Làm sao để Người lao động Đồng ý Tham gia Công đoàn Cơ sở? | Le & Tran

Việc tham gia Công đoàn là quyền của người lao động, mang tính tự nguyện và không ai có thể ép buộc. Điều này dẫn đến một thực tế xảy ra là dù doanh nghiệp muốn thành lập Công đoàn Cơ sở (CĐCS) cũng không thể thành lập được nếu người lao động đều không tự nguyện tham gia CĐCS. Và có trường hợp mặc dù doanh nghiệp đã thành lập CĐCS nhưng một số người lao động không muốn tham gia, dẫn đến tình trạng trong cùng một doanh nghiệp có người tham gia, người không tham gia. Lý do người lao động không tình nguyện tham gia CĐCS là vì người lao động chưa thấy được những lợi ích từ việc trở thành Đoàn viên, đồng thời còn phải đóng thêm một khoản đoàn phí hàng tháng, trong khi đó, vẫn tồn tại thực trạng CĐCS sau khi được thành lập lại rất yếu thế, hoàn toàn đứng về phía người sử dụng lao động, không bảo vệ quyền lợi cho người lao động; CĐCS không hoạt động hoặc hoạt động chỉ mang tính phong trào, không thiết thực, không giúp ích cho người lao động; CĐCS quá tách biệt với tập thể người lao động, không có sự gắn kết, thấu hiểu lẫn nhau, v.v

Vì vậy, doanh nghiệp cần cho người lao động thấy được việc tham gia CĐCS sẽ mang đến những quyền lợi như thế nào về vật chất lẫn niềm tin. Nói ngắn gọn hơn, doanh nghiệp phải vấn đáp được câu hỏi của người lao động : “ Tại sao tôi nên tham gia CĐCS ? ” .

Lợi íchcủaNgười lao động khi trở thành Đoàn viên CĐCS

Ngoài những quyền lợi cơ bản như những người lao động khác, việc tham gia CĐCS sẽ giúp người lao động có thêm một số quyền và lợi ích khác

Thứ nhất, người lao động sẽ nâng cao vai trò và lời nói của mình trong doanh nghiệp, mang đến sự cân đối quyền lợi và vị thế giữa người lao động và người sử dụng lao động .

Khi trở thành Đoàn viên, người lao động sẽ nắm các quyền rất quan trọng như (i) tham gia xây dựng, cho ý kiến, thông qua hoặc không thông qua các nội quy, quy chế có ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của tập thể người lao động (như nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng, thang bảng lương) và (ii) cho ý kiến, tham gia tổ chức, lãnh đạo về việc đình công tại doanh nghiệp. Việc tham gia, phát triển tổ chức CĐCS đồng nghĩa với việc người lao động sẽ tham gia đấu tranh như một tập thể và mang đến những lợi ích lớn hơn cho mỗi người lao động. Nếu chỉ đứng riêng rẽ và đấu tranh vì lợi ích cá nhân, người lao động sẽ hoàn toàn yếu thế trước người sử dụng lao động.

Đây cũng là một xu thế trên toàn quốc tế, đặc biệt quan trọng là tại những vương quốc tăng trưởng. Theo số liệu của Văn phòng Thống kê Lao động ( Bộ Lao động Hoa Kỳ ) năm năm nay, tỉ lệ người lao động tham gia tổ chức triển khai Công đoàn khá cao, đặc biệt quan trọng so với những ngành có nguồn nhân lực trình độ cao như giáo dục, đào tạo và giảng dạy ( 34,6 % ) và dịch vụ thư viện ( 34,5 % ) ; người lao động tham gia Công đoàn cũng có mức thu nhập trung bình cao hơn 20 % so với người lao động không tham gia Công đoàn. Tại những Quốc gia Châu Âu, tỉ lệ tham gia Công đoàn luôn đứng đầu quốc tế ( tỉ lệ tham gia tại Iceland là 91 %, Thụy Điển là 67 %, Bỉ là 55,1 % ) ; do đó, trào lưu Công đoàn tại những nước này rất mạnh và những phúc lợi dành cho người lao động luôn được bảo vệ .
Thứ hai, người lao động sẽ được Công đoàn đứng ra bảo vệ và tương hỗ khi quyền và quyền lợi chính đáng bị xâm phạm, như được Công đoàn tương hỗ, tư vấn, trợ giúp pháp lý không lấy phí về pháp lý lao động và công đoàn, được Công đoàn đại diện thay mặt tham gia tố tụng những vụ án về lao động .
Thứ ba, người lao động được Công đoàn tương hỗ về mặt vật chất và niềm tin :
Khi CĐCS được xây dựng, CĐCS được phép giữ lại 67 % kinh phí đầu tư công đoàn ( do doanh nghiệp đóng ), 60 % đoàn phí ( do người lao động là Đoàn viên đóng ) và 100 % những nguồn thu khác để tăng trưởng những hoạt động giải trí của CĐCS và người lao động trong doanh nghiệp. Các khoản giữ lại này sẽ được sử dụng để tương hỗ kinh phí đầu tư cho người lao động về mặt vật chất và niềm tin, như :

• Chi tổ chức triển khai hoạt động giải trí đại diện thay mặt, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp chính đáng của Đoàn viên Công đoàn và người lao động : Chi tương hỗ thuê luật sư bảo vệ cán bộ CĐCS khi thực thi quyền đại diện thay mặt bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ hợp pháp, chính đáng của người lao động mà bị chủ doanh nghiệp sa thải, chấm hết hợp đồng lao động trái pháp lý hoặc chuyển thao tác khác mà thu nhập giảm ; chi tổ chức triển khai đình công theo lao lý của pháp lý ; chi án phí, ngân sách tố tụng khác khi công đoàn tổ chức triển khai khởi kiện, v.v.
• Chi thăm hỏi động viên, trợ cấp : Chi thăm hỏi động viên Đoàn viên và người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm, mái ấm gia đình có việc hiếu ( cha, mẹ đẻ hoặc bên vợ, bên chồng ; vợ ; chồng ; con ) và việc hỉ của Đoàn viên ; chi thăm hỏi động viên, Tặng Kèm quà cho người lao động nhân ngày tết truyền thống ; Tặng Kèm quà sinh nhật cho Đoàn viên ; chi trợ cấp cho Đoàn viên và người lao động gặp khó khăn vất vả do tai nạn thương tâm lao động, tai nạn đáng tiếc rủi ro đáng tiếc, thiên tai, hỏa hoạn, bệnh tật hiểm nghèo gây tổn thất về sức khỏe thể chất hoặc gia tài, v.v
• Chi động viên, khen thưởng : Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác làm việc ; chi khen thưởng con của Đoàn viên và người lao động đạt thành tích xuất sắc trong học tập ; chi phối hợp tổ chức triển khai hoạt động giải trí nhân ngày quốc tế mần nin thiếu nhi, tết trung thu, v.v
• Chi tổ chức triển khai hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể thao, du lịch : Chi tổ chức triển khai cho người lao động tham gia những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thẩm mỹ và nghệ thuật ; chi khen thưởng tập thể, cá thể đạt giải trong những cuộc hội diễn, hội thao do CĐCS tổ chức triển khai ; chi phối hợp với cơ quan, tổ chức triển khai, doanh nghiệp tổ chức triển khai cho Đoàn viên và người lao động đi du lịch, v.v
• Chi tổ chức triển khai những hoạt động giải trí về giới và bình đẳng giới : Chi tương hỗ mua vật dụng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị chức năng ( nếu có ) ; tương hỗ Đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo ; chi tuyên truyền, tổ chức triển khai hoạt động giải trí nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Nước Ta 20/10, ngày Gia đình Nước Ta 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12 ; v.v.

Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta chú trọng những chương trình phúc lợi cơ bản cho người lao động là Đoàn viên

Thực tế, ngày 09/03/2017, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 284/HD-TLĐ thực hiện chủ đề năm 2017 ‘Năm vì lợi ích Đoàn viên Công đoàn’. Theo đó, các chương trình phúc lợi cơ bản mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chú trọng cho người lao động là Đoàn viên có thể kể đến như sau:

