Không trả lương thử việc cho người lao động bị xử phạt như thế nào?

Chào luật sư ! Tôi có thử việc tại công ty A trong thời hạn 02 tháng. Tuy nhiên, sau 02 tháng, công ty A báo rằng tôi không tương thích với việc làm này nên không ký hợp đồng lao động. Tôi có đề xuất kiến nghị trả lương thử việc cho tôi nhưng công ty báo lại là thử việc không được nhận lương. Trường hợp này tôi đã khám phá là thử việc vẫn được nhận 85 % lương. Vậy Luật sư cho tôi hỏi là Doanh nghiệp không trả lương thử việc cho người lao động bị xử phạt như thế nào ? Xin Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn !

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với thắc mắc của bạn Luật sư X xin phép đưa ra phương án cho câu hỏi của bạn như sau:

Căn cứ pháp lý

Nội dung tư vấn

Thử việc là gì?

Thử việc là một quy trình để đi đến thống nhất ký hợp đồng lao động, thời hạn thử việc theo pháp luật của pháp lý. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì những bên hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng thử việc. Khi việc làm thử đạt nhu yếu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động .
Thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn còn sống sót những sai phạm khi thử việc .

Xem thêm: Thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Tiền lương thử việc được tính như thế nào?

Theo pháp luật tại điều 28 Bộ luật lao động 2019, hai bên hoàn toàn có thể thoả thuận tiền lương thử việc. Tuy nhiên, số lương tối thiểu phải bằng 85 % mức lương của việc làm đó .
Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng được vận dụng theo pháp luật tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP như sau :
Vùng I : 4.420.000 đồng / tháng ;
Vùng II : 3.920.000 đồng / tháng ;
Vùng III : 3.430.000 đồng / tháng ;
Vùng IV : 3.070.000 đồng / tháng ;
Với những việc làm đã qua học nghề, huấn luyện và đào tạo nghề, trong điều kiện kèm theo lao động thông thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng theo Điều 5 Nghị định này .

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất theo quy định của Luật Lao động

Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Hai bên hoàn toàn có thể thoả thuận thời hạn thử việc, tuy nhiên phải phân phối những điều kiện kèm theo nhất định .
Cụ thể, theo lao lý tại điều 25 Bộ luật lao động 2019 :
Đối với những việc làm của người quản trị doanh nghiệp theo lao lý của Luật Doanh nghiệp ; Luật Quản lý ; sử dụng vốn nhà nước góp vốn đầu tư vào sản xuất ; kinh doanh thương mại tại doanh nghiệp : Thời gian thử việc không quá 180 ngày ;
Đối với những việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên : Thời gian thử việc không quá 60 ngày ;
Đối với những việc làm có chức vụ nghề nghiệp cần trình độ trình độ ; kỹ thuật tầm trung ; công nhân kỹ thuật ; nhân viên cấp dưới nhiệm vụ : Thời gian thử việc không quá 30 ngày ;
Còn lại những việc làm khác được thử việc trong thời hạn không quá 06 ngày .

Không trả lương thử việc cho người lao động bị xử phạt như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020 / NĐ-CP :

Xử phạt hành chính

Trường hợp người lao động thử việc không đạt, nếu những bên liên tục ký thêm hợp đồng thử việc với việc làm đó thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính :
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng so với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây :
Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần so với một việc làm ;

Thử việc quá thời gian quy định;

Theo đó, nếu doanh nghiệp nhu yếu người lao động thử việc quá 01 lần với cùng một việc làm ; hoặc doanh nghiệp đồng ý nhu yếu của người lao động được thử việc quá 01 lần trở lên sẽ bị phạt tiền lên đến 05 triệu đồng .
Cùng với đó, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương của việc làm đó cho người lao động ( căn cứ điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định số 28/2020 ) .

Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc trả đủ tiền lương của việc làm đó cho người lao động so với hành vi vi phạm lao lý tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020
Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động so với hành vi vi phạm pháp luật tại điểm d khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020 .

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có được trả lương không ?

Theo khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động 2019 :
“ Trong thời hạn thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. ”
Theo đó, nếu trong thời hạn thử việc, người lao động cảm thấy không tương thích thì hoàn toàn có thể tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước. Đồng thời, người lao động cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt nhu yếu mà hai bên đã thoả thuận .
Vì vậy, việc tự nghỉ trong thời hạn thử việc không vi phạm những lao lý của pháp lý nên người lao động hoàn toàn có thể nhu yếu người sử dụng lao động giao dịch thanh toán cho mình khoản tiền ứng những ngày làm thử chưa được trả lương .

Giải quyết vấn đề

Thời gian thử việc là thời hạn được tính để trả lương. Do đó, người lao động cần phải hiểu biết không thiếu lao lý để bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ cho mình. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm giao dịch thanh toán khá đầy đủ lương thử việc cho người lao động. Nếu không, sẽ phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý .

Có thể bạn quan tâm

Thông tin liên hệ Luật sư X

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư X về nội dung Không trả lương thử việc cho người lao động bị xử phạt như thế nào? Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn đọc!

Luật sư X là đơn vị Luật uy tín; chuyên nghiệp, được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin. Được hỗ trợ và đồng hành để giải quyết những khó khăn về mặt pháp lý của quý khách là mong muốn của Luật sư X. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ: 0833 102 102

Câu hỏi thường gặp

Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào?

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Không thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định pháp luật;
+ Không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc.
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu.

Trường hợp nào được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ?

Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
+ Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
+ Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
+ Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

Lý do kinh tế là gì?

Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:
Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Nguyên tắc thương lượng tập thể Thương lượng tập thể được thực thi theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai minh bạch và minh bạch.

5/5 – ( 1 bầu chọn )

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động