Hướng dẫn cách đòi lương khi không có hợp đồng?

Trả lời:

Hiện nay, trước tình hình dịch bệnh diễn ra rất phức tạp gây ra rất nhiều khó khăn vất vả cho doanh nghiệp, đặc biệt quan trọng là yếu tố việc làm và tiền lương của người lao động. Vì thế, 1 số ít doanh nghiệp đã có những sai phạm về việc chi trả tiền lương của người lao động như : cho người lao động ngừng việc nhưng không trả lương, tự ý cắt lương, giảm lương của người lao động, … Điều này, gây ra rất nhiều khó khăn vất vả và bức xúc cho người lao động .
Căn cứ theo khoản 1 Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận hợp tác theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và quyền lợi hợp pháp của nhau .

Cũng tại Điều 13 của Luật này quy định về hợp đồng lao động như sau:

“ 1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện kèm theo lao động, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động .
Trường hợp hai bên thỏa thuận hợp tác bằng tên gọi khác nhưng có nội dung biểu lộ về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản trị, quản lý và điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động .
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động ”

Như vậy, trên thực tế bạn và nhà hàng đã phát sinh quan hệ lao động mặc dù không giao kết hợp đồng, trong trường hợp này nhà hàng không giao kết hợp đông lao động với bạn tức là đã có sai phạm trong vấn đề giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 8 và Điều 11 NĐ 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trong trường hợp này bạn có thể giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động, Tòa án nhân dân theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động 2019.

Về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động được lao lý tại Điều 188 và Điều 189 Bộ luật lao động 2019 .

“Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá thể phải được xử lý trải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án xử lý, trừ những tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải :
a ) Về giải quyết và xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm hết hợp đồng lao động ;
b ) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm hết hợp đồng lao động ;
c ) Giữa người giúp việc mái ấm gia đình với người sử dụng lao động ;
d ) Về bảo hiểm xã hội theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật của pháp lý về việc làm, về bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp theo pháp luật của pháp lý về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động ;
đ ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức triển khai đưa người lao động đi làm việc ở quốc tế theo hợp đồng ;

e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được nhu yếu từ bên nhu yếu xử lý tranh chấp hoặc từ cơ quan lao lý tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật này, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải .
3. Tại phiên họp hòa giải phải xuất hiện hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp hoàn toàn có thể chuyển nhượng ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải .
4. Hòa giải viên lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn, tương hỗ những bên thương lượng để xử lý tranh chấp .
Trường hợp những bên thỏa thuận hợp tác được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của những bên tranh chấp và hòa giải viên lao động .
Trường hợp những bên không thỏa thuận hợp tác được, hòa giải viên lao động đưa ra giải pháp hòa giải để những bên xem xét. Trường hợp những bên đồng ý giải pháp hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của những bên tranh chấp và hòa giải viên lao động .
Trường hợp giải pháp hòa giải không được gật đầu hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có nguyên do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp xuất hiện và hòa giải viên lao động .
5. Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho những bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản .
6. Trường hợp một trong những bên không thực thi những thỏa thuận hợp tác trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án xử lý .
7. Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải pháp luật tại khoản 1 Điều này hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải lao lý tại khoản 2 Điều này mà hòa giải viên lao động không triển khai hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành theo lao lý tại khoản 4 Điều này thì những bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong những phương pháp sau để xử lý tranh chấp :
a ) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động xử lý theo pháp luật tại Điều 189 của Bộ luật này ;
b ) Yêu cầu Tòa án xử lý .

Điều 189. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động

1. Trên cơ sở đồng thuận, những bên tranh chấp có quyền nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động xử lý tranh chấp trong trường hợp lao lý tại khoản 7 Điều 188 của Bộ luật này. Khi nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động xử lý tranh chấp, những bên không được đồng thời nhu yếu Tòa án xử lý, trừ trường hợp lao lý tại khoản 4 Điều này .
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nhu yếu xử lý tranh chấp theo pháp luật tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài lao động phải được xây dựng để xử lý tranh chấp .

3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

4. Trường hợp hết thời hạn pháp luật tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài lao động không được xây dựng hoặc hết thời hạn pháp luật tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định hành động xử lý tranh chấp thì những bên có quyền nhu yếu Tòa án xử lý .
5. Trường hợp một trong những bên không thi hành quyết định hành động xử lý tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì những bên có quyền nhu yếu Tòa án xử lý. ”
Trên đây là nội dung tư vấn dựa trên những thông tin mà luật sư đã nhận được. Nếu còn bất kể vướng mắc nào tương quan, sung sướng liên 19006192 để được tương hỗ kịp thời. Xin cảm ơn !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm