Bảng lương theo vị trí việc làm năm 2022 của cán bộ công viên chức
Bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện nay áp dụng theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CPTừ năm 2022, sẽ có 05 bảng lương mới thay thế cho hệ thống bảng lương hiện hành. Đây là chủ trương của BCH Trung ương Đảng theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Việc triển khai xây dựng 5 bảng lương sẽ do Chính phủ quy định cụ thể.Sau đây là thông tin tương quan đến dự thảo bảng lương theo vị trí việc làm từ ngày 01/7/2022 dành cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang ( Quân đội, công an ) .
Nội Dung Chính
Về bảng lương áp dụng với người giữ chức vụ lãnh đạo (Bảng 1)
Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ chỉ huy từ Trung ương đến cấp xã sẽ được thiết kế xây dựng thành 1 bảng lương riêng, theo nguyên tắc :
– Mức lương chức vụ phải biểu lộ thứ bậc ; Giữ chức vụ chỉ huy nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu giữ nhiều chức vụ thì hưởng lương chức vụ cao nhất .- Mức lương của người chỉ huy cấp trên phải cao hơn mức lương của chỉ huy cấp dưới .
– Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương tự, không phân loại bộ, ngành, ban, ủy ban và tương tự ở TW ; không phân biệt những chức vụ chỉ huy theo phân loại đơn vị chức năng hành chính ở địa phương .
-Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định.
– Việc phân biệt những chức vụ ở bộ, ngành, ban, ủy ban và tương tự ở TW và những chức vụ chỉ huy theo đơn vị chức năng hành chính ở địa phương được triển khai bằng chính sách phụ cấp. Việc phân loại chức vụ chỉ huy tương tự trong mạng lưới hệ thống chính trị để phong cách thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định hành động .
Về bảng lương trình độ, nhiệm vụ với người không giữ chức vụ chỉ huy ( Bảng 2 )
Với công chức, viên chức không giữ chức vụ chỉ huy sẽ được thiết kế xây dựng 01 bảng lương riêng theo ngạch công chức và chức vụ nghề nghiệp viên chức .
Mỗi ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức có những bậc lương theo nguyên tắc :
– Cùng mức độ phức tạp việc làm thì mức lương như nhau ; điều kiện kèm theo lao động cao hơn thông thường và khuyễn mãi thêm nghề thực thi bằng chính sách phụ cấp theo nghề .
– Các nhóm ngạch và số bậc trong những ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức lúc bấy giờ sẽ được sắp xếp lại nhằm mục đích khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ .
– Việc chỉ định vào ngạch công chức hoặc chức vụ nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu tổ chức ngạch công chức, chức vụ nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị công chức, viên chức thực thi .
Về bảng lương so với lực lượng vũ trang ( Quân đội, công an ) ( Bảng 3, 4, 5 )
Với lực lượng vũ trang sẽ có 03 bảng lương riêng, gồm :
(Tham khảo: Dự kiến Bảng lương sĩ quan quân đội công an năm 2021 – Bảng 3)– 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nhiệm vụ công an theo chức vụ, chức vụ và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm ( Bảng 3 )(Tham khảo: Dự kiến Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp quân đội công an 2021 – Bảng 4– 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, trình độ kỹ thuật công an ( Bảng 4 )
– 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (Bảng 5)
(Giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).
Lưu ý:
– Khi xây dựng 05 bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức LLVT nêu trên, mức lương cơ sở và thông số lương lúc bấy giờ sẽ được bãi bỏ; thay vào đó sẽ có mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể.
Tham khảo bài viết: Bảng lương mới của công chức, viên chức, công an, quân đội từ năm 2021
Về bảng lương của giáo viên
- Bảng lương mới, phụ cấp của giáo viên từ năm 2021
Về bảng lương những ngạch công chức, viên chức khác :
- Bảng lương cán bộ công chức cấp xã phường năm 2022
- Bảng lương, bậc lương, mã ngạch kế toán mới nhất
- Bảng lương, bậc lương, hệ số lương, mã ngạch kỹ sư
Thẩm quyền và lộ trình kiến thiết xây dựng 5 bảng lương
Trong năm 2020
– Các Bộ, cơ quan Trung ương phong cách thiết kế bảng lương và chính sách phụ cấp theo ngành, nghành của mình gởi Bộ Nội vụ tổng hợp .
