Những kỹ năng cần có của một nhân viên nhân sự

Người tìm việc hỏi

Sau khi ra trường em muốn làm trong ngành nhân sự nhưng lại không biết ngoài kỹ năng và kiến thức trình độ thì em cần những kỹ năng gì để hoàn toàn có thể thành công xuất sắc trong mảng này. Vì thế, em muốn nhờ Tìm Việc Nhanh giải đáp giúp em về những kỹ năng cần có của một nhân viên cấp dưới nhân sự. Em cảm ơn !
Minh Sang, Điện Biên

Tìm Việc Nhanh trả lời

Xin chào Minh Sang, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho Tìm Việc Nhanh. Sau đây, chúng tôi xin giải đáp vướng mắc của bạn như sau :
Những người làm nhân viên cấp dưới nhân sự cần những kỹ năng gì ? Đó là câu hỏi mà nhiều người khi bước chân vào ngành nhân sự. Cùng Tìm Việc Nhanh tìm hiểu và khám phá nhé !

Kỹ năng giao tiếp

Những người làm trong ngành nhân sự cần phải có khả năng giao tiếp hiệu quả. Họ phải nhạy bén và khéo léo trong lời ăn, tiếng nói. Bởi vì họ phải tiếp xúc và làm việc với nhiều bộ phận khác nhau. Họ cũng là một “chuyên gia tâm lý” khi muốn nói chuyện với nhân viên để đưa ra lời khuyên. Ngoài ra, họ cũng cần kỹ năng giao tiếp trong phỏng vấn để có thể “khai thác” ứng viên tiềm năng.

Kỹ năng giao tiếp là điều cần thiết của của một nhân viên nhân sự

Kỹ năng đàm phán và thuyết phục

Một nhân viên cấp dưới nhân sự cần có kỹ năng đàm phán và thuyết phục để thay mặt đại diện doanh nghiệp :

• Thương lượng với nhân viên mới, cũ về lương, thưởng
•  Đứng ra hòa giải giữa nhân sự và doanh nghiệp trong xung đột, tranh chấp,…
•  Thuyết phục cấp trên chấp nhận những kế hoạch do bộ phận HR đề xuất với doanh nghiệp.
•  Sử dụng trong tuyển dụng nhân sự để thương lượng mức lương, vị trí,…

Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống

Trong quá trình làm việc một nhân viên nhân sự sẽ phải giải quyết rất nhiều tình huống phát sinh giữa người lao động và doanh nghiệp… Bạn phải giải quyết bài toán khó này để không làm mất lòng hai bên. Người làm nhân sự cần có một “cái đầu tỉnh và một trái tim nóng”. Đó là bạn cần phải học kỹ năng xử lý tình huống

Kỹ năng quản lý thời gian

Chịu áp lực đè nén việc làm là nhu yếu tối thiểu mà một nhân viên cấp dưới nhân sự cần có. Hàng ngày một người quản trị nhân sự cần đương đầu với rất nhiều việc làm khác nhau, xử lý gần như suýt soát nhau. Nếu bạn không rèn luyện được kỹ năng trên bạn sẽ dễ căng thẳng mệt mỏi, và ngày càng dẫn tới áp lực đè nén chịu đựng còn tăng nhiều hơn .
Người làm nhân sự rất cần kỹ năng quản lý thời gian

Đọc vị người đối diện

Một trong những kỹ năng quan trọng của người quản trị nhân sự là đọc vị người đối lập. Nắm bắt tâm ý đúng và đúng chuẩn sẽ giúp bạn rất nhiều khi tham gia phỏng vấn ứng viên. Hơn nữa, bạn còn hoàn toàn có thể phân biệt, nhìn nhận đúng mực được tiềm năng của họ. Trong bất kể công ty nào thì bộ phận nhân sự cũng luôn luôn phải là người dung hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, người đảm nhiệm nhân sự phải có những nguyên tắc cơ bản để bảo vệ quyền hạn chính đáng cho cả hai bên. Đối với tôi, điều quan trọng nhất là công ty phải tuân thủ theo những nhu yếu về lao lý. Ngoài ra, người làm nhân sự cũng phải luôn chăm sóc đến thực trạng của cá thể .
Ngoài những kỹ năng mà Tìm Việc Nhanh nêu trên thì bạn cần phải thương mến và có niềm đam mê để theo đuổi ngành nhân sự. Chúc bạn thành công xuất sắc trên con đường mình chọn nhé !

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Người Lao Động