Lương thử việc bằng lương chính thức có được không? Phải thông báo bằng văn bản kết quả thử việc không?
Nội Dung Chính
Nội dung này được Ban chỉnh sửa và biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:
Công việc yêu cầu trình độ kỹ thuật trung cấp thử việc 2 tháng đúng không?
Em học tầm trung kỹ thuật, mới ứng tuyển vào vị trí nhu yếu trình độ này, họ nhu yếu thử việc 2 tháng như những bộ phận, vị trí khác thì có đúng không ?
Trả lời: Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Bạn đang đọc: Lương thử việc bằng lương chính thức có được không? Phải thông báo bằng văn bản kết quả thử việc không?
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác địa thế căn cứ vào đặc thù và mức độ phức tạp của việc làm nhưng chỉ được thử việc một lần so với một việc làm và bảo vệ điều kiện kèm theo sau đây :
1. Không quá 180 ngày so với việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp ;
2. Không quá 60 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên ;
3. Không quá 30 ngày so với việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật tầm trung, công nhân kỹ thuật, nhân viên cấp dưới nhiệm vụ ;
4. Không quá 06 ngày thao tác so với việc làm khác .
Căn cứ lao lý nêu trên, việc làm nhu yếu trình độ kỹ thuật tầm trung thì thời hạn thử việc không quá 30 ngày .
Vì vậy trường hợp của anh nhu yếu thử việc 2 tháng ( 60 ngày ) là không đúng so với pháp luật của pháp lý. Anh hoàn toàn có thể trao đổi lại với bộ phận tuyển dụng của công ty về yếu tố này .
Trả lương thử việc bằng lương chính thức có được không?
Dạ em thử việc 2 tháng được trả lương bằng lương chính thức thì vẫn đúng luật đúng không ạ?
Trả lời: Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời hạn thử việc do hai bên thỏa thuận hợp tác nhưng tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Theo đó, pháp lý chỉ số lượng giới hạn tiền lương thử việc tối thiểu phải bằng 85 % mức lương chính thức của việc làm. => Cho nên công ty và bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác trả lương thử việc bằng lương chính thức. Điều này vẫn bảo vệ lao lý của pháp lý về tiền lương thử việc .
Có phải thông báo bằng văn bản kết quả thử việc cho nhân viên không?
Em đang thử việc vị trí HR. Xin hỏi khi hết thời hạn thử việc, công ty có phải thông tin bằng văn bản tác dụng thử việc cho em không ?
Trả lời : Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 pháp luật về kết thúc thời hạn thử việc như sau :
Khi kết thúc thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải thông tin tác dụng thử việc cho người lao động .
Trường hợp thử việc đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động liên tục triển khai hợp đồng lao động đã giao kết so với trường hợp thỏa thuận hợp tác thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động so với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc .
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
=> Theo đó, khi hết thời hạn thử việc, công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin tác dụng thử việc cho nhân viên cấp dưới. Pháp luật không đặt ra nhu yếu đơn cử về hình thức của thông tin này .
Vì vậy mà công ty chỉ cần bảo vệ việc thông tin hiệu quả thử việc cho nhân viên cấp dưới, không bắt buộc phải bằng hình thức văn bản. Tùy thuộc vào quy định thao tác của công ty mà sẽ có phương pháp thông tin hiệu quả thử việc tới nhân viên cấp dưới tương thích : thông tin trực tiếp, thông tin bằng văn bản, ….
Trân trọng .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
