Mức lương thử việc được hưởng bao nhiêu phần trăm?

Căn cứ :

Bạn đang đọc: Mức lương thử việc được hưởng bao nhiêu phần trăm?

• Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

1. Thử việc là gì?

Thử việc bộc lộ định nghĩa ngay trên chính câu từ của nó. Bởi, thử việc chính là một thời cơ cho cả nhà tuyển dụng và người lao động xem xét, nhìn nhận liệu rằng việc làm này có phải là một việc làm tương thích với người lao động hay người lao động này có đáng để mình thuê hay không. Quy định về thử việc bộc lộ tại khoản 1 điều 26 Bộ Luật Lao động 2012 như sau :

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
….

Khi đã ký kết Hợp đồng lao động chính thức rồi, việc chấm hết Hợp đồng này sẽ khó khăn vất vả và cần nhiều thủ tục hơn rất nhiều so với Hợp đồng thử việc. Bởi vậy, việc cần một thời hạn để đôi bên hoàn toàn có thể “ thử nhau ” là một điều thiết yếu trước khi ký kết một hợp đồng lao động .

2. Quy định về thời hạn thử việc .

Thời gian thử việc được lao lý nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi của những bên gồm người sử dụng lao động và người lao động. Bởi những bên cũng phải cần có một khoảng chừng thời hạn để kiểm tra năng lượng, nhìn nhận việc làm xem liệu rằng có nên liên tục thao tác hay liên tục thuê lao động hay không. Cụ thể hóa pháp luật này tại Điều 27 luật lao động 2012 :

“ Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm và bảo vệ những điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
2. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ .
3. Không quá 6 ngày thao tác so với việc làm khác .
2. Quy định về tiền lương thử việc .
Theo đó, thời hạn thử việc sẽ dài ngắn tùy thuộc vào đặc thù việc làm, độ phức tạp và lao lý rằng người sử dụng lao động chỉ được thử việc 01 lần so với một việc làm và bảo vệ những điều kiện kèm theo về thời hạn như :

• 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Nghĩa là, nếu bạn ứng tuyển vào 1 việc làm nhu yếu trình độ trình độ từ cao đẳng trở lên, người sử dụng lao động chỉ có quyền nhu yếu bạn thử việc tối thiểu 60 ngày .
• 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề cần trình độ trình độ kỹ thuật tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ. Tương tự như trên, nếu bạn ứng tuyển vào 1 việc làm nhu yếu trình độ trình độ từ tầm trung nghề, tầm trung chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ, người sử dụng lao động chỉ có quyền nhu yếu bạn thử việc tối thiểu 30 ngày .
• Đối với việc làm khác không quá 6 ngày thao tác .

Sau khi triển khai xong thời hạn thử việc, Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin tác dụng thử việc, đơn cử tại Điều 7 Nghị định 5/2015 / NĐ-CP :

Điều 7. Thông báo hiệu quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động

3. Quy định về mức lương thử việc .

Tại điều 28 Luật lao động 2012 có lao lý :
Điều 28. Tiền lương trong thời hạn thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó. ”
Theo đó, mức lương thử việc được tính bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Chẳng hạn như bạn muốn ứng tuyển vào bộ phận nhân sự của Công ty X. Mức lương thỏa thuận hợp tác cho vị trí là là 7.000.000 đồng. Công ty thỏa thuận hợp tác 2 bên có thời hạn thử việc trong vòng 2 tháng và lương thử việc là 90 %. Như vậy, 2 tháng lương đầu bạn được nhận với mức lương là 6.300.000 đồng .
Qua đó, hoàn toàn có thể thấy, những bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với nhau mức lương thử việc thậm chí còn là 100 % nhưng tối thiểu phải là 85 % mức lương việc làm tại vị trí đó .
Nắm bắt được lao lý này là một trong những nội dung cơ bản. Bởi trên trong thực tiễn, có rất nhiều công ty tận dụng việc thiếu hiểu biết, vận dụng mức lương thử việc là 80 % thậm chí còn là không lương .
Hy vọng bài viết có ích cho bạn !

Khuyến nghị

1. LSX là tên thương hiệu số 1 về dịch vụ luật sư tranh tụng Nước Ta
2. Nội dung tư vấn pháp lý mà LSX phân phối, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tìm hiểu thêm. Để có những những tư vấn rõ ràng và đơn cử hơn, hãy liên hệ với chúng tôi ngay

Bình chọn bài viết

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động