Hình thức kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính

    Hỏi: Xin cho biết, cán bộ, công chức, viên chức có vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính có thể sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nào?

    Trả lời: Nghị định số 19/2020/NĐ-CP, ngày 12/02/2020 của Chính phủ về Kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính quy định:

Cán bộ, công chức, viên chức có vi phạm trong thi hành pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính hoàn toàn có thể sẽ bị vận dụng một trong những hình thức kỷ luật như : Khiển trách ; Cảnh cáo ; Hạ bậc lương ; Giáng chức ; Cách chức ; Buộc thôi việc. Cụ thể là :

Điều 24, Nghị định này nêu rõ hình thức kỷ luật khiển trách vận dụng so với cán bộ, công chức có một trong những hành vi vi phạm trong thi hành pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính : Xử phạt vi phạm hành chính, vận dụng giải pháp khắc phục hậu quả hoặc vận dụng những giải pháp giải quyết và xử lý hành chính không kịp thời, không nghiêm minh, không đúng thẩm quyền, thủ tục, đối tượng người tiêu dùng theo lao lý pháp lý ; Không theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc chấp hành quyết định hành động xử phạt của cá thể, tổ chức triển khai bị xử phạt ; việc thi hành giải pháp khắc phục hậu quả do cá thể, tổ chức triển khai thực thi ; Tiết lộ thông tin, tài liệu về Kết luận kiểm tra khi chưa có Tóm lại chính thức ; Thực hiện không khá đầy đủ, đúng chuẩn Tóm lại kiểm tra ; Không xử lý hoặc xử lý không kịp thời khiếu nại, tố cáo trong giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .

Bộ phận “một cửa hiện đại” tại Văn phòng HĐND – UBND thành phố Pleiku. (Ảnh minh họa)

Hình thức kỷ luật khiển trách vận dụng so với viên chức có một trong những hành vi vi phạm trong thi hành pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính sau đây : Tiết lộ thông tin, tài liệu về Tóm lại kiểm tra khi chưa có Tóm lại chính thức ; Thực hiện không không thiếu, đúng mực Tóm lại kiểm tra ; Không xử lý hoặc xử lý không kịp thời khiếu nại, tố cáo trong giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .

Hình thức cảnh cáo được pháp luật đơn cử tại Điều 25 như sau : Hình thức kỷ luật cảnh cáo vận dụng so với cán bộ có một trong những hành vi vi phạm trong thi hành pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính : Không xử phạt vi phạm hành chính, không vận dụng giải pháp khắc phục hậu quả hoặc không vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý hành chính so với người vi phạm theo lao lý pháp lý ; Áp dụng hình thức xử phạt, mức xử phạt, giải pháp khắc phục hậu quả không đúng, không khá đầy đủ so với hành vi vi phạm hành chính ; Kéo dài thời hạn vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý hành chính ; Can thiệp trái pháp lý vào việc giải quyết và xử lý vi phạm hành chính ; Can thiệp trái pháp lý vào hoạt động giải trí kiểm tra, tận dụng ảnh hưởng tác động của mình ảnh hưởng tác động đến người làm trách nhiệm kiểm tra ; Cung cấp thông tin, tài liệu không đúng mực, thiếu trung thực tương quan đến nội dung kiểm tra ; Thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc chỉ huy triển khai Tóm lại kiểm tra .

Hình thức kỷ luật cảnh cáo vận dụng so với công chức có một trong những hành vi vi phạm trong thi hành pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính : Không xử phạt vi phạm hành chính, không vận dụng giải pháp khắc phục hậu quả hoặc không vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý hành chính so với người vi phạm theo pháp luật pháp lý ; Áp dụng hình thức xử phạt, mức xử phạt, giải pháp khắc phục hậu quả không đúng, không rất đầy đủ so với hành vi vi phạm hành chính ; Kéo dài thời hạn vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý hành chính ; Can thiệp trái pháp lý vào việc giải quyết và xử lý vi phạm hành chính ; Can thiệp trái pháp lý vào hoạt động giải trí kiểm tra, tận dụng tác động ảnh hưởng của mình tác động ảnh hưởng đến người làm trách nhiệm kiểm tra ; Cung cấp thông tin, tài liệu không đúng chuẩn, thiếu trung thực tương quan đến nội dung kiểm tra ; Không triển khai Tóm lại kiểm tra .

Hình thức kỷ luật cảnh cáo vận dụng so với viên chức có một trong những hành vi vi phạm trong thi hành pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính sau đây : Can thiệp trái pháp lý vào việc giải quyết và xử lý vi phạm hành chính ; Can thiệp trái pháp lý vào hoạt động giải trí kiểm tra, tận dụng ảnh hưởng tác động của mình ảnh hưởng tác động đến người làm trách nhiệm kiểm tra ; Cung cấp thông tin, tài liệu không đúng chuẩn, thiếu trung thực tương quan đến nội dung kiểm tra ; Không triển khai Kết luận kiểm tra ; Sử dụng tiền thu được từ tiền nộp phạt vi phạm hành chính, tiền nộp do chậm thi hành quyết định hành động xử phạt tiền, tiền bán, thanh lý tang vật, phương tiện đi lại vi phạm hành chính bị tịch thu và những khoản tiền khác thu được từ xử phạt vi phạm hành chính trái lao lý của pháp lý về ngân sách nhà nước. Hình thức kỷ luật cảnh cáo vận dụng so với công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị, viên chức quản trị có hành vi thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc chỉ huy triển khai Kết luận kiểm tra .

Điều 26 pháp luật về hình thức hạ bậc lương vận dụng so với công chức không giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có hành vi sử dụng tiền thu được từ tiền nộp phạt vi phạm hành chính, tiền nộp do chậm thi hành quyết định hành động xử phạt tiền, tiền bán, thanh lý tang vật, phương tiện đi lại vi phạm hành chính bị tịch thu và những khoản tiền khác thu được từ xử phạt vi phạm hành chính trái pháp luật của pháp lý về ngân sách nhà nước .

Hình thức kỷ luật giáng chức ( Điều 27 ) vận dụng so với công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có hành vi không triển khai Kết luận kiểm tra .

Hình thức kỷ luật không bổ nhiệm ( Điều 28 ) vận dụng so với cán bộ có một trong những hành vi vi phạm trong thi hành pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính sau đây : Giữ lại vụ vi phạm có tín hiệu tội phạm để giải quyết và xử lý vi phạm hành chính ; Sử dụng tiền thu được từ tiền nộp phạt vi phạm hành chính, tiền nộp do chậm thi hành quyết định hành động xử phạt tiền, tiền bán, thanh lý tang vật, phương tiện đi lại vi phạm hành chính bị tịch thu và những khoản tiền khác thu được từ xử phạt vi phạm hành chính trái pháp luật của pháp lý về ngân sách nhà nước ; Giả mạo, làm xô lệch hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính, hồ sơ vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý hành chính ; Chống đối, cản trở người làm trách nhiệm kiểm tra, rình rập đe dọa, trù dập người cung ứng thông tin, tài liệu cho cơ quan kiểm tra, đoàn kiểm tra, gây khó khăn vất vả cho hoạt động giải trí kiểm tra ; Ban hành trái thẩm quyền văn bản pháp luật về hành vi vi phạm hành chính ; về thẩm quyền, thủ tục, hình thức xử phạt, giải pháp khắc phục hậu quả so với từng hành vi vi phạm hành chính trong nghành nghề dịch vụ quản trị nhà nước và giải pháp giải quyết và xử lý hành chính ; Không thực thi Kết luận kiểm tra ; Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi, nhận tiền, gia tài của người vi phạm ; dung túng, bao che, hạn chế quyền của người vi phạm hành chính khi giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .

Hình thức kỷ luật không bổ nhiệm vận dụng so với công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị có hành vi phát hành trái thẩm quyền văn bản pháp luật về hành vi vi phạm hành chính, thẩm quyền, hình thức xử phạt, giải pháp khắc phục hậu quả so với từng hành vi vi phạm hành chính trong nghành quản trị nhà nước và giải pháp giải quyết và xử lý hành chính .

    Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính sau đây: Ban hành trái thẩm quyền văn bản quy định về hành vi vi phạm hành chính; về thẩm quyền, thủ tục, hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả đối với từng hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý nhà nước và biện pháp xử lý hành chính; Không thực hiện kết luận kiểm tra.

Điều 29, Nghị định nêu rõ, trong quy trình giải quyết và xử lý vi phạm hành chính, công chức, viên chức sẽ bị giải quyết và xử lý kỷ luật buộc thôi việc nếu có một trong những hành vi vi phạm sau : Giữ lại vụ vi phạm có tín hiệu tội phạm để giải quyết và xử lý vi phạm hành chính ; Giả mạo, làm xô lệch hồ sơ xử phạt vi phạm hành chính, hồ sơ vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý hành chính ; Chống đối, cản trở người làm trách nhiệm kiểm tra, rình rập đe dọa, trù dập người cung ứng thông tin, tài liệu cho cơ quan kiểm tra, đoàn kiểm tra, gây khó khăn vất vả cho hoạt động giải trí kiểm tra ; Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi, nhận tiền, gia tài của người vi phạm ; dung túng, bao che, hạn chế quyền của người vi phạm hành chính khi giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .

(Phương Anh)

Source: https://laodongdongnai.vn
Category: Chia Sẻ Kiến Thức