• Ký kết những thỏa thuận hợp tác hợp tác với những tập đoàn lớn, tổng công ty, doanh nghiệp trên nguyên tắc : Đoàn viên là một nhóm người mua tiềm năng của doanh nghiệp, khi Công đoàn hướng nhóm người mua tiềm năng đó sử dụng loại sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải giảm giá cho Đoàn viên. Các thỏa thuận hợp tác tập trung chuyên sâu vào những loại sản phẩm, dịch vụ thiết yếu so với Đoàn viên như những mẫu sản phẩm lương thực, thực phẩm ; những loại sản phẩm sản phẩm & hàng hóa tiêu dùng, hàng gia dụng, điện tử ; những dịch vụ đi lại, nghỉ ngơi, khám chữa bệnh, thể dục, thể thao, văn hóa truyền thống, thiết bị vật dụng học tập cho con của Đoàn viên .
• Các cơ sở du lịch, văn hóa truyền thống, thể thao, dạy nghề của Công đoàn Nước Ta thực thi những khuyễn mãi thêm dành cho Đoàn viên cao hơn so với đối tượng người dùng chưa là Đoàn viên, đơn cử như :
  • Các khách sạn, nhà nghỉ của Công đoàn có lao lý giảm giá so với Đoàn viên ;
  • Các trường ĐH, trường tầm trung, trường dạy nghề, TT dạy nghề của Công đoàn điều tra và nghiên cứu thiết kế xây dựng những chương trình tương hỗ so với Đoàn viên, hoặc con của Đoàn viên đang học tập trung tại trường ;
  • Các TT, văn phòng tư vấn pháp lý nghiên cứu và điều tra xem xét việc triển khai tư vấn pháp lý, khởi kiện không lấy phí khi có nhu yếu của Đoàn viên có nội dung tương quan đến nghành nghề dịch vụ lao động và công đoàn ;
  • Các nhà trẻ, mẫu giáo của Công đoàn nghiên cứu và điều tra có chính sách đón sớm, trả muộn so với con của Đoàn viên tương thích với thời hạn thao tác của người lao động là Đoàn viên tại những khu công nghiệp, khu công nghiệp ; có chủ trương giảm ngân sách gửi trẻ là con của Đoàn viên .
• Khi những cấp Công đoàn tổ chức triển khai những hoạt động giải trí văn hóa truyền thống, thể dục, thể thao ; hoạt động giải trí thăm quan, nghỉ mát, đi dạo, vui chơi thì Đoàn viên, chồng, hoặc vợ và con của Đoàn viên được ưu tiên tham gia trước ; và được hưởng những chủ trương miễn, giảm phí tham gia so với Đoàn viên .
• Các hoạt động giải trí xã hội của Công đoàn ( như Chương trình nhà ở ‘ Mái ấm Công đoàn ’, cho vay vốn xử lý việc làm trải qua những Quỹ Quốc gia xử lý việc làm, Quỹ Trợ vốn cho công nhân lao động nghèo tự tạo việc làm ; hoạt động giải trí tương hỗ con người lao động trải qua Quỹ Bảo trợ trẻ nhỏ Công đoàn Nước Ta ; những hoạt động giải trí thăm hỏi động viên, trợ giúp trải qua những Quỹ xã hội từ thiện, Quỹ Tấm Lòng Vàng của tổ chức triển khai Công đoàn ) tập trung chuyên sâu trước hết dành cho Đoàn viên, sau đó mới đến những đối tượng người tiêu dùng khác cùng thực trạng .

CĐCS cần Cải thiện và Phát huy Vai trò Bảo vệ Người lao động

Xét trên góc nhìn thực tiễn, hoạt động giải trí của CĐCS trong thời gian lúc bấy giờ vẫn chưa thật sự hiệu suất cao, nhiều CĐCS còn rất yếu thế, trọn vẹn đứng về phía người sử dụng lao động, không bảo vệ quyền hạn cho người lao động ; hoạt động giải trí chỉ mang tính trào lưu, không thiết thực, khiến người lao động mất niềm tin vào CĐCS và không muốn trở thành Đoàn viên. Vai trò mờ nhạt của CĐCS biểu lộ rõ nhất trong số liệu về những cuộc đình công phạm pháp tại Nước Ta trong nhiều năm. Theo số liệu thống kê từ Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta, chỉ tính từ năm 2013 ( năm Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực hiện hành ) đến hết tháng 6/2016, cả nước xảy ra hơn 1.000 cuộc đình công, nhưng toàn bộ đều diễn ra không tuân theo những pháp luật của Bộ luật Lao động 2012 .

Để khắc phục thực trạng trên và để người lao động tình nguyện tham gia CĐCS, CĐCS phải thể hiện đúng vai trò của mình là tổ chức đại diện và bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho Đoàn viên nói riêng và người lao động nói chung trong các buổi đối thoại trong doanh nghiệp, xây dựng thỏa ước tập thể. CĐCS có thể đề xuất các các quy định có lợi hơn cho người lao động là Đoàn viên. Đồng thời có những hoạt động, phong trào thiết thực, bổ ích như các hoạt động thăm hỏi người lao động khi ốm đau, hỗ trợ Đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn, các hoạt động vui chơi, giải trí bổ ích. Từ đó, người lao động sẽ tin tưởng và hiểu rằng tham gia Công đoàn không phải là việc tốn thời gian vô nghĩa mà sẽ giúp họ có nhiều lợi ích về vật chất, tinh thần và là chỗ dựa khi họ gặp tình huống khó khăn.

Bình luận pháp lý tương quan : Vì sao Người lao động nên tham gia Công đoàn Cơ sở ?
Bài viết này tiềm ẩn kỹ năng và kiến thức pháp lý và thuật ngữ trình độ, quý fan hâm mộ chăm sóc đến những pháp luật về thành lập Công đoàn Cơ sở, quyền lợi khi tham gia Công đoàn Cơ sở, cách giúp người lao động nhận ra những quyền lợi đó và tự nguyện tham gia Công đoàn Cơ sở hoặc những yếu tố khác tương quan đến Công đoàn Cơ sở theo Pháp luật Nước Ta, sung sướng liên hệ với những Luật sư Lao động của chúng tôi tại [email protected] .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm