Từ 2021, người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm?

Người lao động được ký hợp đồng lao động để thử việc?

Nội dung về thử việc tại Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 có sự đổi khác đáng kể so với Bộ luật Lao động năm 2012, đơn cử :

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Bạn đang đọc: Từ 2021, người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm?

Theo đó, thay vì chỉ được ký hợp đồng thử việc khi có thỏa thuận hợp tác về việc làm thử như lúc bấy giờ thì từ năm 2021, những bên hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc .

Như vậy, nội dung về thử việc có thể được ghi nhận bởi hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Bởi vậy, có thể hiểu, thử việc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Từ 2021, người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm? (Ảnh minh họa)

Từ 2021, người lao động thử việc sẽ được đóng bảo hiểm xã hội?

Bộ luật mới được cho phép người lao động thử việc theo hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động. Việc lựa chọn giao kết theo một trong hai loại hợp đồng trên sẽ tác động ảnh hưởng đến việc người lao động được đóng bảo hiểm xã hội trong thời hạn thử việc .
Bởi lẽ, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm năm trước ghi nhận người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ vận dụng so với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên mà không vận dụng so với hợp đồng thử việc .
Đồng nghĩa với đó, người lao động thao tác theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, thời hạn thử việc của người lao động trong trường hợp này sẽ không được tính tham gia bảo hiểm xã hội .

Theo phân tích ở trên, thử việc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Vì vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì người lao động sẽ trở thành đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi đó, thời gian thử việc của người lao động sẽ được tính vào thời gian hưởng bảo hiểm xã hội.

Tóm lại, từ năm 2021, người lao động thử việc sẽ được đóng bảo hiểm xã hội nếu có thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Trên đây là những phân tích về việc đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thử việc sẽ được áp dụng từ 01/01/2021. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900 6192 để được hỗ trợ.

>> Bộ luật Lao động 2019 và toàn bộ điểm mới đáng chú ý

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động