Quy định về ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca từ 2022

Việc sắp xếp ca làm việc và thời giờ nghỉ ngơi hài hòa và hợp lý có ý nghĩa quan trọng với sức khỏe thể chất của người lao động cũng như chất lượng việc làm. Năm 2022 tới đây, khi Bộ luật Lao động ( BLLĐ ) 2019 có hiệu lực thực thi hiện hành, ca làm việc và thời hạn nghỉ giữa ca được pháp luật như thế nào ?

Từ 2022, thời gian tối đa của mỗi ca làm việc là bao lâu?

Khoản 1 Điều 63 Nghị định 145 / 2020 ( có hiệu lực hiện hành ngày 01/02/2022 ) đã lý giải về khái niệm “ ca làm việc ” như sau :

Ca làm việc là khoảng chừng thời hạn làm việc của người lao động từ khi khởi đầu nhận trách nhiệm cho đến khi kết thúc và chuyển giao trách nhiệm cho người khác, gồm có cả thời hạn làm việc và thời hạn nghỉ giữa giờ .

Cùng với đó, Điều 105 BLLĐ năm 2019 cũng nêu rõ về thời gian làm việc của người lao động như sau:

Như vậy, ca làm việc bình thường đối với người làm việc theo ngày là không quá 08 giờ/ngày. Trường hợp làm việc theo tuần thì ca làm việc bình thường tối đa là 10 giờ/ngày.

Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019, nếu người lao động chấp thuận đồng ý làm thêm giờ khi có nhu yếu thì thời hạn của ca làm việc đó hoàn toàn có thể lê dài. Điều 60 Nghị định 145 / 2020 đã hướng dẫn đơn cử về số lượng giới hạn làm thêm giờ như sau :

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50 % số giờ làm việc thông thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc thông thường ;
2. Trường hợp làm việc thông thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ / ngày .
3. Trường hợp làm việc không trọn thời hạn thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ / ngày .
4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ / ngày, khi làm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần .

Như vậy, trong trường hợp làm thêm giờ thì người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm việc tối đa 12 giờ/ngày (đã bao gồm cả thời gian làm việc bình thường và làm thêm giờ).

Tuy nhiên cũng cần bảo vệ thời hạn làm thêm giờ không quá 40 giờ / tháng và 200 giờ / năm, trừ trường hợp làm việc làm sản xuất da, giày, điện, cấp thoát nước, …
Xem thêm : 5 pháp luật mới về giờ làm việc của người lao động

Cách tính thời gian nghỉ giữa ca từ năm 2021

So với lao lý tại BLLĐ năm 2012 và những văn bản hướng dẫn, lao lý về thời hạn nghỉ giữa giờ theo pháp luật mới đã có sự đổi khác. Theo đó, thời hạn nghỉ giữa ca được xác lập tại Điều 109 BLLĐ năm 2019 và Điều 64 Nghị định 145 như sau :

Như vậy, lao lý mới đã xác lập đơn cử thời hạn nghỉ giữa giờ so với mọi ca làm việc, trong khi BLLĐ năm 2012 chỉ ghi nhận thời hạn nghỉ giữa giờ so với trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ .
Bên cạnh đó, điều kiện kèm theo để được được tính thời hạn nghỉ giữa ca vào giờ làm việc theo pháp luật mới cũng thuận tiện hơn .
Quy định cũ nhu yếu người lao động phải làm việc theo ca liên tục 08 giờ ( điều kiện kèm theo thông thường ) hoặc 06 giờ ( việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại ) thì được tính thời hạn nghỉ giữa ca vào giờ làm việc. Nhưng từ năm 2021, người lao động chỉ cần làm ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì đã được hưởng quyền hạn này .

Ngoài ra, Nghị định 145/2020 cũng khuyến khích các bên thương lượng thời gian nghỉ giữa giờ tính vào giờ làm việc dù không làm việc theo ca liên tục.

Quy định về ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca từ 2021 (Ảnh minh họa)

Từ năm 2021, tổ chức ca làm việc như thế nào cho đúng luật?

Quy định về tổ chức triển khai ca làm việc là nội dung trọn vẹn mới được ghi nhận tại Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP. Cụ thể, Điều 63 Nghị định này pháp luật :

Tổ chức làm việc theo ca là việc sắp xếp tối thiểu 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời hạn 01 ngày ( 24 giờ liên tục ) .

Theo đó, khi tổ chức triển khai làm việc theo ca, người sử dụng lao động phải sắp xếp tối thiểu 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc .
Khi thực thi làm việc theo ca, doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ giữa giờ theo thời hạn theo đúng lao lý, đồng thời sắp xếp lịch nghỉ để bảo vệ người lao động được nghỉ tối thiểu 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác theo Điều 119 BLLĐ năm 2019 .

Đặc biệt, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, khoản 3 Điều 64 Nghị định 145 còn quy định, người sử dụng lao động có quyền quyết định thời điểm nghỉ trong giờ làm việc, nhưng không được bố trí thời gian nghỉ vào thời điểm bắt đầu hoặc kết thúc ca làm việc để đảm bảo người lao động được nghỉ ngơi trong quá trình làm việc.

Không đảm bảo thời gian làm việc, thời gian nghỉ, doanh nghiệp bị phạt nặng

Khi sắp xếp, sắp xếp ca làm việc cho người lao động, doanh nghiệp phải bảo vệ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo pháp luật. Nếu vi phạm, doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính theo Nghị định 28/2020 / NĐ-CP. Cụ thể :

– Phạt tiền từ 02 – 05 triệu đồng: Không đảm bảo về thời gian nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca cho người lao động (theo điểm a khoản 1 Điều 17);

– Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng: Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định (điểm a khoản 3 Điều 17);

– Nếu sử dụng người lao động làm thêm giờ quá số giờ pháp luật, tùy thuộc vào số người lao động bị vi phạm mà doanh nghiệp sẽ bị phạt theo những mức khác nhau tại khoản 4 Điều 17 :

+ Từ 05 – 10 triệu đồng: Vi phạm 01 – 10 lao động;

+ Từ 10 – 20 triệu đồng: Vi phạm 11 – 50 lao động;

+ Từ 20 – 40 triệu đồng: Vi phạm 51 – 100 lao động;

+ Từ 20 – 40 triệu đồng: Vi phạm 51 – 100 lao động;

+ Từ 40 – 60 triệu đồng: Vi phạm 101 – 300 lao động;

+ Từ 60 – 70 triệu đồng: Vi phạm 301 lao động trở lên.

Xem thêm : 7 chú ý quan tâm cho doanh nghiệp khi sắp xếp làm thêm giờ từ năm 2021

Trên đây là những phân tích liên quan đến quy định về ca làm việc và thời gian nghỉ giữa ca từ năm 2021. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ: 1900 6192 để được hỗ trợ.

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm