Người lao động không được phép kí hợp đồng cùng lúc với hai công ty?

Người lao động không được phép kí hợp đồng cùng lúc với hai công ty ?

Anh tôi đang làm nhân viên cấp dưới kỹ thuật tại một công ty điện tử ( tạm gọi là công ty A ), nhưng do thời hạn thao tác linh động, mức lương chưa phân phối nhu yếu hoạt động và sinh hoạt nên anh tôi có ký thêm hợp đồng thao tác bán thời hạn cho một công ty khác về mảng marketing ( công ty B ) .

Vấn đề là mặc dầu trong hợp đồng lao động với công ty A không lao lý người lao động không được phép ký hợp đồng thao tác với công ty khác, nhưng khi biết anh tôi làm song song 2 công ty, giám đốc công ty A đã nhu yếu anh tôi lựa chọn, hoặc phải nghỉ việc, hoặc chấm hết hợp đồng với công ty 2 với lí do “ vi phạm luật lao động ” .

Vậy việc anh tôi ký hợp đồng lao động với 2 công ty tư nhân có vi phạm luật lao động không? Công ty A có quyền ép anh tôi phải nghỉ việc không?

Người lao động có được phép kí hợp đồng cùng lúc với hai công ty? (Ảnh minh họa)

Bộ luật lao động 2012, Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo vệ triển khai khá đầy đủ những nội dung đã giao kết .
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực thi theo lao lý của nhà nước .
Do đó, anh bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với 2 công ty mà không vi phạm luật lao động nhưng chú ý quan tâm phải bảo vệ việc này không làm tác động ảnh hưởng đến việc triển khai những nội dung hợp đồng lao động đã giao kết .
Việc chấm hết hợp đồng lao động phải tuân thủ đúng lao lý pháp lý đơn cử là Điều 38 Bộ luật lao động có lao lý về quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động :
” 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây :

a ) Người lao động tiếp tục không hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng lao động ;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

Khi sức khỏe thể chất của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để liên tục giao kết hợp đồng lao động ;
c ) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những nguyên do bất khả kháng khác theo pháp luật của pháp lý, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ thao tác ;
d ) Người lao động không xuất hiện tại nơi thao tác sau thời hạn pháp luật tại Điều 33 của Bộ luật này .
2. Khi đơn phương chấm hết hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước :
a ) Ít nhất 45 ngày so với hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ;
b ) Ít nhất 30 ngày so với hợp đồng lao động xác lập thời hạn ;
c ) Ít nhất 03 ngày thao tác so với trường hợp lao lý tại điểm b khoản 1 Điều này và so với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ” .

Như vậy về trường hợp của anh bạn việc ký kết hợp đồng lao động với 2 công ty không là căn cứ để công ty chấm dứt hợp đồng lao động.

Tư vấn bởi Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật Trách Nhiệm Hữu Hạn Đức An, TX Thanh Xuân, Thành Phố Hà Nội .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm