Những nỗi trăn trở của công nhân may mặc

04.09.2020
13275
haiyen.tran37

May mặc là một trong những ngành có lượng công nhân phần đông nhất tại Nước Ta. Đa phần là công nhân nữ, những người lao động đại trà phổ thông, trình độ trung bình – thấp. Đây được nhìn nhận là một nghề không quá vất vả, nhưng cũng không thuận tiện. Và còn đó nhiều nỗi trăn trở của những công nhân sáng quay quồng dậy sớm, tối lủi thủi tăng ca trong ngành may mặc. ​

Công nhân may mặc và những nỗi trăn trở chưa bộc bạch

Công nhân may mặc chưa phải là công việc khổ cực nhất

Yêu cầu tuyển dụng công nhân may không quá khắc nghiệt ; người chưa biết việc vẫn hoàn toàn có thể được nhận vào nhóm vừa học vừa làm, ở những khâu cơ bản nhất. So với những việc làm nặng nhọc hay không cố định và thắt chặt khác như thợ mỏ, người làm nông … công nhân may mặc chưa phải là việc làm khổ cực nhất, ngược lại còn được chi trả mức lương không thay đổi hàng tháng chưa kể tăng ca, được hưởng những quyền hạn chính đáng theo lao lý của hợp đồng lao động, từ chính sách bảo hiểm, thai sản, ốm đau, hiếu hỉ, công đoàn, những khoản trợ cấp, phụ cấp tương quan khác .

Việc ngày càng nhiều khu công nghiệp mở rộng hay mọc mới, nhiều doanh nghiệp nước ngoài đầu tư sản xuất – kinh doanh vào Việt Nam giúp tạo ra số lượng lớn nhu cầu tuyển công nhân ngành may mặc, tạo việc làm, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp, cải thiện đời sống cho người lao động. 

Còn đó những nỗi trăn trở chưa bộc bạch

– Lương thấp

Mức lương khởi điểm của công nhân may mặc được nhìn nhận là khá thấp so với mức sống hiện tại, giao động trung bình trong khoảng chừng từ 3,5 – 7 triệu đồng / tháng, chưa gồm có tăng ca. Ngoài ra, thường chỉ những công nhân tay nghề cao, có bậc thợ cao, làm ra nhiều sản lượng mới đạt được mức lương xấp xỉ 8 triệu đồng .
Đấy là chưa kể công nhân ở những khâu phụ như cắt chỉ, đơm khuy có mức lương thấp hơn nữa .
Còn những người mới vào nghề, ngoài việc phải trải qua khóa học nghề cơ bản thì mức lương ( tương hỗ ) của họ nhiều lúc không đủ giàn trải cho đời sống hàng ngày với hàng chục những khoản tiêu tốn phải lo, từ tiền ăn, tiền nhà trọ, tiền học của con, tiền thuốc thang khi bệnh tật, ma chay, hiếu hỉ …

“Mỗi tháng, ngoài tiền điện, nước, tiền ăn, tiền nhà, tôi còn phải cáng đáng thêm tiền học phí của hai đứa con đang gửi ông bà trông nôm dưới quê. Thu nhập của cả hai vợ chồng vào khoảng 15 triệu đồng/ tháng, kể ra cũng đủ trang trải nếu không phát sinh các khoản ma chay, cưới xin hay liên hoan, ốm đau, tai nạn. Muốn có dư, phải cân đo đong đếm giữa nhiều khoản chi. Nhiều lúc ăn bữa nay phải tính bữa may, không khéo thì lại âm tiền mất.” – chị Mai, công nhân may tại một KCN ở Bình Dương bộc bạch.

Lương thấp khiến nhiều công nhân may mặc không đủ kiên trì để bám trụ lâu trong những công ty, khu công nghiệp, nhà xưởng. Nhiều người có xu thế nhảy việc, đổi nghề, tìm kiếm thời cơ tại nhiều nơi khác có mức thu nhập tốt hơn .

– Mong được tăng ca

Vì mức lương cơ bản quá thấp nên dù việc làm 8 tiếng đồng hồ đeo tay nơi công xưởng đã khá là vất vả, phần đa công nhân may mặc đều kỳ vọng được tăng ca. Bởi không tăng ca thì mức lương của họ không đủ sống. Với những dịp cao điểm như cận tết, công ty có hàng tiếp tục, cần công nhân tăng ca nhiều. Đời sống công nhân thế cho nên mà bớt chật vật hơn .
Nhưng những đợt đầu năm, hay công ty ít đơn hàng, chỉ làm hưởng lương cơ bản thì nỗi lo cơm áo gạo tiền luôn ám ảnh, gây áp lực đè nén lên không ít người .

Gần như mọi công nhân may mặc đều có nguyện vọng tăng ca để tăng mức thu nhập hàng tháng

– Muốn được doanh nghiệp hỗ trợ nhiều hơn nữa

Bên cạnh nguyện vọng được tăng lương, tăng ca, công nhân may mặc mong muốn được doanh nghiệp, các tổ chức công đoàn hỗ trợ nhiều hơn trong chính sách bảo hiểm, thai sản, thưởng những dịp lễ tết, thâm niên… để họ yên tâm hơn, làm việc tốt hơn.

Ngoài ra, việc tiếp tục được tổ chức triển khai những hoạt động giải trí hội đồng, buổi liên hoan, hoạt động và sinh hoạt vào những dịp đặc biệt quan trọng như tổng kết quý hay cuối năm, thưởng hiệu suất cũng tạo điều kiện kèm theo liên kết mối quan hệ giữa những đồng nghiệp, kết nối với cấp trên, tạo động lực và niềm vui hăng say để công nhân tăng gia sản xuất .
Nếu không có đội ngũ công nhân tay nghề cao và nghĩa vụ và trách nhiệm thì lấy đâu ra những kiện hàng đạt chuẩn để công ty xuất xưởng ? Nếu không có những công nhân hăng say và nhiệt huyết thì lấy đâu ra dây chuyền sản xuất hiệu suất cao và chất lượng ? Đừng nghĩ công nhân chỉ là đối tượng người dùng lao động cấp thấp nên không cần chăm sóc, tạo động lực ! Chỉ khi doanh nghiệp xử lý được những nỗi trăn trở chính đáng của ” người làm thuê ” thì họ mới chuẩn bị sẵn sàng vì doanh nghiệp mà góp sức .

Ms. Công nhân

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm