Hỏi đáp

Sở LĐTB-XH Tp.HCM trả lời: 

Người lao động hoàn toàn có thể giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo vệ triển khai không thiếu những nội dung đã giao kết, việc tham gia BHXH, bảo hiểm y tế của người lao động được thực thi theo pháp luật của nhà nước. Có 3 loại HĐLĐ :

– Không xác định thời hạn; 

– Xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng; 

– HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên.

Tiền lương ghi trong HĐLĐ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh (nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng); phụ cấp lương; các khoản bổ sung khác. Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Người lao động đồng thời có từ 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị chức năng khác nhau thì đóng BHXH theo HĐLĐ giao kết tiên phong, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động – bệnh nghề nghiệp theo từng HĐLĐ. Với người lao động không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BH thất nghiệp, thì ngoài việc trả lương theo việc làm, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương tự với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BH thất nghiệp và tiền nghỉ phép hàng năm theo lao lý. Dựa vào những pháp luật trên, người sử dụng lao động và người lao động địa thế căn cứ vào đặc thù việc làm để thực thi giao kết HĐLĐ cho tương thích. Trường hợp hai bên thực thi giao kết HĐLĐ theo pháp luật tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả lương theo lao lý tại Khoản 1, Điều 21 Nghị định 05/2015. Ngoài ra, so với người lao động không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BH thất nghiệp thì công ty có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ lương của bạn một khoản tiền tương tự. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động thao tác không trọn thời hạn khi giao kết HĐLĐ, mức lương ghi trên HĐLĐ phải theo mức lương theo thời hạn thao tác thông thường theo lao lý nêu trên. Căn cứ vào mức lương tính theo thời hạn thao tác thông thường, hai bên sẽ xác lập mức lương của thời hạn thao tác thực tiễn để trả cho người lao động .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm