6 kỹ năng mềm cần thiết cho sinh viên xin việc đi làm

Khả năng lãnh đạo/Khả năng xây dựng nhóm

Những kỹ năng chỉ huy không chỉ là tối thiết yếu với những vị trí quản trị mà còn rất thiết yếu với những ứng viên muốn vươn tới vị trí mà ở đó họ có quyền đưa ra những xu thế làm việc cho người khác .

Tinh thần làm việc nhóm

Sếp nào cũng thích những nhân viên cấp dưới có mối quan hệ tốt với những đồng nghiệp khác. Ngay cả khi việc làm bạn làm không thực sự có tương quan tới một nhóm nào cả thì sếp vẫn muốn nhìn thấy bạn có những quan hệ hợp tác tích cực với những người khác .

Chủ động và làm việc có mục đích

Điều này không có nghĩa cần phải thúc giục những người khác. Mặc dù những nhà chỉ huy không hề muốn thả lỏng những pháp luật trong công ty cũng như có những nhân viên cấp dưới tự do làm theo ý mình, nhưng họ cũng nhìn nhận cao nhưng người không phải khi nào cũng cần được bảo cho biết phải làm gì và luôn biết cách tự đặt ra cho mình những trách nhiệm để hoàn thành xong .

Nhà đàm phán tuyệt vời

Bất kể việc làm thực sự của bạn là gì thì năng lực viết một văn bản hay email có tính lôgích, năng lực hướng dẫn trực tiếp rõ ràng và năng lực giúp cho những cuộc họp diễn ra suôn sẻ hoặc chí ít là không nhàm tẻ vẫn luôn rất thiết yếu .

Linh hoạt/Khả năng đảm nhiệm nhiều vị trí công việc

Đôi khi những nhà chỉ huy gọi đây là năng lực “ đội nhiều chiếc mũ cùng một lúc ”. Hầu hết những nhân viên cấp dưới đều phải làm khá nhiều việc làm khác nhau ngay cả trong những thời hạn bình ổn nhất. Tuy nhiên với thị trường lao động đầy rẫy những chuyện giảm biên chế như lúc bấy giờ thì những nhà quản trị càng muốn có hơn trong tay những ứng viên có năng lực đảm nhiệm những việc làm chưa hề dự trù trước đó .

Khiếu hài hước

Nói chung, trừ khi bạn muốn nộp đơn thi vào đoàn kịch tấu hài nào đó, còn không, bạn cũng không nhất thiết phải làm tổng thể mọi người phá lên cười nắc nẻ. Đó là quan điểm của ông John McKee, quản trị kiêm nhà sáng lập website BusinessSuccessCoach. net và là tấc giả cuốn Trí tuệ nghề nghiệp. Ông nói : “ Dù tôi chưa nghe thấy chuyện có nhà tuyển dụng nào đó đăng tuyển những ứng viên có năng lực kể mê hoặc một câu truyện vui, nhưng tôi tin rằng người ta sẽ nhìn nhận cao những ứng viên vui tươi và có năng lực làm nhẹ nhàng một trường hợp căng thẳng mệt mỏi. ”

Tích hợp tất cả các kỹ năng trong công việc

Bên cạnh 6 kỹ năng kể trên thì còn có những kỹ năng mềm khá quen thuộc khác là kỹ năng quản trị thời hạn ( bạn phải hoàn thành xong việc làm được giao theo đúng thời hạn ), “ niềm mê hồn với việc làm ” ( bạn không nên có những bữa ăn trưa lê dài tới 3 tiếng đồng hồ đeo tay ) và “ năng lực xử lý yếu tố ” .
Cứ cho là bạn hoàn toàn có thể liệt kê được một vài trong số những kỹ năng mềm kể trên nhưng điều quan trọng nhất vẫn là khi phỏng vấn, bạn phải làm thế nào cho những kỹ năng đó được toả sáng. Bà Lindsay Olson, cộng tác viên đồng thời là nhà tuyển dụng của công ty Paradigm Staffing cho biết : “ Mặc dù trong lúc phỏng vấn, những nhà tuyển dụng đều nỗ lực khai thác sâu vào những kỹ năng làm việc, nhưng cạnh bên đó, họ vẫn để mắt tới những kỹ năng mềm của ứng viên, còn kỹ năng mềm đó là gì thì còn tuỳ thuộc vào vị trí bạn đang ứng tuyển. ”

Bạn vẫn chưa có được tất cả những kỹ năng mềm kể trên? Đừng lo lắng. Ngay cả trong thế giới việc làm hiện nay thì cũng không nhất thiết bạn phải là một siêu nhân thì mới tìm được một vị trí tốt. Ông Cross-Wilson cho rằng: “Nhà tuyển dụng không hy vọng bạn có khả năng tuyệt vời trong mọi lĩnh vực. Khi phỏng vấn, bạn hoàn toàn có thể trung thực bày tỏ về điểm yếu nào đó của mình. Nếu bạn thoải mái và tự tin, họ sẽ thấy ở bạn một sự trung thực.”

Nghĩ trước những câu chuyện nhỏ

Ông Olson cho rằng những ứng viên nên tìm ra trước những câu truyện nhỏ xung quanh chuyện những kỹ năng mềm mà họ nghĩ rằng có giá trị để trao đổi cùng nhà tuyển dụng trong lúc phỏng vấn. Ông nói : “ Bạn nên chuẩn bị sẵn sàng những ví dụ rõ ràng về việc bạn đã xử lý những việc làm hay những yếu tố đơn cử ra làm sao và những chuyện đó cũng sẽ giúp người khác hiểu được rằng, bạn có những kỹ năng thiết yếu để xử lý những yếu tố trong việc làm. ”
Còn nếu bạn nghĩ mình vẫn chưa có chút kỹ năng mềm thiết yếu nào để tìm việc ư ? Bạn không nhất thiết phải tham gia một lớp học để tăng khiếu vui nhộn của mình nhưng bạn hoàn toàn có thể hỏi ai đó đáng đáng tin cậy hoặc một người bạn của mình. Theo những chuyên viên, rất nhiều những kỹ năng mềm hoàn toàn có thể được tích luỹ hay nâng cao trong thời hạn làm việc. Bạn hoàn toàn có thể tình nguyện tham gia vào nhiều việc làm khác nhau hơn hoặc nhân thời cơ nào đó để tham gia vào một nhóm làm việc, cứ như thế là bạn đã có những câu truyện sẵn sàng chuẩn bị cho kỳ phỏng vấn tiếp theo rồi đó .

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Việc Làm