiền lương của việc làm đó .
– Mức lương thao tác chính thức do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo pháp luật mới nhất .
Ví dụ : Công ty Nam Hồng có thỏa thuận hợp tác tiền lương chính thức với chị Phương là 5.000.000 đồng / tháng. Như vậy mức lương thử việc của chị Phương tối thiểu bằng : 5.000.000 x 85 % = 4.250.000 ( đồng )

3. Hợp đồng thử việc có cần đóng BHXH không

Điều 26, Điều 27 Bộ luật Lao động – Luật số 10/2012 / QH13 lao lý :

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

Nếu có thỏa thuận hợp tác về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc. Hợp đồng thử việc phải có những nội dung pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ Luật này, không gồm có nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế .
Theo Công văn số 1734 / BHXH-QLT ngày 16/8/2017 thì người thao tác theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ( trừ hợp đồng thử việc theo lao lý của pháp lý về lao động ) thực thi từ ngày 01/01/2018

Như vậy thì hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

4. Lưu ý đối với quy định trong hợp đồng thử việc:

– Chỉ được thử việc 1 lần so với 1 việc làm
– Lao động thời vụ không phải ký hợp đồng thử việc
– Mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thoả thuận .
– Nếu doanh nghiệp có hợp đồng thử việc ( ghi rõ thời hạn, mức lương thử việc … ) Thì không phải đóng BHXH .
– Nếu thời hạn thử việc được ghi trong HĐLĐ dài hạn hoặc từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH cho cả thời hạn thử việc đó .
– Kết thúc thời hạn thử việc, doanh nghiệp phải có quyết định hành động ký tiếp hợp đồng lao động chính thức đóng BHXH hoặc quyết định hành động không nhận người lao động đó nữa .
– Phải khấu trừ thuế TNCN so với những lao động thử việc theo luật thuế TNCN khi chi trả lương .

Trên đây là tổng hợp tất cả các quy định về thời gian và mức lương thử việc mới nhất. Mong rằng bài viết sẽ giúp người lao động giải đáp các thắc mắc về thời gian và mức thử việc

Bài viết được triển khai bởi đội ngũ kế toán trưởng của Trung tâm kế toán Lê Ánh. Nếu bạn muốn theo học kế toán thì liên hệ tới :

KẾ TOÁN LÊ ÁNH 

Chuyên đào tạo các khóa học kế toán thực hành và làm dịch vụ kế toán thuế trọn gói tốt nhất thị trường

(Được giảng dạy và thực hiện bởi 100% các kế toán trưởng từ 13 năm đến 20 năm kinh nghiệm)

HOTLINE: 0904 84 88 55 (Mrs Ánh)

Từ khóa liên quan: Lương thử việc và lương chính thức, Mức lương thử việc tối thiểu năm 2017, Quy định về thời gian thử việc mới nhất, Thời gian thử việc tối đa theo quy định

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động