Tăng lương = tăng thất nghiệp?
Khi kiểm soát và điều chỉnh tiền lương tối thiểu cần phải xem xét những yếu tố kinh tế tài chính khác có tương quan. Trong ảnh : Công nhân khu công nghiệp ở TP Hồ Chí Minh trong giờ tan ca. Ảnh : HTD
Theo bà Hương, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ ảnh hưởng rất nghiêm trọng đến bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt việc giảm, trốn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tăng cao. Vì vậy, bà Hương cho rằng khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu cần phải cân nhắc các yếu tố kinh tế khác có liên quan. Đặc biệt là khả năng chi trả của doanh nghiệp, các tác động về việc làm, thất nghiệp, thu nhập, tiền lương trước và sau khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu…
Bạn đang đọc: Tăng lương = tăng thất nghiệp?
Trước đó, khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta ghi nhận đời sống của người lao động lúc bấy giờ rất là khó khăn vất vả. Trong đó, có 20 % người lao động thu nhập không đủ sống và chỉ có 8 % người lao động thao tác có tích góp, số còn lại phải sống chật vật …
Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta xác lập việc tăng lương hằng năm gây khó khăn vất vả cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, lúc bấy giờ đời sống của người lao động gặp quá nhiều khó khăn vất vả nên Liên đoàn muốn có một lộ trình đồng điệu là đến năm 2018 mức lương tối thiểu vùng phải bảo vệ được mức sống tối thiểu của người lao động và mái ấm gia đình họ …
Liên quan đến vấn đề trên, đại diện Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng trong những năm qua đều tính đến các yếu tố trên. Cụ thể, Bộ LĐ-TB&XH đang trình Chính phủ xem xét mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 (tăng 180.000-250.000 đồng so với thời điểm hiện tại là năm 2016, tùy theo từng vùng) đã tính đến các tác động về việc làm, thất nghiệp, điều kiện sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp vẫn còn khó khăn.
Bên cạnh đó, việc tăng lương tối thiểu vùng còn phải tính đến toàn cảnh năm năm nay thực thi Luật BHXH, doanh nghiệp sẽ phải đóng BHXH, y tế, thất nghiệp cho người lao động trên cả mức lương và phụ cấp lương ( thay vì chỉ đóng trên mức lương như lúc bấy giờ ). Đồng thời tính đến mức độ ảnh hưởng tác động đến chi phí sản xuất của doanh nghiệp ( dự báo tăng trung bình khoảng chừng 0,3 % – 0,5 % ), trong đó ngành dệt may, da giày tăng khoảng chừng 1,7 % – 2,7 % …
Theo đại diện thay mặt Bộ LĐ-TB và XH, việc tăng lương nhằm mục đích từng bước bảo vệ nhu yếu sống tối thiểu của người lao động. Nếu mức đề xuất kiến nghị tăng lương 2017 được nhà nước trải qua, được vận dụng từ 1-1-2017, sẽ bảo vệ khoảng chừng 94 % nhu yếu sống tối thiểu của người lao động .
|
Theo dự báo của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), nếu tiền lương tối thiểu thực tế lên 3% sẽ có khoảng 10.000 lao động bị giảm đóng/trốn đóng BHXH trong ngắn hạn và khoảng 30.000 lao động khác bị giảm đóng trong dài hạn. Tương tự, nếu tăng lương tối thiểu thực tế lên 5% sẽ có khoảng 17.000 lao động bị giảm đóng/trốn đóng BHXH trong ngắn hạn và khoảng 51.000 lao động khác bị giảm đóng trong dài hạn… Các lao động này sẽ phải chuyển sang lao động phi chính thức, không tham gia BHXH hoặc nếu không sẽ mất việc làm. PGS-TS NGUYỄN THỊ LAN HƯƠNG Tiêu điểm Lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương. Quy định mức lương tối thiểu vùng vận dụng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ mái ấm gia đình, cá thể và những cơ quan, tổ chức triển khai có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo pháp luật của Bộ luật Lao động. |
Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động