– Ban Tổ chức Trung ương xây dựng Bảng phân loại chức vụ tương tự trong hệ thống chính trị trình Bộ Chính trị thông qua để làm căn cứ xây dựng bảng lương chức vụ lãnh đạo (Bảng 1).
– Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính, Ban Tổ chức Trung ương và những cơ quan tương quan báo cáo giải trình Ban Chỉ đạo, Ban cán sự đảng nhà nước về pháp luật đơn cử chính sách tiền lương mới so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cơ sở Bảng phân loại chức vụ tương tự trong mạng lưới hệ thống chính trị .
– Ban Bí thư ban hành Quyết định về chính sách tiền lương mới so với cán bộ, công chức khu vực Đảng, đoàn thể .
– Ủy ban thường vụ Quốc hội phát hành Nghị quyết về chính sách tiền lương mới so với cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản trị của Quốc hội, UBTVQH .
– nhà nước phát hành Nghị định về chính sách tiền lương mới so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang .
– Các Bộ phát hành Thông tư, văn bản hướng dẫn triển khai .
Về lộ trình tăng lương từ năm 2021
Theo Nghị quyết 107 / NQ-CP ngày 16/08/2018 của nhà nước về Chương trình hành vi thực thi Nghị quyết 27 – NQ / TW về cải cách chủ trương tiền lương so với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp và những văn bản có tương quan, lộ trình tăng tiền lương đơn cử như sau :
Năm 2021:
1.490.000 đồng / tháng. (
Tham khảo:
Bảng lương bậc lương cán bộ công chức, viên chức LLVT đến năm 2021)– Vẫn vận dụng mạng lưới hệ thống thang bảng lương hiện hành, mức lương cơ sở so với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là- Tại Hội nghị lần thứ 13 BCH Trung ương Đảng khóa XII, bế mạc vào ngày 9/10/2020, BCH đã thống nhất thời gian thực thi chính sách cải cách tiền lương mới là kể từ ngày 01/7/2022 chứ không phải ngày 01/7/2021 theo như lao lý tại Nghị quyết 27 – NQ / TW .- Ngày 17/8/2021, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã trải qua Nghị quyết về nguyên tắc, tiêu chuẩn và định mức phân chia dự trù chi liên tục ngân sách nhà nước năm 2022. Trong đó xác lập : Chấm dứt, bãi bỏ những chính sách kinh tế tài chính đặc trưng, thu nhập đặc trưng so với 1 số ít cơ quan, đơn vị chức năng trước ngày 1/7/2022 để thực thi cải cách tiền lương. Yêu cầu nhà nước tập trung chuyên sâu nguồn lực để tăng lương hưu, lương cơ sở từ 1/7/2022 .- Ngày 17/9/2021, Bộ Chính trị nhất trí báo cáo giải trình Ban Chấp hành Trung ương, Quốc hội xem xét cho chủ trương về triển khai lùi thời gian thực thi cải cách chủ trương tiền lương mới theo Nghị quyết số 27 – NQ / TW .
– Thực hiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức
bằng mức lương thấp nhất
Xem thêm: Tháng 3/2022 sẽ có dự thảo về lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức? – Giáo dục Việt Nam
bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế – xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.
Đến năm 2025:
Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia; thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Đến năm 2030:
Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp. Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia; thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Minh Hùng (Tổng hợp)
Thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công tương thích với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế tài chính và năng lực của ngân sách nhà nước ; Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ; triển khai quản trị lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương pháp khoán trách nhiệm sản xuất kinh doanh thương mại của doanh nghiệp .
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm
