Một số điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức | VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỈNH BẮC GIANG

Ngày 25/11/2019, Quốc hội đã thông qua Luật sửa đổi, bổ sung Luật một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức; Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2020, sau đây là một số điểm mới của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung:  

1. Về khái niệm công chức

Công chức là công dân Nước Ta, được tuyển dụng, chỉ định vào ngạch, chức vụ, chức vụ tương ứng với “ vị trí việc làm ”. Đồng thời, Khái niệm mới không liên tục pháp luật đối tượng người tiêu dùng chỉ huy, quản trị trong đơn vị chức năng sự nghiệp công lập là công chức .

2. Thay đổi trong phân loại cán bộ

– Mức phân loại “ Hoàn thành trách nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lượng ” thay bằng “ Hoàn thành trách nhiệm ” .
– Công khai hiệu quả nhìn nhận trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng nơi cán bộ công tác làm việc ( Luật Cán bộ, công chức 2008 không pháp luật công khai minh bạch mà chỉ pháp luật thông tin đến cán bộ được nhìn nhận ) .

3. Luật hóa quy định về tiếp nhận công chức không qua thi tuyển, xét tuyển

– Viên chức công tác làm việc tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ;
– Cán bộ, công chức cấp xã ;
– Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, người thao tác trong tổ chức triển khai cơ yếu nhưng không phải là công chức ;
– Tiếp nhận để chỉ định làm công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị so với 1 số chức vụ được lao lý cụ thể tại Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 2008 ( Đã được sửa đổi, bổ sung ) .
– Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ những vị trí công tác làm việc không phải là cán bộ, công chức tại những cơ quan, tổ chức triển khai khác .

4. Về ngạch công chức

Bổ sung thêm 01 loại ngạch công chức, ngạch này do nhà nước pháp luật bên cạnh những ngạch Chuyên viên hạng sang hoặc tương tự, Chuyên viên chính hoặc tương tự, Chuyên viên hoặc tương tự, Cán sự hoặc tương tự và ngạch nhân viên cấp dưới .

5. Về thẩm quyền tuyển dụng cán bộ, công chức

Bổ sung thêm : Tổ chức do nhà nước, Thủ tướng nhà nước xây dựng mà không phải là đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, Cơ quan TW của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng thuộc quyền quản trị .

6. Về nâng ngạch công chức

Bổ sung thêm hình thức xét nâng ngạch công chức ( Luật Cán bộ, công chức 2008 chỉ có hình thức thi nâng ngạch ) .

7. Về điều kiện thi, xét nâng ngạch công chức

– Luật hóa lao lý về tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo thi nâng ngạch so với công chức, hiện hành pháp luật tại những Nghị định .
– Bổ sung pháp luật về điều kiện kèm theo xét nâng ngạch đó là : Công chức phân phối đủ điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn theo pháp luật và có thành tích xuất sắc trong hoạt động giải trí công vụ trong thời hạn giữ ngạch hiện giữ, được cấp có thẩm quyền công nhận thì được xét nâng ngạch công chức .

8. Về đánh giá công chức

Thêm trường hợp sẽ thực thi triển khai nhìn nhận công chức, đơn cử : “ Căn cứ vào nhu yếu quản trị của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản trị công chức pháp luật nhìn nhận công chức theo quý, tháng hoặc tuần tương thích với đặc trưng việc làm của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng mình, bảo vệ công khai minh bạch, dân chủ, khách quan, định lượng bằng tác dụng, loại sản phẩm đơn cử ” .

9. Về các hình thức kỷ luật đối với cán bộ

Bổ sung quy định:

– Công chức bị Toà án phán quyết phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị phán quyết về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định hành động có hiệu lực hiện hành pháp lý
– Hình thức kỷ luật hạ bậc lương chỉ vận dụng so với công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị .

10. Về thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

– Bổ sung pháp luật về 04 trường hợp không vận dụng thời hiệu giải quyết và xử lý kỷ luật :
+ Cánbộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ ;
+ Có hành vi vi phạm về công tác làm việc bảo vệ chính trị nội bộ ;
+ Có hành vi xâm hại đến quyền lợi vương quốc trong nghành nghề dịch vụ quốc phòng, bảo mật an ninh, đối ngoại ;
+ Sử dụng văn bằng, chứng từ, giấy ghi nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp .
– Sửa lao lý về thời hiệu với những trường hợp còn lại :
+ 02 năm so với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng mà hoàn toàn có thể bị giải quyết và xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách ;
+ 05 năm so với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp lao lý nêu trên .

11. Về thời hạn xử lý kỷ luật cán bộ, công chức

Không quá 90 ngày ; trường hợp vấn đề có những diễn biến phức tạp cần có thời hạn thanh tra, kiểm tra để xác định làm rõ thêm thì thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật hoàn toàn có thể lê dài nhưng tối đa không quá 150 ngày ( Luật Cán bộ, công chức 2008 pháp luật : Thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật không quá 02 tháng ; trường hợp vấn đề có những diễn biến phức tạp cần có thời hạn thanh tra, kiểm tra để xác định làm rõ thêm thì thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật hoàn toàn có thể lê dài nhưng tối đa không quá 04 tháng ) .

12. Về việc xử lý cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật

– Trường hợp bị giải quyết và xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không triển khai việc nâng ngạch, quy hoạch, huấn luyện và đào tạo, chỉ định vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành ;
– Trường hợp bị giải quyết và xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức hoặc không bổ nhiệm thì không thực thi việc nâng ngạch, quy hoạch, huấn luyện và đào tạo, chỉ định trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực hiện hành .

13. Về việc xử lý đối với hành vi vi phạm trong thời gian công tác của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu

Bổ sung lao lý như sau :
– Mọi hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc của cán bộ, công chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu đều bị giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý .

Căn cứ vào tính chất, mức độ nghiêm trọng, người có hành vi vi phạm có thể bị xử lý hình sự, hành chính hoặc xử lý kỷ luật.

– Cán bộ, công chức sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời hạn công tác làm việc thì tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo, xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm gắn với hệ quả pháp lý tương ứng với hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật .
Trên đây là 1 số ít điểm mới của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019. / .

Hoàng Văn Thắng- Phòng 15

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Dịch Vụ